Diferenciais de salários por gênero na indústria avícola da região Sul do Brasil: uma análise com micro dados

Abstract

Resumo: Este trabalho analisa os diferenciais de salários por gênero na indústria avícola da Região Sul do Brasil, tendo como base as informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 1998. Para tanto, a decomposição de Oaxaca (1973) é empregada para mensurar as diferenças de salários entre trabalhadores homogêneos quanto à educação e ocupação. Os resultados do trabalho mostram que a discriminação que ocorre no mercado de trabalho como um todo também está presente nessa indústria, ou seja, encontraram-se evidências da existência de diferenciais de salários favoráveis aos homens.Palavras chave: diferencial de salários, decomposição de Oaxaca, gênero.Classificação JEL: J71, D82. Sociais -RAIS of 1998 was used. To measure the difference between the homogeneous workers as education and occupation it was used the * O Autor agradece aos referees pelos comentários e sugestões, reconhecendo a responsabilidade pelos eventuais erros remanescentes. Abstract: This paper examines the wage differentials by gender in the poultry industry from South Region of Brazil. The Relação Anual de Informações

Occupational segregation and the gender wage gap in Brazil: an empirical analysis

“…In addition, we use econometric resources to evaluate female entries into industry and occupations and to compare female and male wages, controlling for individual characteristics. Giuberti & Menezes-Filho (2005), Jacinto (2005) and Batista & Cacciamali (2009) all used the Oaxaca-Blinder methodology to compare earning differentials between men and women, though each of these studies had a different focus. plementing their work, we expanded the period analyzed and emphasized the role of occupation choice in wage profiles.…”

Discriminação Por Gênero No Mercado De Trabalho Local: Um Estudo Para Os Municípios Do Rio Grande Do Sul

“…Eles surgem a partir do problema de informação imperfeita, ou seja, pelos problemas que existem em se obter informações sobre o potencial e produtividade do indiví-duo. Conforme destaca Jacinto (2005), a incerteza leva o empregador a utilizar as estatísticas sobre a performance média do grupo ao qual pertence cada candidato para prever sua produtividade. Dessa forma, o candidato que pertence ao grupo com maior produtividade poderia se beneficiar e isso geraria uma discriminação estatística.…”

“…Em um mercado competitivo, essa situação não é sustentável porque as firmas que não discriminam teriam vantagens ao contratar os trabalhadores discriminados, oferecendo-lhes menores salários quando comparados aos pagos pelas firmas discriminadoras. Por esta razão, trata-se de uma situação que não deveria perdurar por muito tempo (JACINTO, 2005).…”

“…Por exemplo, nos anos 1970, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a participação feminina correspondia a 20,86%. Já nos anos 1990, essa taxa atingia 35,56% (JACINTO, 2005) e, no final da última década, representava a maioria da força de trabalho, com 51,33% dos trabalhadores.…”

Desigualdade e discriminação de imigrantes internacionais no mercado de trabalho brasileiro

“…Jacinto (2005) 4 -TerRelig (Religião) é uma variável binária, em que zero (0) representa aqueles indivíduos que não têm religião e um (1) refere-se àque-les que têm. Está sendo usada aqui como proxy de capitais cultural e social, conforme sugere Vilela (2002).…”