A percepção das pessoas com deficiência sobre o trabalho e a Lei de Cotas: uma revisão da literatura

Abstract

Resumo A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho foi possível mediante legislações de reserva de vagas, embora ainda seja insuficiente oferecer emprego sem disponibilizar condições de acessibilidade. É relevante investigar as possibilidades e os desafios da inserção da pessoa com deficiência no trabalho, mas poucos estudos partem da sua percepção. Este estudo tem como objetivo compreender como os periódicos brasileiros da Saúde Coletiva de Qualis CAPES acima de B2 estão abordando a percepção das pessoas com deficiência e a influência da Lei de Cotas sobre a inclusão no trabalho. Trata-se de um estudo bibliográfico, do tipo revisão de literatura. Percebe-se que a intersecção entre os estudos sobre deficiência e os estudos sobre o trabalho adentra a saúde coletiva como um tema emergente. A partir da leitura e análise dos artigos, foram criadas quatro categorias: deficiência como desvantagem e restrição de participação; cotas para pessoas com deficiência; percepção da pessoa com deficiência sobre o trabalho e medidas de inclusão social no trabalho. Ainda há muito a se avançar de modo que a extinção de barreiras não esteja somente pautada na organização, na legislação, na educação, mas essencialmente no campo da ideologia, da política e da sociedade.

Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho – Revisão da literatura

“…De acordo com Bodart, et al, (2016) é reconhecido por profissionais de recrutamento e seleção que um dos principais obstáculos da contratação de PcD é a falta de adaptação das empresas, que carecem de estratégias e até mesmo de interesse em adaptar seus processos organizacionais para receber e integrar essas pessoas (Rodrigues & Pereira, 2021;Simonelli & Filho, 2017), de modo a atender às novas exigências de mercado, nesse caso, a da inclusão. Isso porque a contratação por meio da Lei de Cotas tem favorecido PcD nas quais não haja necessidade de grandes adaptações no espaço físico das empresas e instituições, o que marginaliza as pessoas com comprometimentos severos (Barros & Ambiel, 2020).…”

“…De acordo com Silva e Araújo (2021), as barreiras físicas nos edifícios e nos meios de transportes inacessíveis não são as únicas desvantagens que as PcD físicas sofrem, há outros tipos de desvantagens que podem estar presentes na vida dessas pessoas como as barreiras sociais (Rodrigues & Pereira, 2021). No estudo de Simonelli e Filho (2017), a dificuldade de transporte aparece como uma das principais barreiras para o acesso ao mercado de trabalho para PcD.…”

“…Após inserido, as pessoas com deficiências não são necessariamente incluídas no trabalho (Almeida & Mazzafera, 2017) e enfrentam o desafio de serem treinadas de maneira generalizada, sem a consideração de suas particularidades (Cardoso & Kern, 2016), onde trabalhadores com deficiência intelectual podem até ter seu tempo de treinamento reduzido devido a crenças de que esses sujeitos não poderiam aprender (Nickel et al, 2020). Outro ponto envolve a questão de muitas vezes, mesmo que a PcD esteja dentro da organização, ela continua tendo um papel de tutelado ou vista sob a ótica de incapaz (Rodrigues & Pereira, 2021;Barros & Ambiel, 2020;Dutra et al, 2020), o que limita diretamente seu desenvolvimento profissional (Barros & Ambiel, 2020;Silva & Araújo, 2021), vivenciando constantemente uma falta de reconhecimento profissional, devido à ausência de um plano de carreira estruturado (Melo et al, 2017). Muitas vezes as PcD recebem um trabalho de menor complexidade, de natureza operacional (Dutra et al, 2020) e que não permitem dar visibilidade às suas potencialidades e em muitos casos pode ser interpretado como a simples criação de um cargo motivada pela obrigação jurídica (Schneider et al, 2021;Melo et al, 2017).…”

“…(Rodrigues & Pereira, 2021;Simonelli & Filho, 2017). No estudo de Ponte e Fedosse (2020), a maioria das PcD tinham o ensino básico.…”