Burnout: o impacto da satisfação no trabalho em profissionais de enfermagem

Abstract

O objetivo do artigo é analisar a relação entre fatores de satisfação no trabalho (satisfação com as relações hierárquicas; satisfação com o ambiente físico do trabalho; satisfação com o trabalho e oportunidade de crescimento) e dimensões da Síndrome de Burnout (exaustão emocional, despersonalização e realização profissional) em profissionais de enfermagem de um hospital público. Utilizou-se a abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 52 enfermeiros. Os instrumentos aplicados foram: questionário sociodemografico, Maslach Burnout Inventory, Questionário de Satisfação no Trabalho S20/23. Para a análise utilizou-se a regressão linear múltipla dos Mínimos Quadrados Ordinários. Os resultados apresentaram que o fator satisfação com o ambiente reduz a exaustão emocional; o aumento com a satisfação com o trabalho e oportunidade de crescimento reduz as dimensões exaustão emocional e despersonalização; e também aumenta a realização profissional.

Occupational Burnout Syndrome in the nursing context: an integrative literature review

“…www.ee.usp.br/reeusp [100][101][103][104][105]107,110) , the health area (3,(8)(9)12,17,30,33,35,39,42,44,47,60,79,81,(85)(86)(88)(89)93,99,102,106) and psychology (10,23,(26)(27)(28)34,36,43,(54)(55)(73)(74)(75)90,94,(108)(109) . After reading and critical analysis of the 106 analyzed articles, the content was organized into five thematic categories to facilitate understanding, as presented below.…”

“…Studies rely on samples ranging from 11 to 11,000 participants, and because there is no standard for measuring the syndrome, it is not possible to conduct a more categorical assessment of the results. However, by analyzing the mean scores of some studies, in most cases it can be noticed that nursing professionals manifest low-moderate EE, low DS and moderate PA (2)(3)17,19,23,(27)(28)30,34,36,(49)(50)(51)(52)(53)(54)57,(59)(60)(62)(63)(64)(73)(74)(75)(76)(77)(78)(79)(81)(82)(83)(84)(85)(86)91,(93)(94)101,105) . Nursing technicians and assistants have higher levels of the syndrome compared to nurses, although this difference is small (10,13,50,91) .…”

Revisão sistemática da produção acadêmica em Psicologia do Trabalho no Brasil

“…Os estudos apontaram que a ocorrência desses transtornos está associada a fatores como dificuldades nas relações interpessoais com o gestor (Cardoso, Padovani, & Tucci, 2014;Santos, Vargas, & Reis, 2014;Sá, Martins-Silva, & Funchal, 2014); e com a equipe de trabalho (De Andrade, Moraes, Tosoli, & Wachelke, 2015;; sobrecarga de trabalho (Cardoso, Padovani, & Tucci, 2014;Nogueira & Freitas, 2015;; salários e benefícios insuficientes (Albuquerque, Melo, & Araújo Neto, 2012;Cardoso, Padovani, & Tucci, 2014;Minari & Souza, 2011;Oliveira & Cardoso, 2011;Puente-Palacios, Pacheco, & Severino, 2013;; condições físicas inadequadas (Albuquerque, Melo, & Araújo Neto, 2012;Oliveira & Cardoso, 2011;Sá, MartinsSilva, & Funchal, 2014;Nogueira & Freitas, 2015); pressão no trabalho (Melo, Cassini, & Lopes, 2011;Oliveira & Cardoso, 2011;); e esgotamento emocional no trabalho Nogueira & Freitas, 2015). É válido mencionar dois estudos que abordaram um tipo específico de estresse relacionado com o uso de tecnologias de comunicação e informação (TIC) (Carlotto & Câmara, 2010;Carlotto, 2011).…”

A Percepção do Estresse e Sobrecarga Laboral de Profissionais da Enfermagem Psiquiátrica

“…Um estudo recente que avaliou a satisfação no trabalho em profissionais da enfermagem apontou que o contentamento com o ambiente de trabalho reduz a exaustão emocional (Sá, Martins, & Funchal, 2014).…”

“…Sá, Martins & Funchal (2014), ao avaliarem a satisfação no trabalho de enfermagem, encontraram associação entre o grau de satisfação dos profissionais e a sobrecarga e o estresse, sendo que quando se reduz o estresse e a sobrecarga, ocorre aumento da satisfação com o trabalho. Uma vez que neste estudo se evidenciaram baixos índices de estresse e sobrecarga laboral, é possível inferir que estes trabalhadores se sentem satisfeitos na realização de suas atividades nesta instituição, podendo-se também pensar que a satisfação com o trabalho possa ser um importante fator de proteção contra o adoecimento.…”