“…Em pesquisas atuais, estudiosos propuseram um modelo que explicasse a estrutura de valores humanos em diversos contextos, como trabalho, religião, família, entre outros (Schwartz, 1992(Schwartz, , 1999(Schwartz, , 2011Tamayo, 2007a), sendo o contexto laboral o que tem recebido maior ênfase. Com base no estudo de valores pessoais relativos ao trabalho, avanços consideráveis foram feitos na compreensão sobre o que motiva seres humanos em seus ambientes laborais, possibilitando aos gestores a identificação de metas consideradas importantes pelos seus funcionários (Porto & Tamayo, 2003, 2007a, 2007b, 2008Ros, Schwartz, & Surkiss, 1999;Tamayo & Paschoal, 2003).…”