Quality of life in perimenopausal women working in the health and educational system

Abstract

The objective of this study was to determine the association between the professional activity and the perceived quality of life in climacteric women who work in Health and Education. A descriptive and cross-sectional study was developed in a sample of 203 climacteric women, together with a correlation analysis of labor factors' influence on health-related quality of life. Significant differences were found between working women's quality of life and some labor conditions. The perceived quality of life in perimenopausal women who work in Education is higher than that of those working in Health (p=0.004). Nursing professionals can develop health programs that deal with the work conditions that negatively influence the perceived quality of life in climacteric women. Calidad de vida en mujeres climatéricas que trabajan en el sistema sanitario y educativoEl objetivo de este estudio fue determinar la asociación entre la actividad profesional y la calidad de vida percibida en mujeres climatéricas que trabajan en las áreas sanitaria y educativa. Se realizó un estudio descriptivo y transversal, en una muestra de 203 mujeres climatéricas, junto al análisis correlacional de la influencia de los factores laborales en la calidad de vida relacionada con la salud. Se encontraron diferencias significativas entre la calidad de vida de las trabajadoras y algunas condiciones laborales. La calidad de vida percibida por las mujeres perimenopáusicas que trabajan en educación es superior a la de las que trabajan en salud (p=0,004). Los profesionales de Enfermería pueden elaborar programas de salud, que aborden las condiciones de trabajo que influyen negativamente en la calidad de vida percibida por las mujeres climatéricas. Descriptores: Calidad de Vida; Climaterio; Salud Ocupacional; Satisfacción en el Trabajo.

Aproximación de la interacción en salud mental desde la fisioterapia en los entornos laborales

“…Del análisis de las investigaciones consultadas, se identificó que las profesiones de Enfermería y educación (docentes), presentan mayor afectación de la salud mental por la carga psicosocial que enfrentan asociada al tipo de población que manejan. En estos grupos, se documentaron intervenciones que permitió mejorar la calidad de vida y mayor satisfacción laboral, debido a la disminución de los índices de estrés y de esfuerzo físico (Márquez Membrive et al, 2011;(Pinkstaff et al, 2017); del mismo modo, la creación de un programa de resiliencia para reducir el estrés fisiológico y psicológico mostró mejora en mecanismos de sobrellevarlo, mejorando también el manejo de relaciones familiares, desempeño laboral (Prochnow et al, 2013) y habilidades interpersonales (McCraty & Atkinson, 2012).…”

Factors influencing perimenopausal syndrome in clinical nurses: a qualitative study

“…To our best knowledge, only a few reports on perimenopausal syndrome have focused on clinical nurses. A survey from Spain showed that the quality of life of perimenopausal working teachers was higher than that of nurses (9), and it was reported that 34% of nurses had perimenopausal symptoms related to job burnout (10). A survey of 1,700 nurses aged 45-60 years working in Japanese hospitals found that the occurrence of perimenopausal symptoms was related to work stress, and the top three symptoms were fatigue, irritability, and inattention (11), while in China, researchers reported that the prevalence among clinical nurses ranged from 63.7-86.3% (12,13).…”

Diseño y validación de una herramienta para medir la percepción de las condiciones de trabajo: caso Sector manufacturero de la región Caribe colombiana

“…La calidad de vida laboral (CVL) en los últimos años se ha convertido en los países desarrollados en el elemento de referencia denominado "estado de bienestar", concepto afectado de manera compleja por múltiples factores, entre ellos, el estado psicoló-gico, el nivel de dependencia, las relaciones sociales, las características del ambiente y la salud física (Márquez Membrive et al, 2011). Adicionalmente se puede definir como la exigencia y el anhelo del empleado con lo que respecta a las condiciones de trabajo, la remuneración, las posibilidades de desarrollo profesional, el equilibrio entre el rol laboral y familiar, la seguridad y las interacciones sociales en el lugar de trabajo (Charu, 2012;Narehan, Hairunnisa, Norfadzillah, & Freziamella, 2014;Selahattin & Omer, 2012).…”