2010
DOI: 10.1590/s0102-37722010000300018
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Abstract: RESUMO -Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas res… Show more

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“…The mean interactional justice coefficient was higher than that of procedural and distributive justice, supporting similar results by Mendonça et al (2003), Paz et al (2009) e Sousa e Mendonça (2009. The rates of well-being were also relatively high, in line with Brazilian studies (Dessen & Paz, 2010a, 2010bSant'Anna, Paschoal, & Gosendo, 2012). It can also be inferred that, in a public organization, a high sense of stability for employees can favor the feeling of well-being.…”
Section: Discussionsupporting
confidence: 80%
“…The mean interactional justice coefficient was higher than that of procedural and distributive justice, supporting similar results by Mendonça et al (2003), Paz et al (2009) e Sousa e Mendonça (2009. The rates of well-being were also relatively high, in line with Brazilian studies (Dessen & Paz, 2010a, 2010bSant'Anna, Paschoal, & Gosendo, 2012). It can also be inferred that, in a public organization, a high sense of stability for employees can favor the feeling of well-being.…”
Section: Discussionsupporting
confidence: 80%
“…Dessen (2005) realizou uma pesquisa utilizando o conceito de Paz (2004) e o instrumento de medida proposto por ela e concluiu que um detalhamento maior dos indicadores citados por Paz (2004) pode contribuir bastante para a compreensão do bem-estar nas organizações e, principalmente, para a realização de intervenções nas organizações.…”
unclassified
“…Diversos estudos têm buscado entender o fenômeno do bem-estar no contexto organizacional (DESSEN; PAZ, 2010;TRALDI;DEMO, 2012;CARNEIRO, 2013;SILVA;FERREIRA, 2013;SANTANA, 2016). Porém, os autores não chegaram a um consenso acerca do conceito de bem-estar nesse contexto.…”
Section: Bem-estar No Trabalhounclassified