Violência relacionada ao trabalho: uma proposta conceitual

Abstract

ResumoO aumento de situações de violência no âmbito do trabalho vem se constituindo um importante problema de Saúde Pública, que tem impacto na dignidade e na qualidade de vida dos trabalhadores. Nessa perspectiva, este artigo tem como objetivo propor, a partir da discussão do fenômeno da violência e de sua faceta concernente ao trabalho, o conceito de violência relacionada ao trabalho, como referência para futuros estudos no campo da Saúde do Trabalhador. Trata-se de um artigo conceitual de síntese, no qual se buscou problematizar a questão da violência e suas interfaces com o conceito de poder, a fim de elaborar uma definição capaz de abarcar a diversidade e a complexidade da relação entre trabalho e violência, além de se mostrar suficientemente abrangente para incorporar a riqueza das discussões acumuladas no campo, sem perder a possibilidade de ser operativo. Argumentamos que a proposição do conceito de violência relacionada ao trabalho poderá evitar mal-entendidos provocados pelo uso de termos como violência do trabalho e violência no trabalho, além de instrumentalizar a produção de conhecimentos que fundamentem a elaboração de diagnósticos mais precisos sobre a condição do trabalhador brasileiro, e, consequentemente, a formulação de políticas de combate à violência e de promoção da cidadania. Palavras-chave: Violência; Trabalho; Violência relacionada ao trabalho.

Estigma e violências no trato com a loucura: narrativas de centros de atenção psicossocial, Bahia e Sergipe

“…Violence in interpersonal relationships, a category that was inspired through the study by Oliveira, 17 consists of "situations in which a relationship of inequality is presented, delineated with authoritarianism. It is made explicit through disqualifi cation, reprimands, embarrassment, humiliation, negligence and even physical aggression, with the aim of domination, exploitation and oppression, thereby treating the human being as a non-subject".…”

Insegurança E Violência No Trabalho Dos Delegados De Polícia Civil De Salvador, Brasil

“…(18) Uma prática recorrente entre as instituições policiais e presente no contexto de trabalho dos delegados e delegadas estudados é o uso abusivo do poder, caracterizado como uma violência na atividade laboral. (19) O abuso de poder praticado pela polícia é frequente nos centros urbanos das Améri-cas, embora exista uma variação conforme características populacionais (consciência cidadã, nível de aceitação social da violência e controle social) e políticas governamentais (orientação governamental para o uso da violência e padrão de relacionamento entre governo e população). (20) Estudos sobre os abusos de autoridade praticados por policiais na cidade de Salvador, Bahia, alertam para a ênfase na arbitrariedade violenta do policial em detrimento da aplicação da lei e proteção da sociedade e ressaltam a importância da existên-cia de instâncias governamentais e sociais de controle da violência policial e de apoio a redução da criminalidade.…”

“…Caracterizada como violência nas relações de trabalho, este tipo de conflito ocorre, geralmente, em situações de conversão de autoridade em autoritarismo, constrangimentos, perseguições, ameaças e humilhações. (19) Embora as pesquisas sobre cultura policial apontem características de solidariedade e companheirismo entre colegas de profissão, estes dados referem-se a toda a corporação, sendo pesquisados, em sua maioria, agentes de polícia e escrivães. (18) Um estudo sobre o perfil social e ocupacional dos delegados de polícia civil de São Paulo destacou que o reconhecimento entre os pares não é um valor central que orienta a carreira deste profissional, e apontou relações verticalizadas no contexto de trabalho, ressaltando que o desempenho cotidiano da função se dá em delegacias diversas e em equipes de plantão distintas, dificultando a maior coesão do grupo.…”

Validade aparente de um questionário para avaliação da violência no trabalho

“…(20) Therefore, violence (physical, verbal abuse and sexual harassment) that occurred in the workplace received more emphasis on the questionnaire.…”