Diferenças de gênero e valores relativos ao trabalho

Silva, Margareth Ribeiro Machado Santos e; Mendonça, Helenides; Zanini, Daniela Sacramento

doi:10.1590/s0103-863x2010000100006

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“…Quanto à observação da comparação entre gêneros, não foram encontradas diferenças significativas, o que se mostra diferente de achados da literatura (SILVEIRA, 2006; 126 SILVA; MENDONÇA; ZANINI, 2010;ESTIVALETE et al, 2011;PORTO;TAMAYO, 2006). Acreditase que esse fato se deu devido às diferenças com relação à amostra e suas características.…”

Section: Discussionunclassified

“…Nesse sentido, compreendendo a mudança dos valores ao longo do processo de desenvolvimento, o estudo dos valores relativos ao trabalho tem se configurado como importante foco de estudo no contexto organizacional, sendo evidenciadas por diversos autores relações entre os valores relativos ao trabalho e diferentes variáveis, como gênero, idade, tipo de organização, dentre outras que se relacionam ao contexto de trabalho (CAMMAROSANO; SANTOS; ESTIVALETE et al, 2011;JIN;ROUNDS, 2012;SILVA;MENDONÇA;ZANINI, 2010).…”

Section: Valores Relativos Ao Trabalhounclassified

“…Dada a importância do trabalho na sociedade, o estudo das relações entre valores e trabalho passou a ser um tema importante, sendo alvo de variados estudos (CAMMAROSANO; SANTOS; ESTIVALETE et al, 2011;JIN;ROUNDS, 2012;PORTO, 2008;SILVA, MENDONCA, ZANINI, 2010;MONTEIRO, 2008). Na medida em que os valores reúnem alguns dos elementos necessários para que se promova o julgamento de uma determinada situação e, a partir de tal, o indivíduo possa tomar uma decisão com base no que acredita ser desejável, seu estudo tem permitido compreendem como os indivíduos se comportam frente às demandas relacionadas ao trabalho (SCHWARTZ, 1992;1994;BILSKY, 1987).…”

Section: Introductionunclassified

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Identificação De Valores Relativos Ao Trabalho De Alunos De Cursos De Pós-Graduação De Uma Universidade Pública

Lourencetti¹,

Neto²,

Ganga³

2017

PG&C

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ResumoO estudo objetiva identificar os valores relativos ao trabalho de alunos de cursos de pós-graduação de uma universidade pública. O estudo também explora as diferenças desses valores com variáveis de gênero e tipo de organização em que esses alunos atuam. Para isso, os dados foram coletados por meio de survey utilizando uma adaptação da Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R). O estudo adota uma metodologia descritiva, quantitativa e exploratória, identificando os valores relativos ao trabalho de uma amostra de 78 estudantes com média de idade igual a 33,21 anos (DP= 8,81), variando entre 23 e 63 anos, sendo 61,5% (n=48) do gênero feminino, provenientes de três cursos de pós-graduação. Em seguida, aplica-se a técnica de análise fatorial dos itens da EVT-R, objetivando identificar relações de dependência entre as variáveis. Tal análise demonstrou que a amostra, de forma geral, apresentou prioridade para itens relacionados ao valor relativo ao trabalho Estabilidade que se refere à busca por segurança e ordem na vida por meio do trabalho, possibilitando suprir materialmente as necessidades pessoais. Em relação às diferenças de gênero, não foram encontradas evidências significativas de diferenças entre os fatores identificados. Já com relação ao tipo de empresa em que trabalha, observaram-se diferenças no fator associado aos valores Prestígio e Realização Profissional, que se evidenciou significativamente diferente para a amostra de empresas públicas e privadas. Palavras-chave:Valores. Valores relativos ao trabalho. Estudantes de pós-graduação. Trabalho. Universidade pública. IDENTIFICATION OF WORK VALUES IN POST-GRADUATION STUDENTS OF A PUBLIC UNIVERSITY Abstract

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Section: Discussionunclassified

Section: Valores Relativos Ao Trabalhounclassified

Section: Introductionunclassified

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Identificação De Valores Relativos Ao Trabalho De Alunos De Cursos De Pós-Graduação De Uma Universidade Pública

Lourencetti¹,

Neto²,

Ganga³

2017

PG&C

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“…No caso de análises como essa, realizada por gênero, Silva et al (2010) indicam que os resultados referentes às prioridades femininas e masculinas no contexto laboral poderiam ser explicados considerando-se a influência da socialização no ambiente de trabalho.…”

unclassified

Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers

Oliveira-Monteiro

Scachetti

Vieira

et al. 2016

Cad. Psicol. Soc. Trab.

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Com funções de guiar o comportamento e expressar necessidades, os valores humanos emergem das interações entre as pessoas e seus contextos específicos, incluindo sistemas ambientais da vida no trabalho. Valores relativos ao trabalho podem ser definidos como fatores desejados pelas pessoas no contexto laboral, funcionando como metas a serem alcançadas nesse contexto. O objetivo deste estudo foi verificar a hierarquia de valores laborais em trabalhadores terceirizados, quanto a: "Estabilidade", "Realização profissional", "Relações pessoais" e "Prestígio". Foram investigados 106 trabalhadores terceirizados de uma universidade pública, de diferentes ocupações, amostra com predominância do sexo feminino (68%) e média de idade de 34,58 anos (DP = 9,50), com uso da "Escala de Valores Relativos ao Trabalho" (EVT). Foram consideradas as variáveis: sexo, idade, escolaridade e classe econômica. Resultados indicaram a "Estabilidade" como o principal fator na hierarquia dos valores laborais. A flexibilização no trabalho no capitalismo contemporâneo caminha de forma contraditória com tendências dos trabalhadores terceirizados investigados em sua valorização da "Estabilidade".Palavras-chave: Terceirização, Trabalhadores, Valores.Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers Human values emerge from the interactions among people and their specific contexts, including environmental systems of the work life. Work values can be defined as targets and factors considered important by people in the employment context, functioning as goals to be achieved. The purpose of this research was to determine the hierarchy of work values in outsourced workers in a context of flexibility, concerning the categories 'Stability', 'Professional achievement',' Social relations' and 'Prestige'. A sample of 106 outsourced workers of a public university was investigated; it was predominantly female (68%) and an average age of 34,58 years (SD = 9.50) using the 'Escala de Valores Relativos ao Trabalho' (EVT). Variables gender, age, education and economic status were considered. Results indicated that the 'Stability' was the main factor in the hierarchy of work values. The trend to flexibility in labor conflicts with the trend of outsourced workers in their prioritization of Stability.Keywords: Outsourcing services, Workers, Values. Introduçãoema clássico das ciências humanas e sociais, o trabalho e o seu papel na vida dos indivíduos continuam gerando pesquisas e debates. Isso talvez se explique pela centralidade que passou a ocupar nos primórdios do industrialismo na vida social de modo geral, configurando uma formação sócio-histórica que tem se tornado foco de intensas polêmicas com a emergência, no século XX, da chamada Terceira Revolução Industrial. Pautada pela disseminação das máquinas cibernéticas e pelo surgimento de uma economia do conhecimento em que o trabalho aparece muito mais ligado ao processamento de informações do que à produção de bens tangíveis, tal revolução estaria, dentre outros...

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“…Variáveis encontradas com maior frequência nos estudos atuais sobre valores do trabalho estão associadas à cultura organizacional e nacional (BLICKLE et al, 2011;HATTRUP;MUELLER;JOENS, 2007;SPONY, 2003) ZANINI, 2010;TIEN, 2011). Os resultados mostram que, de fato, existem diferenças entre os valores de homens e mulheres, sendo uma variável interessante a ser pesquisada.…”

Section: Principais Estudosunclassified

Valores relativos ao trabalho de pesquisadores em uma organização de pesquisa e desenvolvimento brasileira

Cammarosano¹

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Diferenças de gênero e valores relativos ao trabalho

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Identificação De Valores Relativos Ao Trabalho De Alunos De Cursos De Pós-Graduação De Uma Universidade Pública

Identificação De Valores Relativos Ao Trabalho De Alunos De Cursos De Pós-Graduação De Uma Universidade Pública

Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers

Valores relativos ao trabalho de pesquisadores em uma organização de pesquisa e desenvolvimento brasileira

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