2017
DOI: 10.1590/s0103-73312017000300009
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Abstract: Resumo O objetivo deste estudo foi analisar o sentido da relação trabalho e saúde para os assistentes em administração de uma instituição pública de ensino superior no Estado de Minas Gerais. O trabalhador do setor público é considerado privilegiado por ter emprego estável, como se também não estivesse submetido a condições de trabalho que levam ao sofrimento e adoecimento. Para aproximação desse universo, na presente pesquisa de cunho qualitativo, adotou-se a técnica de grupo focal, e as informações coletadas… Show more

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“…Considerando essa amplitude de atividades, o cotidiano de trabalho dos TAEs é, muitas vezes, marcado pela intensificação laboral, em especial por causa da ausência de servidores suficientes para o bom desempenho do trabalho, o que exige a execução de tarefas que eventualmente extrapolam as atribuições do cargo e para as quais não há a devida formação (Loureiro, Mendes & Pinto-e-Silva, 2018;Tessarini et al, 2020). Esses aspectos, além de afetarem a qualidade de vida dos trabalhadores (Garcia, 2017), também estão em consonância com a lógica gerencial, para a qual a redução do quantitativo de servidores é um objetivo a ser perseguido, desconsiderando seus efeitos sobre a saúde dos atuais servidores ou da própria qualidade do serviço (Faria et al, 2017).…”
Section: A Carreira E O Trabalho Técnico-administrativo Nas Ifesunclassified
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“…Considerando essa amplitude de atividades, o cotidiano de trabalho dos TAEs é, muitas vezes, marcado pela intensificação laboral, em especial por causa da ausência de servidores suficientes para o bom desempenho do trabalho, o que exige a execução de tarefas que eventualmente extrapolam as atribuições do cargo e para as quais não há a devida formação (Loureiro, Mendes & Pinto-e-Silva, 2018;Tessarini et al, 2020). Esses aspectos, além de afetarem a qualidade de vida dos trabalhadores (Garcia, 2017), também estão em consonância com a lógica gerencial, para a qual a redução do quantitativo de servidores é um objetivo a ser perseguido, desconsiderando seus efeitos sobre a saúde dos atuais servidores ou da própria qualidade do serviço (Faria et al, 2017).…”
Section: A Carreira E O Trabalho Técnico-administrativo Nas Ifesunclassified
“…Os achados vão ao encontro dos resultados de pesquisas realizadas com TAEs em outras IFEs, que constatam que o trabalho administrativo é motivo de orgulho para os servidores quando considerada a identificação social e o elo emocional desenvolvidos com a instituição. Isso porque, mesmo a execução de um trabalho pouco reconhecido e valorizado quando comparado ao dos docentes ou, ainda, diante de um acentuado contexto de precarização das IFEs, colaborar para o cumprimento da função educacional e social dessas instituições potencializa os níveis de pertencimento, lealdade, comprometimento e engajamento no trabalho (Coutinho, Diogo, Joaquim & Borges, 2011;Faria et al, 2017;Sobreira et al, 2021).…”
Section: Geraldo Tessarini Junior Patrícia Saltoratounclassified
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“…... os procedimentos são estabelecidos de modo a ajudar as pessoas a serem eficazes no trabalho. Para Faria et al (2017), as universidades precisam proporcionar ambientes de trabalho saudáveis e estimulantes para potencializar a identidade das pessoas com a instituição, ou seja, gerar sensação de pertencimento. Ainda, refere que a melhoria dos processos de trabalho, por meio da participação de todos envolvidos, amplia a saúde institucional e, por consequência, a qualidade dos serviços prestados, "dentro da lógica dos valores públicos de equidade e justiça, num contexto de aprendizado da democracia" (FARIA et al, 2017, p. 543).…”
Section: F25unclassified
“…Especificamente no âmbito das instituições federais de ensino (IFE) -onde esta pesquisa foi desenvolvida -evidencia-se, nos últimos anos, uma crescente dificuldade no desenvolvimento de sua função social, materializada na forma de restrições orçamentárias, terceirizações e precarização das condições de trabalho (Andrade, Lima, Sales & T. F. L. dos S. Souza, 2018; K. R. Souza et al, 2017). Esse contexto desencadeia inúmeras implicações na saúde e na subjetividade dos trabalhadores (Faria, Leite & Silva, 2017), pois, paradoxalmente, ao mesmo tempo em que produtividade, eficiência, qualidade e outros atributos são exigidos do servidor público, pouco ou quase nada do contexto em que suas atividades são desenvolvidas é levado em consideração. Como exigir mais resultados quando os aspectos organizacionais são conflituosos e se traduzem em inúmeros constrangimentos que afetam sobremaneira o trabalho?…”
Section: Introductionunclassified