Traços identitários da enfermeira-gerente em hospitais privados de Belo Horizonte, Brasil

Abstract

ResumoCom o propósito de compreender aspectos subjetivos do trabalho da enfermeira-gerente, buscou-se, por meio deste estudo, analisar os traços identitários da enfermeira-gerente no contexto de instituições hospitalares a partir do questionamento fundamentado na apresentação que os sujeitos fazem de si mesmos. Trata-se de um estudo de caso, com abordagem qualitativa, do qual participaram nove enfermeiras-gerente que atuam em quatro instituições hospitalares privadas de médio e grande porte, no município de Belo Horizonte. Os traços identitários foram organizados de acordo com os planos profissional, organizacional e individual, os quais abrangem: preservação e reforço de identidade social da enfermeira, a trajetória profissional como uma evolução da prática da assistência para o exercício da gerência, valorização da experiência práti-ca e permanência em atividades ligadas à prestação da assistência direta ao paciente; identificação com a organização; e questões relativas à vida privada e autoimagem positiva expressa pelas gerentes. O estudo permitiu a identificação de traços marcantes de um grupo profissional específico, evidenciando a influên-cia das questões de gênero, das relações de poder e da cultura na identidade social dos sujeitos pesquisados.

Representações sociais de discentes de graduação em enfermagem sobre "ser enfermeiro"

“…Nesse estudo verificou-se que o conhecimento adquirido ao longo da trajetória profissional das gerentes pesquisadas, no âmbito assistencial e gerencial tem sido determinante para o alcance de maior reconhecimento social e profissional do grupo. Tal reconhecimento é explicitado pelos superiores, subordinados e pares e reflete positivamente na imagem da Enfermagem no contexto dos hospitais utilizados como cenário de estudo e nos espaços de convívio social dessas gerentes (21) . Observa-se, ainda, a incorporação do termo amar (amar ao próximo; ser caridoso; caridade; caridoso; compaixão; é ter compaixão) na 1ª periferia, reforçado pelo atributo dedicação (dedicação, justa, se dedicar ao máximo) situado entre os elementos de contraste.…”

Work organization in hospital nursing: literature review approach

“…18 Nurses have had increasingly strong participation in management positions in hospitals with an emphasis on people management and financial, material and technological resources.…”

“…18 In this case, nurse managers have a professional identity characterized by preservation and the strengthening of the social identity of nurses, "nurse's soul" with a trajectory of evolution in healthcare practice management with an appreciation for the experience and activities of direct care. In terms of organizational identity, a strong ideological and emotional attachment to the institution appears, a sense of belonging and a driven attitude from the healthcare team to achieve the organizational objectives.…”

“…In terms of organizational identity, a strong ideological and emotional attachment to the institution appears, a sense of belonging and a driven attitude from the healthcare team to achieve the organizational objectives. 18 Another study presented a very negative reality of the organization of nursing work in an obstetric center, and the corresponding consequences for workers. The traditional organization of nursing work, which is fragmented, hierarchical, authoritarian and lack teamwork, brings the presence of strong dissatisfaction, suffering and an undervalued self-image.…”

Relational Experiences of Power and Gender for Nurse-Managers of Private Hospitals

“…professionals assume management positions, whether these are strategic or intermediate, they play different roles and have different statuses, which leads to changes in the relations of gender and power (1) .…”