2010
DOI: 10.1590/s0103-863x2010000100005
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Abstract: Resumo:No cenário das pequenas empresas são escassas as pesquisas realizadas pela Psicologia Social e do Trabalho, bem como pouco se têm estudado populações com baixa escolaridade. Os objetivos desta pesquisa foram identifi car a hierarquia dos valores organizacionais e os estilos de gerenciamento e investigar a infl uência dos valores organizacionais nos estilos de gerenciamento. A amostra foi composta de empregados de 30 empresas. Na coleta de dados, adotou-se método adaptado para pessoas com baixa escolarid… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1

Citation Types

0
0
0
7

Year Published

2015
2015
2021
2021

Publication Types

Select...
4
1

Relationship

0
5

Authors

Journals

citations
Cited by 7 publications
(7 citation statements)
references
References 5 publications
0
0
0
7
Order By: Relevance
“…Mas também é preciso considerar que a pesquisa foi realizada em um ambiente fabril, em que predomina uma percepção de que a preocupação com a produção é mais elevada do que a preocupação com as pessoas (As-Sadeq & Khoury, 2006;Emery & Barker, 2007;Gosendo & Torres, 2010). Destarte, seria importante reproduzir a mesma pesquisa em outros contextos para verificar se o estilo de liderança voltado para a produção continua se mantendo como preditor do impacto do treinamento no trabalho.…”
Section: Discussionunclassified
See 1 more Smart Citation
“…Mas também é preciso considerar que a pesquisa foi realizada em um ambiente fabril, em que predomina uma percepção de que a preocupação com a produção é mais elevada do que a preocupação com as pessoas (As-Sadeq & Khoury, 2006;Emery & Barker, 2007;Gosendo & Torres, 2010). Destarte, seria importante reproduzir a mesma pesquisa em outros contextos para verificar se o estilo de liderança voltado para a produção continua se mantendo como preditor do impacto do treinamento no trabalho.…”
Section: Discussionunclassified
“…Como conclusão, considera-se que as teorias de liderança passaram por diferentes olhares, não necessariamente opostos e possivelmente complementares, entre as principais correntes. A liderança seria, portanto, um fenômeno social complexo que decorreria de algumas características dos líderes, dos comportamentos apresentados por eles e também de condições situacionais, sobretudo, a interação com subordinados (Davel & Machado, 2001) e variáveis situacionais como os valores organizacionais (Gosendo & Torres, 2010). Essa apresentação dos conceitos de liderança já evidencia que poderse-ia esperar de lideranças ativas uma atuação em termos do incentivo à aplicação do trabalho daquilo que foi aprendido em eventos instrucionais (impacto de treinamento) como também um suporte à transferência das novas habilidades e atitudes aprendidas em tais eventos.…”
Section: Liderança Em Organizações De Trabalhounclassified
“…Esta é uma das variáveis mais investigadas na área do comportamento organizacional (Gosendo & Torres, 2010). Entretanto, mesmo com toda a sua importância prática e relevância teórica, pouco se tem feito para clarificar o conceito de desempenho face a sua multidimensionalidade (Wu, 2014).…”
Section: Desempenho No Trabalhounclassified
“…A emoção de raiva, foco deste estudo, é uma das emoções com mais impacto negativo em contextos organizacionais (Brees, Mackey, Martinko, & Harvey, 2014) e nas SCC Campos, SMG Gondim, & ASM Ferreira relações interpessoais entre líderes e liderados (Gondim & Borges-Andrade, 2009). É previsível, portanto, que as emoções negativas (e.g., raiva) manifestadas por um líder gerem reações negativas no liderado contribuindo para o baixo desempenho e a desmotivação (Cherian & Farouq, 2013;Gosendo & Torres, 2010). Expressões emocionais positivas (e.g., felicidade), por exemplo, encontram-se mais associadas a resultados positivos, como aumento da autoeficácia e melhor desempenho de equipe.…”
unclassified
“…No Brasil, contextos de trabalho vêm sendo expressivamente estudados em dimensões da área axiológica, para avaliação de valores laborais, em diferentes ocupações e organizações (Gosendo, & Torres, 2010;Paschoal, & Tamayo, 2008). Entendendo que o contexto laboral permite a identificação de valores específicos, que podem, em alguma medida, determinar certo funcionamento na lógica do trabalho, Porto e Tamayo (2003) desenvolveram a Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT), instrumento que possibilita uma aproximação validada ao contexto brasileiro para medição de valores laborais.…”
unclassified