2011
DOI: 10.1590/s0103-166x2011000400007
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Abstract: A falta de precisão acerca da dimensionalidade do comprometimento organizacional contribui para torná-lo um construto complexo e multifacetado. Com o objetivo de identificar a melhor estrutura fatorial para o comprometimento organizacional, o presente trabalhou testou o interrelacionamento de duas medidas atitudinais - afetiva e instrumental - bem como o relacionamento dessas variáveis com uma medida de intenções comportamentais. Foram selecionados 1.869 trabalhadores das regiões Norte, Nordeste e Sul do Brasi… Show more

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“…O modelo também propõe que expectativas de futuro organizacional se associam ao comprometimento organizacional afetivo. Esse comprometimento se refere a um vínculo entre indivíduo e organização, que expressa o sentimento de gostar e de identificação (Menezes & Bastos, 2011).…”
Section: Expectativas De Futuro Organizacional E Comprometimento Orgaunclassified
“…O modelo também propõe que expectativas de futuro organizacional se associam ao comprometimento organizacional afetivo. Esse comprometimento se refere a um vínculo entre indivíduo e organização, que expressa o sentimento de gostar e de identificação (Menezes & Bastos, 2011).…”
Section: Expectativas De Futuro Organizacional E Comprometimento Orgaunclassified