Subjetividade, trabalho e ação

Abstract

This paper produces some issues for debate on the relationships between work and subjectivity. Under this perspective, work implies, from a human point of view, the fact of working: gestures, know-how, a commitment of the body, the mobilization of intelligence, the ability to reflect, to interpret and to react to situations; it is the power of feeling, of thinking and of inventing. Actual work is always affectively manifested to the subject, whereby a primordial distress relationship is established, experienced by the subject, embodied. To work is to fill the gap between the prescribed and the real. This is why an important part of the effective work remains in the shade, and cannot, therefore, be assessed. Another question concerns the agreements built by workers within the collective of a team or of a job, which always present a double vectorization: from the one hand, a work efficacy and quality goal; on the other hand, a social goal. A discussion of the psychodynamics of work theory is also proposed, where the work centrality is one of their pillars as well as the psychoanalytical theory, where this issue is not directly approached. Key wordsSubjectivity and work, suffering, prescribed and real, work centrality. ResumoEste artigo traz algumas questões para o debate sobre as relações entre trabalho e subjetividade. Nessa perspectiva o trabalho é aquilo que implica, do ponto de vista humano, o fato de trabalhar: gestos, saber-fazer, um engajamento do corpo, a mobilização da inteligência, a capacidade de refletir, de interpretar e de reagir às situações; é o poder de sentir, de pensar e de inventar. O real do trabalho sempre se manifesta afetivamente para o sujeito, aí se estabelece uma relação primordial de sofrimento, experimentada pelo sujeito, corporificada. Trabalhar é preencher a lacuna entre o prescrito e o real. Por isto é que uma parte importante do trabalho efetivo permanece na sombra, não podendo, então, ser avaliado. Outra questão abordada é sobre os acordos firmados entre os trabalhadores no seio do coletivo, de uma equipe ou de um ofício, que têm sempre uma vetorização dupla: de uma parte, um objetivo de eficácia e de qualidade do trabalho; de outra parte, um objetivo social. É proposta também uma discussão entre a teoria psicodinâmica do trabalhar, onde a centralidade do trabalho é um dos seus alicerces e a teoria psicanalítica onde esta questão não é abordada diretamente. Palavras-chaveSubjetividade e trabalho, sofrimento, prescrito e real, centralidade do trabalho Subjetividade, trabalho e ação INVITED PAPER

Nurses' work in intensive care units: feelings of suffering

“…It is in the subject's reason and power to permit suffering to be related, and to search to make work the mediator of peace (7) .…”

“…In Work Psychodynamics, identity construction mobilizes the process of symbolic retribution, of recognizing the worker's singularity from the other, through the contributions he or she makes to the work organization (7) .…”

"Eles Determinam, Nós Produzimos": Subjetividades Capturadas Pelo Trabalho Metalmecânico

“…O trabalho não é apenas uma atividade, é também uma forma de relação social (Dejours, 2004b). A alienação no trabalho, promovida pelo funcionamento da organização do trabalho, inicia o processo de "coisificação" das relações humanas e de "personificação das coisas", valorizando o individualismo exacerbado, o consumismo e a desintegração (Silva, 2011).…”

“…Trabalhar é preencher a lacuna entre o prescrito e o real (Dejours, 2004b). A organização do trabalho foi descrita pelos trabalhadores com procedimentos e regras bem definidos, que devem ser respeitados.…”

Concepções de "trabalho docente": as condições concretas e os discursos das prescrições oficiais

“…As concepções que os documentos ofi ciais trazem acerca do trabalho do professor integram as condições materiais e simbólicas nas quais a atividade de ensino é produzida e, assim, marcam a forma como o professor compreende seu próprio trabalho. Nesse sentido, fazem parte das prescrições que o trabalhador renormaliza nas situações de trabalho: constitutivas do trabalho realizado, as prescrições trazem embutidas algumas hipóteses acerca do real do trabalho, ou seja, concepções que atribuem responsáveis para aquilo que não foi possível realizar, para aquilo que foi impedido ou suspenso na situação de trabalho (Bronckart, 2006;Clot, 2006;Dejours, 2004;Lousada, 2004;Rosa, 2000;Schwartz, 2000).…”