Manifestação do sofrimento e resistência ao adoecimento na gestão do trabalho

Abstract

ResumoO presente artigo visa a identificar e compreender as formas de resistências, a partir das manifestações do sofrimento, na gestão do trabalho. Empreendemos uma investigação numa empresa pública, do setor de serviços, numa metrópole da região Sudeste do Brasil. Recorremos a entrevistas abertas com trabalhadores, gestores e profissionais de saúde dessa empresa. Para a análise dos relatos obtidos, empregamos como metodologia a hermenêutica-dialética. Constatamos que algumas das concepções do sofrimento na literatura especializada relegam o trabalhador à posição de doente ou de vítima, negligenciando a sua capacidade de resistência e a positividade proporcionada pela manifestação do sofrimento. Os depoimentos evidenciaram a existência de resistência reativa, que se apresentava sob as formas catártica e ambivalente, e uma resistên-cia ativa. Concluímos que as formas reativas criam condições mínimas para a permanência no emprego, são capazes de evitar o estigma de doente, entretanto, não conseguem evitar as situações favorecedoras do sofrimento. No âmbito da gestão não se reconhece a existência do processo de adoecimento no trabalho e seus dispositivos de atribuição da identidade de doente; os modelos teóricos que orientam as avaliações de serviços não contemplam os benefícios e avanços originários das diferentes formas de resistência. Palavras-chave: Resistências no trabalho; Saúde do trabalhador; Adoecimento; Sofrimento.

Significado e valores relacionados ao trabalho para mulheres integrantes das equipes de enfermagem de diferentes gerações

“…A questão do prazer e do sofrimento revelou-se inerente ao trabalho em enfermagem, exigindo das mulheres adaptação e enfrentamento dos conflitos (6)(7) . Trabalhar significa se defrontar com prescrições, procedimentos e instrumentos a serem manipulados, ao mesmo tempo em que é preciso interagir com a hierarquia organizacional, com colegas e acolher ou cuidar de pessoas, para atingir o objetivo de produção de um bem ou de um serviço.…”

Trabalho docente, readaptação e saúde: a experiência dos professores de uma universidade pública

“…Para Brant e Minayo-Gomez (2009), o sofrimento, quando visto unicamente como algo decorrente do próprio sujeito, culpabiliza o trabalhador pelas suas vivências. O ponto que aqui queremos realçar é o sentido que a readaptação assume na vida dos trabalhadores, individualizando o processo de adoecimento no trabalho, quando, em verdade, estamos tratando de um problema de saúde coletiva.…”

Women in nursing teams: organizational identification and experiences of pleasure and suffering

“…The first relates to the technical, social or economic relevance of the activity the worker performs, as judged by a hierarchical superior; the second refers to the singularity and specialty level of the work performed, aiming for recognition by evaluating colleagues. Identification with work and the organization will derive from the results of these judgments (4)(5) .…”