O enigma da igualdade

Scott, Joan Wallach

doi:10.1590/s0104-026x2005000100002

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“…Afirmar tais noções de gênero acerca de sua relação com a percepção das diferenças sexuais e de seu caráter relacional pode indicar, além de mais do mesmo, um caminho que nos conduz a uma leitura superficial das questões (SCOTT, 1995(SCOTT, , 2005. Ou seja, pode remeter à naturalização da própria relação, resvalando na essencialização mesma que pretende negar.…”

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Masculinidades e práticas de saúde: retratos da experiência de pesquisa em Florianópolis/SC

Toneli

Souza

Müller

2010

Physis

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Resumo: Este artigo tem o objetivo de apresentar parte dos resultados da pesquisa multicêntrica "Masculinidades e Práticas de Saúde", em que foram investigados, junto à população masculina de Florianópolis (SC), os significados sobre saúde/doença e práticas de cuidados com a saúde por ela desenvolvidas. Para tal, foram realizados sete grupos focais com homens usuários dos serviços de saúde, entrevistas com os profissionais que compõem a equipe técnica de saúde sexual e reprodutiva do Hospital Universitário (HU) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), bem como 260 entrevistas com homens. Investigou também, junto à equipe de profissionais do serviço (médicos, enfermeiros, psicólogos, assistentes sociais, gestores em saúde), as discursividades de gênero em relação aos cuidados com a saúde e promoção do acesso de homens aos serviços. A proposta filosófico-metodológica de Judith Butler sobre gênero inteligível, performatividade e suas implicações na constituição de sujeitos em saúde foi o vetor de análise do material empírico da pesquisa, sem perder de vista o projeto biopolítico em que estes enunciados são possíveis de serem formulados, principalmente no que se refere ao SUS e a seus princípios de universalidade, integralidade e equidade. A categoria gênero é elemento de grande importância no padrão dos riscos de saúde nos homens e na forma como estes percebem, usam e cuidam de seus corpos, tanto como possibilidade de transformação de valores como na reiteração dos vigentes. Palavras-chave: homens, saúde, masculinidades.

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Masculinidades e práticas de saúde: retratos da experiência de pesquisa em Florianópolis/SC

Toneli

Souza

Müller

2010

Physis

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“…Ao evocar esse sujeito como forma de reivindicar espaços e lutar contra desigualdades sociais e culturais, os movimentos feministas correm o risco de reificar os discursos normativos que regem as relações de gênero, fato que, vai contra os objetivos do próprio feminismo (BUTLER, 2010). Em seu artigo O enigma da igualdade, Scott (2005) descreve que, muitas vezes, os indivíduos lançam mão de certa "essencialidade" com o intuito de serem vistos e ouvidos no contexto político em que vivem.…”

Section: Feminismo E Gênero Como Categoria De Análiseunclassified

“…Scott (2005) explica que, embora existam diferentes definições para o termo paradoxo, geralmente ele está relacionado a posições contrárias em um mesmo contexto, ou a uma ideia que vai contra uma verdade pré-estabelecida. Um paradoxo é formado por polos contrários e, nem sempre é possível se posicionar a favor de um deles.…”

Section: Gênero E Trabalhounclassified

Mulheres em cargos profissionais de chefia: o paradoxo da igualdade

Galvane

Salvaro

Moraes

2015

Fractal, Rev. Psicol.

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IntroduçãoO artigo aqui apresentado foi construído a partir de informações obtidas em uma pesquisa realizada no ano de 2009, originalmente apresentada como Trabalho de Conclusão de Curso da Psicologia, ao Centro Universitário Barriga Verde-UNIBAVE. Na ocasião, a referida pesquisa teve como objetivo geral verificar os sentidos produzidos por mulheres que ocupam cargos de chefia em indústrias de uma cidade do sul de Santa Catarina, Brasil, e seguiu o modelo de pesquisa qualitativa proposto por González Rey (2005), que pressupõe a construção de indicadores e zonas de sentido no processo de análi-se. Por se debruçar sobre temas como gênero e trabalho, sua construção exigiu o diálogo com as áreas de conhecimento da economia, psicologia, filosofia, história, sociologia. Os sujeitos entrevistados foram sete mulheres, com idades entre 28 e 53 anos, que ocupavam cargos de chefia em indústrias localizadas em um município do sul de Santa Catarina. A chefia foi caracterizada pelo registro em carteira de trabalho em cargos que possibilitam certa autonomia e liderança, gerência ou chefia de outros trabalhadores ou de processos. Os cargos ocupados pelas entrevistadas no momento da entrevista eram: gerente de setor de peças de reposição, gerente administrativa, gerente do setor de expedição, líder de turno de empacotamento, gerente de recursos humanos, chefe de faturamento e chefe do setor financeiro. Quanto à escolaridade, quatro mulheres concluíram o ensino médio completo, duas são graduadas na área em que trabalham, uma é graduada em uma área distinta da que trabalha e é pós--graduada na área em que trabalha. A aproximação foi realizada por acessibilidade e as informações obtidas por meio de entrevistas semiestruturadas.No presente artigo, propõe-se a revisão e ampliação de algumas discussões outrora realizadas. Em grande medida, as informações obtidas ao longo da pesquisa evidenciaram que, mesmo participando efetivamente de espaços até então considerados como "lugares de homens", os conteúdos dos relatos das mulheres entrevistadas remontam a crença em uma "essência feminina" que, segundo as mesmas, é fundamental para diferenciá-las e qualificá-las profissionalmente em relação aos homens. O que se pretende apresentar é uma análise de tais informações a partir de contribuições teóricas, entre outras, de Judith Butler e Joan Scott. Os trabalhos destas duas autoras "têm posto em questão a diferença entre sexo e gênero, enfatizando ainda mais o afastamento em relação ao essencialismo" (PEDRO, 2005, p. 90). Estudos feministas têm buscado formas de romper com a noção de uma diferença entre homens e mulheres baseada na anatomia. Entretanto, conforme Mara Lago (1999) ultrapassar os limites naturalizantes que marcam concepções acerca das mulheres foi (e ainda é) um grande desafio. Mulheres em cargos profissionais de chefia:o paradoxo da igualdade

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“…22 No caso deste estudo, as memórias são relatadas após um lapso de 10 anos. 23 ROMERO, 1990;Antô-nio SIMÕES e Jorge KNIJNIK, 2004;VOTRE e MOURÃO, 2003;Silvana GOELLNER, 2001, 2003, 2005 êxitos e oportunidades nessas áreas de tensão e conflito, espaços de reserva da dominação masculina. 30 No discurso docente sobre o contexto do ingresso das primeiras alunas nos bancos escolares militares, despontam considerações sobre a abertura do ensino para as mulheres nas Forças Armadas em geral, e no Exército em particular.…”

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A inserção acadêmica e esportiva da primeira turma feminina no Colégio Militar do Rio de Janeiro

Lohmann

Votre

2006

Rev. Estud. Fem.

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Estudos Feministas, Florianópolis, 14(3): 272, setembro-dezembro/2006 655 A inserção acadêmica e espor A inserção acadêmica e espor A inserção acadêmica e espor A inserção acadêmica e espor A inserção acadêmica e esportiva tiva tiva tiva tiva da primeira turma feminina no da primeira turma feminina no da primeira turma feminina no da primeira turma feminina no da primeira turma feminina no

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O enigma da igualdade

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Masculinidades e práticas de saúde: retratos da experiência de pesquisa em Florianópolis/SC

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Mulheres em cargos profissionais de chefia: o paradoxo da igualdade

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