O trabalho visto de baixo

Abstract

IntroduçãoÉ comum a caracterização do tempo presente como pós-fordista e pós-taylorista. Essa é a chave que, na sociologia do trabalho de todo o mundo industrial, abre as vias de interpretação das mudanças que estão ocorrendo no modo de organização das empresas, no seu ambiente econômico, geográfico e social, assim como na experiência dos trabalhadores afetados por essas mudanças. O presente texto irá se debruçar exatamente sobre esse último aspecto, tentando esmiuçar tanto quanto possível o contorno de um fenômeno social de conseqüências não triviais para o desenho de uma modernidade que tem nas relações entre classes sociais o seu ponto forte de sustentação.Esse fenômeno é justamente o desmanche ou a erosão de uma identidade do trabalho que foi historicamente alimentada por determinadas condições que agregavam, em grandes espaços, massas de homens e mulheres vivendo e experimentando situações relativamente idênticas de exploração e opressão -e que engendraram, como uma resposta a tais situações, formas de resistência e expectativas utópicas de emancipação. É o mundo da "grande indústria", em suma, que está sendo posto em questão. A identidade de classe associada à "velha questão social" cede o passo mais e mais para uma interpelação individualizada da população assalariada, que funcionava até então como portadora simbólica e material de valores coletivos e universalizáveis, mesmo para os não-assalariados. O trabalho visto de baixo, pp. 351-379 Tempo Social, revista de sociologia da USP, v. 17, n. 2 O trabalho visto de baixo 352Esse panorama, que é mundial, afeta também a realidade do trabalho industrial no Brasil.A experiência considerada emblemática para acompanhar as tendências acima mencionadas é um tipo de organização do trabalho conhecido como "células de produção", encontradas tanto em empresas de setores tecnoló-gica e economicamente de ponta, como naquelas de setores considerados mais conservadores e tradicionais, como o têxtil e o de confecções. A linha de força que ata esses dois pólos está no conjunto de exigências da firma flexível: a conexão com o mercado global por meio de uma cadeia produtiva que implica, de maneira diferenciada e hierarquizada, atores sociais e segmentos produtivos obedientes a uma lógica que lhes é exterior e com reduzida margem de deliberação. Entram nesse caso tanto a montadora de veículos da região do ABC paulista como, em outro extremo, a empresa que confecciona roupas íntimas para o mercado interno e externo, e também aquela que confecciona capas para assentos de veículos -fornecedora privilegiada da primeira. Como há bastante conhecimento acumulado sobre o universo das montadoras, optamos por deslocar a atenção para aquele que recobre atividades basicamente de corte e costura, e costuma ser menos visível nas considerações algo peremptórias sobre esse gênero de questões.Visitas às empresas e aplicação de questionários fechados sobre a organização do trabalho compuseram a primeira parte da pesquisa. Entrevistas abertas realizadas nos domicílios das próprias trabalhadora...

Entre a hegemonia e o despotismo: os programas de participação nos lucros ou resultados (PLR) no setor bancário

“…Braga (2006, p. 16), em pesquisa de campo a respeito das características do trabalho dos teleoperadores, aponta que "a lógica da individualização da ação inerente à estrutura da empresa em rede e financeirizada predomina sobre a lógica da ação coletiva inerente ao sindicalismo". No mesmo sentido, Mello e Silva et al (2005), nas investigações em células de produção, mostra uma tendência à privatização do coletivo, entendido como uma determinada experiência de classe, para o processo de individualização, observado tanto do ponto de vista da formação do salário quanto da organização do trabalho e de um modelo cada vez mais excludente. Rodrigues (2001, p. 525), em sua pesquisa no setor bancário, também assinala um " [...] acirramento da competitividade interna e das posturas individualistas, o que levou também à perda de sentimento de unidade, dificultando quaisquer iniciativas de mobilização das reivindicações trabalhistas".…”