Dimensão pessoal do processo de trabalho para enfermeiras de Unidades de Terapia Intensiva

Oliveira, Eleonora Menicucci de; Spiri, Wilza Carla

doi:10.1590/s0103-21002011000400016

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“…In order to manage the work / care, the nurse worker within the ICU needs to create possibilities for a different job, which can be shared with co-responsibility and decentralization (27)(28)(29)(30) .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…The possibilities for innovation and change in the conceptions and practices within organizations depend on the rupture with the alienation of work, the rescue of the possibility of producing knowledge from the practices, the development of strategic resources that contribute to teamwork and democratization management of health work processes (26)(27)(28)(29) .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…Thus, the nurse worker must understand the reality of their organization and exercise a management process focused on the expectations of patients, as well as nursing workers, including nurses, as these professionals experience situations of lack of motivation due to the high workload, which hinder the development of the work process and compromise the quality of care (24)(25)(26)29) .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

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Perception of nursing workers humanization under intensive therapy

Michelan

Spiri

2018

Rev. Bras. Enferm.

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RESUMO Objetivo: compreender a percepção dos trabalhadores de enfermagem que atuam em Unidade de Terapia Intensiva (UTI) a respeito da humanização no ambiente de trabalho. Método: utilizou-se o referencial da fenomenologia, estrutura do fenômeno situado. Participaram 25 profi ssionais de enfermagem atuantes em uma UTI adulto de um hospital universitário, por meio de entrevistas focalizadas, respondendo a questão norteadora: O que você entende por humanização das condições de trabalho da equipe de enfermagem que atua em UTI? Resultados: a análise revelou os temas: humanização na UTI; condição de trabalho na UTI; gestão de pessoas na UTI e processo gerencial na UTI. Considerações fi nais: a humanização se faz necessária por meio da mudança do ambiente de trabalho e do processo gerencial, privilegiando o modelo de gestão participativa como um caminho para transformar a teoria em prática e valorizar o trabalhador. Descritores: Humanização da Assistência; Unidade de Terapia Intensiva; Pessoal de Saúde; Pesquisa Qualitativa; Gestão Participativa. RESUMEN Objetivo: comprender la percepción de los trabajadores de enfermería que actúan en la Unidad de Terapia Intensiva (UTI) respecto a la humanización en el ambiente de trabajo. Método: se utilizó el referencial de la fenomenología, estructura del fenómeno situado. Participaron 25 profesionales de enfermería actuantes en una UTI adulto de un hospital universitario, a través de entrevistas focalizadas, respondiendo la cuestión orientadora: ¿Qué entiende usted por humanización de las condiciones de trabajo del equipo de enfermería que actúa en la UTI? Resultados: El análisis reveló los temas: Humanización en la UTI; condición de trabajo en la UTI; gestión de personas en la UTI y proceso gerencial en la UTI. Consideraciones fi nales: la humanización se hace necesaria por medio del cambio del ambiente de trabajo y del proceso gerencial privilegiando el modelo de gestión participativa como un camino para transformar la teoría en práctica y valorizar al trabajador.

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Section: Discussionmentioning

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Perception of nursing workers humanization under intensive therapy

Michelan

Spiri

2018

Rev. Bras. Enferm.

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“…Carga horária excessiva, jornadas de trabalho que podem se alterar, prejudicando o ritmo biológico dos profissionais e escassez de profissionais capacitados são algumas características presentes na maioria das UTIs. Essas características aumentam a carga de trabalho, comprometendo a qualidade do cuidado e a segurança do paciente (23) . Para avançar no processo de segurança na assistência, faz-se necessário o comprometimento de toda estrutura, compreendendo as necessidades exigidas.…”

Section: Discussionunclassified

Dupla Checagem De Enfermagem E Presença De Hematoma Em Pacientes Com Terapia Anticoagulante

Beccária¹,

Rezende²,

Barbosa³

et al. 2016

ACS

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Conflito de interesses: NãoContribuição dos autores: LMB responsável pela orientação do projeto de pesquisa. FFR construção do projeto e direcionamento da pesquisa. TPB construção do artigo e atualização do dos principais estudos envolvidos na pesquisa. ACSR responsável pela coleta dos dados da pesquisa e escrita do trabalho. JILF. finalização e revisão do trabalho. svgm. enfermeira responsável pela construção do projeto de pesquisa. Contato para correspondência: Lucia Marinilza Beccaria E-mail: lucia@famerp. ResumoIntrodução: Dentre as estratégias criadas para garantir segurança na administração de medicamentos anticoagulantes e evitar evento como presença de hematoma no local de aplicação encontra-se a dupla checagem, baseada na conferência de um procedimento duas vezes pelo mesmo profissional ou por dois, sendo enfermeiro e técnico ou dois técnicos. Objetivo: identificar a presença de hematoma em pacientes com terapia anticoagulante após implantação da dupla checagem de enfermagem e verificar a percepção da equipe sobre essa rotina. Casuística e Métodos: Pesquisa descritiva, transversal, quantitativa, realizada por meio de check-list composto pelos seguintes itens: nome do anticoagulante, horários, região do corpo em que foi administrado; presença e local de hematoma, preenchido pelo enfermeiro da unidade imediatamente após a realização da dupla checagem junto ao técnico à beira leito e posteriormente responderam um questionário com questões relativas a essa rotina, no período de julho a setembro de 2012. Resultados: Constatou-se presença de hematoma no local de aplicação, principalmente na região do braço, porém, apresentou decréscimo durante o período do estudo. A equipe reconheceu a importância da dupla checagem na administração de anticoagulantes, mesmo considerando que demanda maior tempo e planejamento dos profissionais, especialmente do enfermeiro, que se encontra em menor número. Conclusão: A presença de hematoma foi identificada com a implantação da dupla checagem de enfermagem e a equipe, considerou a sua realização necessária, portanto, é uma rotina que deve ser incorporada à assistência de enfermagem por propiciar maior segurança ao paciente e equipe.Descritores: Lista de Checagem; Anticoagulantes; Hematoma; Segurança do Paciente; Cuidados de Enfermagem. Abstract Introduction:The double-checking process is among the strategies designed to ensure safety in the administration of anticoagulant drugs and avoid events, such as the presence of hematoma at the application site. It is based on the double-checking conference of the procedure by the same professional, or by two, such as a nurse and a licensed practical nurse, or two licensed practical nurses. Objective: Identify the presence of hematoma in patients under anticoagulant therapy after implantation of the double-checking process carried out by nurses and verify the team's perception over this routine. Patients and Methods: This is a descriptive quantitative cross-sectional study carried out using a checklist consisting of the following: antico...

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“…Diante da necessidade de ter respostas ágeis para esses momentos, potencializa-se o estresse causado por sua prática de cuidado e pelas dificuldades institucionais encontradas. Ou seja, trata-se de um setor caracterizado pela alta complexidade do cuidado, que leva, também, a uma complexidade das relações ali existentes 7,8 .…”

Section: Introductionunclassified

Grupo de reflexão com profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva Coronariana: um relato de experiência

Amaral

Oliveira

2016

Rev. bras. saúde ocup.

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ResumoObjetivo: descrever uma intervenção grupal realizada com os profissionais de uma equipe de saúde de uma Unidade de Terapia Intensiva Coronariana. Métodos: trata-se de um relato de experiência, em forma de narrativa, realizado por uma psicóloga-residente de um Programa de Residência Multiprofissional em Saúde da Mulher. Foram realizados cinco encontros, que ocorreram mensalmente, com os diferentes turnos de trabalho. Resultados: foram encontradas dificuldades institucionais e resistências da própria equipe, que foram sanadas, ao longo dos encontros, por meio de vínculos com os participantes e da maior apropriação da proposta pelas coordenadoras do grupo e pelos participantes. As atividades realizadas foram intercaladas entre recursos expressivos e momentos mais reflexivos. Foi possível observar transformação na prática profissional dos participantes e na relação com a equipe; maior facilidade na comunicação entre todos e valorização do autocuidado por parte dos profissionais. Conclusão: ofertar um espaço de escuta, de troca de experiências e de reflexão propicia grande potencial gerador de mudanças positivas na rotina de trabalho e no bem-estar desses profissionais. Palavras-chave: trabalhadores da saúde; saúde do trabalhador; qualidade de vida; psicologia. Abstract

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Dimensão pessoal do processo de trabalho para enfermeiras de Unidades de Terapia Intensiva

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Perception of nursing workers humanization under intensive therapy

Perception of nursing workers humanization under intensive therapy

Dupla Checagem De Enfermagem E Presença De Hematoma Em Pacientes Com Terapia Anticoagulante

Grupo de reflexão com profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva Coronariana: um relato de experiência

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