Capacidade para o trabalho, saúde e ausência por doença de trabalhadoras de um centro de pesquisa por grupos de idade

Abstract

Este estudo avaliou a capacidade para o trabalho de trabalhadoras brasileiras por grupo de idade e ocupação e analisou as ausências por doença registradas durante um ano. A capacidade para o trabalho das mulheres foi avaliada através do Índice de Capacidade para o Trabalho, desenvolvido por pesquisadores finlandeses. Este instrumento é baseado na autopercepção dos trabalhadores e é composto de sete itens. A pesquisa foi desenvolvida no Centro de Pesquisa e Desenvolvimento de uma companhia de alta tecnologia. A taxa de resposta final dos sujeitos foi de 38%. Este artigo inclui somente as trabalhadoras (n=43). A idade dos sujeitos variou de 35 a 54 anos e 79% deles tinham curso universitário. O índice de capacidade para o trabalho médio foi semelhante no grupo mais jovem e no grupo mais velho. A análise dos itens do índice mostrou diferença estatisticamente significante em relação às exigências físicas do trabalho na direção do grupo mais jovem. Em relação ao número de doenças com diagnóstico médico, à ausência por doença no último ano e aos recursos mentais, o grupo mais velho teve melhor desempenho. A promoção de atividades deve ser planejada com o objetivo de reduzir a carga física de trabalho das trabalhadoras mais velhas e de prevenir as doenças mais prevalentes entre todas as trabalhadoras.

Evaluation of the Work Ability of workers in the furniture sector of a city in the south of Brazil

“…was no statistical significance of age influencing this population, previous studies have shown that age is a factor of influence, and that with the increase of age, work ability tends to reduce (Chan et al, 2000;Kumashiro, 2014;Ilmarinen et al, 1997;Monteiro et al, 2005).…”

“…About 75% of workers were under 40 years old, with an average age of 32.16 years. This result was also found with carpenters from a city of Mineira, whose average age demands of the job, current number of diseases diagnosed by doctor, missed work due to sickness during the last year (absenteeism), self-prognosis of work ability in two years, and mental resources (Monteiro et al, 2005;Huuhtanen et al, 1997).…”

Capacidade para o trabalho entre trabalhadores do Brasil

“…Alguns dos estudos avaliaram a capacidade para o trabalho por gênero 21,36,48 , destacando-se a maior prevalência do ICT inadequado entre as mulheres. Um estudo avaliou o ICT por nível de escolaridade 25 , sendo observado que a capacidade para o trabalho inadequada foi maior entre os trabalhadores de nível técnico quando comparados aos de nível superior. Também foi avaliado o ICT por vínculo de trabalho, sendo que a capacidade para o trabalho inadequada foi maior entre os terceirizados quando comparados aos estagiários 23 , e entre os trabalhadores com vínculo permanente quando comparados com aqueles que tinham vínculo precário 14 .…”

“…• trabalhadores do setor de tecnologia 19,23,25 : idade, atividade física, lazer (ouvir música), exigência física, número de doenças diagnosticadas, absenteísmo, recursos mentais, tempo de trabalho, tempo de deslocamento e mais de um vínculo de trabalho;…”