Cultura e razão prática

Cavalcanti, María Laura Viveiros de Castro

doi:10.1590/s0104-93132005000100013

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“…En este sentido, la cultura organizacional cobra diversos significados, entre los que destacan como una identidad, un complejo de costumbres y tradiciones, hábitos y conductas de los colaboradores, desarrollo y la experiencia en la cual influye la cultura del contexto local en la organización. (Morgan, 2002;Taylor, 1973;Mateo, 1978;Cuche, 2002;Sahlins, 2003;Hofstede, 2004).…”

Section: Pragmatismo De La Cultura Organizacionalunclassified

Cultura organizacional, competitividad y teoría del caos desde la perspectiva de los profesores en educación superior

Gallegos

González

López

et al. 2023

IPSA Scientia rev. cient. multidiscip.

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El actual estudio permite la comprensión y reflexión sobre los determinantes de la cultura organizacional, la competitividad, la percepción del caos y su complejidad por parte de los profesores del Tecnológico Nacional de México Campus Coatzacoalcos en el estado de Veracruz-México. El tipo de investigación es mixta, porque para su análisis de estudio se encuentra estructurado en dos partes: Un análisis cuantitativo y cualitativo. Su enfoque es descriptivo y con un corte de tipo transversal, desde la postura empírico-analítica. Se determinó un muestreo de tipo no probabilístico a conveniencia de 155 profesores de una población estimada de 178 colaboradores correspondiente al semestre febrero-junio del 2022, del cual se tomaron 2 muestras representativas por género, muestra 1 compuesta por 43 profesores del género masculino y muestra 2 con 112 profesores del género femenino. Se aplicó un instrumento de medición, el consta de 41 ítems y dos variables a medir: Cultura organizacional y competitividad y posteriormente un instrumento sobre medición del caos y su complejidad el consta de 9 ítems. Los principales resultados demuestran a través de las medidas de tendencias central, de una prueba de parametría y de una correlación de U de Mann-Whitney y de Pearson, que no existe una relación entre la cultura organizacional y la competitividad entre los profesores de la institución, así como también los docentes no perciben el caos, pero si la complejidad del mismo en un contexto educativo.

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Section: Pragmatismo De La Cultura Organizacionalunclassified

Cultura organizacional, competitividad y teoría del caos desde la perspectiva de los profesores en educación superior

Gallegos

González

López

et al. 2023

IPSA Scientia rev. cient. multidiscip.

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“…A rigor, toda a vida econômica está edificada sobre a cultura, de modo que a economia não é mais do que um conjunto específico de relações sociais. Mais do que apenas trocas econômicas, os mercados se constituem também como estruturas sociais(SAHLINS, 2003;GRANOVETTER, 2007). Do mesmo modo e em sentido contrário, a oferta e o consumo de cultura, que carregam consigo crenças e sistemas de valores, acontecem sempre em ambientes econômicos (ZELIZER, 2005).…”

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Economia popular e políticas culturais no Brasil

Dias

Santo²

2023

Soc. e Cult.

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Baseado em uma ampla revisão, o ensaio analisa relações entre mercados culturais e políticas públicas no Brasil. Mais especificamente, examina-se concepções que presidem essas políticas, marcadas por dicotomias, em grande medida, distintas das concepções que presidem práticas de amplos setores. Concepções hegemônicas tendem a enquadrar negativamente processos de comercialização da cultura, enquanto práticas cotidianas populares podem reconhecer nas relações de mercado, que dinamizam a produção, a circulação e o consumo desses bens e serviços, uma forma positiva de atribuição de valor social. Esse divórcio entre concepções hegemônicas e práticas populares têm consequências para a efetividade das políticas, especialmente por causa da subestimação do papel das cadeias comerciais de ofertas informais e populares de cultura. Como alternativa, apontamos para possíveis vantagens dessas políticas atuarem em favor da oferta de bens e serviços culturais através de relações de mercado, ao invés apenas das tradicionais tentativas de fazê-lo por meio do provimento público.

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Cultural Typologies and Organizational Environment: A Conceptual Analysis

Machado

Carvalho

2008

Latin American Business Review

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In the past two decades, culture has been the object of study for purposes of understanding organizational environment. Several contexts are examined in order to understand this variable which, coming from anthropology by way of the observation of social groups in different geographic regions, will be observed in this study as il variable belonging to a specific social group: The Organization. This study carries out a comparative analysis of five typologies of organizational culture, examining their similarities and diiïerenees. The typologies compared are those of Schneider (1996), Handy (1978, Quinn and McGrath (1985), Trompenaars (1994). and Hofstede (1991). The method of researeh is exploratory. Toward the end of the article, a model is proposed that incorporates the typologies referred to in the existing bibliography. What is proposed in this model is intended to assist in the determination of paradigmatic worldviews for the analysis of organizational culture by virtue of broad similarities across existing cultural variables and dimensions. RESUMEN.A lo largo de las últimas dos décadas, la cultura ha sido objeto de estudio con el propósito de comprender mejor el entorno organizacional.

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