Perfil dos trabalhadores da atenção básica em saúde no município de São Paulo: região norte e central da cidade

Marsiglia, Regina Maria Giffoni

doi:10.1590/s0104-12902011000400008

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“…Cabe ressaltar que tanto a política quanto o Plano Municipal de Saúde são embasados nas propostas aprovadas na CMS, incluindo a destinação dos recursos financeiros, essenciais para efetivação das políticas, ficando evidente que a PNPIC não foi tomada como prioritária pelos gestores públicos (17,18) .…”

Section: Discussionunclassified

“…Os profissionais pesquisados no presente estudo foram predominantemente do sexo feminino, com companheiro(a), possuem filhos, trabalham, em média, 40 horas semanais, e têm mais de oito anos de atuação na saúde pública. Dividem-se entre os níveis médio e superior, apresentando escolaridade compatíveis com as funções desempenhadas, perfil semelhante ao descrito em outra pesquisa sobre PIC na região de São Paulo (18) .…”

Section: Discussionunclassified

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Práticas integrativas e complementares - análise documental e o olhar de profissionais da saúde

Savaris

Böger

Savian

et al. 2019

RBPS

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Este artigo está publicado em acesso aberto (Open Access) sob a licença Creative Commons, que permite uso, distribuição e reprodução em qualquer meio, sem restrições, desde que o trabalho seja corretamente citado. RESUMOObjetivo: Investigar a implantação das práticas integrativas e complementares e avaliar o uso, formação e aceitação dessas práticas pelos profissionais que atuam na Atenção Primária à Saúde (APS). Métodos: Estudo dividido em dois momentos: a) documental retrospectivo, realizado pela leitura sistemática dos relatórios das Conferências Municipais de Saúde (2005)(2006)(2007)(2008)(2009)(2010)(2011)(2012)(2013)(2014)(2015) de Curitiba, Paraná, Brasil, identificando propostas relativas à Política Nacional de Práticas Integrativas e Complementares (PNPIC); b) quantitativo transversal, realizado em um Distrito Sanitário de Saúde do município analisado, em 2017, com 240 profissionais de Unidades Básicas de Saúde (UBS). Coletaram-se os dados a partir de entrevista semiestruturada, a qual incluiu variáveis socioeconômicas e as práticas integrativas e complementares (PIC): conhecimento da PNPIC; formação em PIC; desenvolvimento de PIC na APS; acesso ao encaminhamento; ser usuário de PIC; opinião sobre benefícios das PIC na APS. Os resultados foram analisados por meio de frequências e percentuais. Resultados: Das 2.975 propostas analisadas, identificaram-se 20 referentes à PINPIC, o que representa 0,71% do total. Os dados primários apontam que 81,3% (n=195) dos profissionais desconhecem a PNPIC, 98,7% (n=237) acreditam nos benefícios da oferta da APS, 5,8% (n=14) possuem formação e, destes, 2,1% (n=5) ofertam PIC na APS. Conclusão: A proposta de implantação de PIC no município investigado é incipiente. No distrito sanitário estudado existe pouca utilização, embora haja um crescente interesse e aceitação das PIC pelos profissionais da saúde que atuam na APS. ABSTRACT Objective: To investigate the implementation of integrative and complementary practices and assess the use, training and acceptance of these practices by professionals working in Primary Health Care (PHC). Methods: The study was held in two stages: (a) a retrospective documentary analysis was done through systematic reading of the reports of the Municipal Health Conferences (2005-2015) held in Curitiba, Paraná, Brazil to identify proposals related to the National Integrative and Complementary Practices Policy (Política Nacional de Práticas Integrativas e Complementares -PNPIC); (b) a cross-sectional quantitative study was conducted in a Sanitary District located in the analyzed municipality in 2017 with 240 professionals in eight PHC centers. Data were collected through semi-structured interviews that addressed socioeconomic variables and integrative and complementary practices (ICP): knowledge of PNPIC; ICP training; ICP practice in PHC; access to referral; being a user of ICP; opinion on benefits of ICP in PHC. The results were analyzed using frequencies and percentages. Results: Of the 2,975 proposals analyzed, Savaris LE, Böger B, Savian AC, J...

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Section: Discussionunclassified

Práticas integrativas e complementares - análise documental e o olhar de profissionais da saúde

Savaris

Böger

Savian

et al. 2019

RBPS

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“…Este resultado corrobora com outras pesquisas, que demonstraram uma prevalência de, respectivamente, 95,2% e 90,3% de mulheres atuantes na Enfermagem. 11,12 O ato de partejar é, historicamente, de atuação feminina, facilmente identificado ao se acompanhar a trajetória da assistência ao parto globalmente. 13 Quanto à formação em EO, houve predominância de participantes obtiveram o título em instituição privada.…”

Section: Discussionunclassified

Profile of the Participants of an Advanced Course in Obstetric Nursing

Carlos

Matozinhos

Carmo

et al. 2019

Reme Revista Mineira De Enfermagem

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RESUMOObjetivos: analisar o perfil dos participantes do Curso de Aprimoramento para Enfermagem Obstétrica (EO). Métodos: estudo transversal, conduzido com participantes do Curso de Aprimoramento para EO dos anos de 2014 a 2016. As variáveis incluídas neste estudo referem-se às características sociodemográficas, econômica e de trabalho dos participantes. Para comparar as proporções e verificar as associações foi utilizado o teste exato de Fisher. Resultados: analisou-se 129 formulários dos participantes. A maioria era do sexo feminino, de cor branca, casadas e com mediana de idade de 35 anos. Em relação às regiões de atuação no país, houve predomínio da Nordeste. Houve diferença estatisticamente significativa entre a Instituição de Ensino Superior (IES) de especialização em EO segundo a área de atuação e de residência por regiões brasileiras, anos de conclusão de especialização e bolsa de estudos. Conclusões: a formação é, indubitavelmente, fator relevante para que as melhorias na assistência obstétrica se perpetuem. Observou-se que, mais recentemente, as IES privadas vêm oferecendo mais oportunidades de formação do que as IES públicas. Palavras-chave: Enfermagem Obstétrica; Enfermeiras Obstétricas; Educação Continuada em Enfermagem; Assistência Perinatal; Parto. ABSTR ACTObjectives: to analyze the profile of the participants of the Advanced Course in Obstetric Nursing. Methods: cross-sectional study conducted with participants of the Advanced Course in Obstetric Nursing from 2014 to 2016. The variables included in this study refer to the socio-demographic, economic, and work characteristics of the participants. The Fisher's exact test was used to compare the proportions and verify the associations. Results: 129 participant forms were analyzed. Most of the participants were white and married women around 35 years old. With respect to the regions, most of them were from Northeast. There was a statistically significant difference between the Higher Educational Institution (IES) specialization in Obstetric Nursing regarding the area of expertise and place of residency per Brazilian region, year of completion of the specialization, and scholarship. Conclusions: the education is assuredly a relevant factor in order to perpetuate the improvements in the obstetric care. It was noted, more recently, that the private IES have offered more opportunities in education than the public IES. RESUMENObjetivo: analizar el perfil de los participantes de un curso de perfeccionamiento en enfermería obstétrica (EO). Métodos: estudio transversal con participantes del curso de perfeccionamiento en EO de los años 2014 a 2016. Las variables incluidas en este estudio se refieren a las características sociodemográficas, económicas y de trabajo de los participantes. Para comparar las proporciones y verificar las asociaciones se utilizó la prueba exacta de Fischer. Resultados: se analizaron 129 fichas de los participantes. La mayoría era del sexo femenino, tez blanca, casada y con edad promedio de 35

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“…Pesquisa realizada na ABS da cidade de São Paulo, em 2009, encontrou os seguintes resultados: 23,7% dos profissionais trabalhavam na UBS há apenas um ou dois anos, 14,2% há três ou quatro anos e 20,9% há cinco ou seis anos, o que indicou um processo de renovação e incorporação de novos trabalhadores (Marsiglia, 2011). Quanto à rotatividade de profissionais ACSs, pesquisa realizada em quatro MPPs do noroeste paulista e publicada em 2011 identificou que, dos ACSs entrevistados, 47,4% atuavam há menos de um ano no PSF, caracterizando a alta rotatividade desses profissionais (Santos et al, 2011).…”

Section: Continuação -Quadrounclassified

Dos ‘Recursos Humanos’ À Gestão Do Trabalho: Uma Análise Da Literatura Sobre O Trabalho No Sus

et al. 2017

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Re su mo O estudo que deu origem a este artigo apresentou os resultados de revisão integrativa de literatura sobre a gestão do trabalho no Sistema Único de Saúde, tendo como objetivo analisar as diferentes contribuições científicas na área, as experiências e estratégias desenvolvidas pelos municípios. Utilizou-se para a coleta de dados as bases PubMed e SciELO em 2014. Após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, analisaram-se 22 artigos. O maior número deles foi publicado no biênio 2010-2011 e referia-se a municípios de grande porte ou estados. Foram construídas duas categorias temáticas: concepções de gestão de trabalho e questões relacionadas à vida funcional do trabalhador, como provimento e garantia de direitos trabalhistas. Verificaram-se a evolução do termo recursos humanos para a concepção de gestão do trabalho; o processo de expansão dos empregos públicos na esfera municipal e as diversas formas de seleção adotadas; a desprecarização dos vínculos trabalhistas a partir dos anos 2000; dificuldades de atração e fixação de profissionais e a não consolidação do plano de carreira, cargos e salários como instrumento estratégico para a gestão do trabalho. Evidenciaram-se a complexidade do tema e a necessidade de constantes estudos pela sua importância para o Sistema Único de Saúde. Pa la vras-cha ve gestão do trabalho; força de trabalho em saúde; gestão em saúde; recursos humanos em saúde; Sistema Único de Saúde. Abs tractThe study that led to this article featured the results of an integrative review of literature on the management of work in the Unified Health System, and its purpose was to analyze the different scientific contributions, experiences, and strategies the municipalities developed in the area. The PubMed and SciELO databases were used for data collection in 2014. After applying the inclusion and exclusion criteria, 22 articles were analyzed. Most were published in the 2010--2011 biennium and referred to major cities or states. Two thematic categories were constructed: Work management concepts and issues related to the worker's functional life, such as provisioning and guaranteeing labor rights. It was noted that there has been evolution in the human resources term for the conception of work management; an expansion process in public employment at the municipal level and in the various forms of selection adopted; in employment bond stability from the 2000s, and that there are difficulties in attracting and securing professionals, as well as in the non-consolidation of the career, position and salary plan as a strategic tool for managing the work. The complexity of the issue and the need for constant studies were evident due to the importance of these factors for the Unified Health System.

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Perfil dos trabalhadores da atenção básica em saúde no município de São Paulo: região norte e central da cidade

Abstract: Resumo

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Práticas integrativas e complementares - análise documental e o olhar de profissionais da saúde

Práticas integrativas e complementares - análise documental e o olhar de profissionais da saúde

Profile of the Participants of an Advanced Course in Obstetric Nursing

Dos ‘Recursos Humanos’ À Gestão Do Trabalho: Uma Análise Da Literatura Sobre O Trabalho No Sus

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