Diretrizes para implantação de sistemas de segurança e saúde do trabalho em empresas produtoras de baterias automotivas

Abstract

O desenvolvimento de Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) ganha um significado cada vez mais importante no desempenho das empresas, pois, por meio deles, é possível obter a promoção da saúde e satisfação dos trabalhadores e a redução dos riscos de acidentes. No entanto, para que um SGSST obtenha bons resultados, as empresas precisam estar atentas às dificuldades comumente encontradas durante o seu processo de implantação, procurando solucioná-las de maneira antecipada e estruturada. Pelo exposto, este trabalho tem como principal objetivo apresentar diretrizes, baseadas no referencial teórico e nos resultados dos estudos de caso realizados, para implantação de SGSSTs em empresas fabricantes de baterias automotivas. Para o seu desenvolvimento adotou-se o método de pesquisa qualitativa a partir da realização de dois estudos de caso em empresas fabricantes de baterias automotivas localizadas na cidade de Bauru. Os instrumentos de coleta de dados foram entrevistas semiestruturadas, análise de documentos e observação in loco. Ao final do artigo, são propostas diretrizes relacionadas aos seguintes elementos: alta direção, estratégia organizacional, cultura organizacional, departamento de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), técnicos de SST, recursos humanos, treinamento, equipes multidisciplinares, comunicação interna, resistência à mudança, indicadores de desempenho, ferramentas gerenciais para solução de problemas de SST, gestão de projetos, recompensas e incentivos, e integração do sistema.

Estratégia de implementação de um sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho com base na norma ISO 45001

“…De posse dos dados e fatos da situação atual da organização, e após uma análise crítica, estes devem ser apresentados de forma a evidenciar os benefícios adjudicados à implementação do projeto e sensibilizar a gestão de topo, para obter o engajamento da organização sobre a importância do SGSST e conseguir a colaboração de todos (Pinto, 2009;Oliveira, et al, 2010).…”

“… Reduzir acidentes e doenças do trabalho; e  Melhorar as relações entre a empresa e o governo. Oliveira, et al, (2010) também apresentam como vantagens de um SGSST: a redução de acidentes do trabalho, a racionalização e confiabilidade de projetos, processo e produtos e serviços, que proporcionam a redução de acidentes e doenças ocupacionais; a minimização dos custos de processos; a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores; o fortalecimento da imagem da organização e o incremento da sua competitividade.…”

“…Um dos fatores de maior importância para que a implementação da ISO 45001 ocorra com sucesso, é o pilar da seção (5) Liderança e participação dos trabalhadores, em que todo o comprometimento do ciclo de melhoria está fundamentado (Oliveira et al, 2010;Cicco, 2018).…”

“…Uma das chaves para o sucesso das organizações está no desenvolvimento de uma cultura corporativa sólida. A Alta Direção deve construí-la por meio da articulação de um conjunto de valores, que devem ser reforçados por políticas formais e informais, partilhada e respeitada por todos os colaboradores (Oliveira, et al, 2010). Este processo é um mecanismo poderoso para criar as condições para implantação de um SGSST.…”

“…Atualmente as organizações têm enfrentado constantes desafios relacionados à tecnologia e qualidade de processos e produtos, desenvolvimento sustentável, posicionamento estratégico, motivação e bem estar de seus trabalhadores. Neste contexto, o sistema de gestão da SST ganha um significado cada vez mais importante nos resultados das empresas, reduzindo os fatores de riscos de acidentes, promovendo a saúde e a satisfação dos trabalhadores e melhorando a imagem da organização perante a sociedade (Oliveira, et al, 2010).…”