Reforma sanitaria, equidad y derecho a la salud en Colombia

Hernández, Mario

doi:10.1590/s0102-311x2002000400007

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“…[12][13][14][15][16][17][18] Dessa forma, a pesquisa no exterior contribui para que instituições brasileiras e estrangeiras possam se conectar com a finalidade de produzir ciência e tecnologia, compartilhar a inovação científica e partilhar de suas distintas realidades entre países.…”

Section: Trajetória De Atividades Na Mobilidade Acadêmicaunclassified

“…[14][15][16][17] Neste sentido, a importância da mobilidade torna-se premente, visto que a enfermagem necessita expandir seu potencial científico e consolidar-se enquanto campo da ciência, definindo suas particularidades naárea do conhecimento.…”

Section: Importância Do Intercâmbio Para a Formação Dos Estudantes Deunclassified

“…Frente ao exposto, foi necessário conhecer o funcionamento do Sistema Geral de Seguridade Social em Saúde (SGSSS). 16 Neste sistema, as pessoas pagam à empresa asseguradora que cobre os gastos em caso de adoecimento e se constituem afiliadas ao sistema. O mercado de saúde é dirigido por uma Empresa Promotora de Saúde (EPS), que atua como um intermediário financeiro e contrata a atenção de saúde de seus afiliados com as Instituições Prestadoras de Serviços de Saúde (IPS).…”

Section: Tecendo O Olhar Para O Sistema De Saúde Colombianounclassified

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Colômbia: cenário de estudo em enfermagem no programa de mobilidade acadêmica internacional

et al. 2015

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RESUMO: Objetivo: relatar a experiência de uma estudante de enfermagem em Programa de Mobilidade Acadêmica Internacional na Colômbia. Metodologia: relato de experiência crítico e reflexivo realizado na Colômbia durante o primeiro semestre de 2012. Resultados: a experiência oportunizou vivenciar atividades teóricas e práticas, participação na organização de eventos científicos, apresentação de trabalhos acadêmicos em congressos e aproximação ao campo de pesquisa no cenário colombiano, com a garantia de atuar em um cotidiano de estudos específicos e singulares no âmbito da enfermagem. Considerações Finais: como contribuições deseja-se estimular os estudantes para que façam mobilidade na graduação, intensificando o aperfeiçoamento acadêmico e profissional e, assim, contribuindo para o ensino superior de qualidade e aberto à integração dos países. Descritores: Intercâmbio educacional internacional; Educação; Estudantes de enfermagem; Aprendizagem.ABSTRACT: Aim: to report the experience of a nursing student in International Academic Mobility Program in Colombia. Methodology: critical and reflective report of the experience held in Colombia during the first semester of 2012. Results: the experience made possible to experience theoretical and practical activities, participation in the organization of scientific events, presentation of academic papers at conferences and access to the research field in the Colombian scenario, with the guaranty of working on an everyday specific and singular studies in nursing. Final Remarks: as contributions, there is a will to stimulate the students to perform mobility in their graduation, intensifying the academic and professional improvement and thus contributing to quality higher education and opening it to the integration between countries.

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Section: Trajetória De Atividades Na Mobilidade Acadêmicaunclassified

Section: Importância Do Intercâmbio Para a Formação Dos Estudantes Deunclassified

Section: Tecendo O Olhar Para O Sistema De Saúde Colombianounclassified

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Colômbia: cenário de estudo em enfermagem no programa de mobilidade acadêmica internacional

et al. 2015

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“…5 In Columbia when Law 100 entered into force, the public hospitals were transformed into autonomous state entities with the power to establish contracts with the health promotion companies (Empresas Promotoras de Salud, EPS). 14 The EPS carried out the functions of health insurance providers and of service providers for insured patients, 14 and they provided services to the institutional health service providers (Instituciones Prestadoras de Salud, IPS). The IPS were the public or private health service providers responsible for delivering services.…”

Section: Hospital Autonomymentioning

confidence: 99%

Autonomía en la gestión hospitalaria en Chile: los desafíos para el recurso humano en salud

Méndez

2010

Rev. Saúde Pública

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In Latin America, some health sector reforms have included steps to the implementation of autonomous hospitals. In Chile, the health system is implementing a reform that introduces a network of self-managed institutions. These organizations will be high complexity centers that involve greater technical diversity, cost centers and mechanisms to evaluate users' satisfaction. For human resources in health, the implementation of these centers creates challenges in the planning of service provision and a change from the traditional management style of the teams to one based on networks. These challenges include the estimation of gaps in medical specialists and in other professions in the health sector. In order to be successful with self-management, Chile needs to establish universal and local policies that address training and the organization of health service provisioning in these institutions. The health systems reform implemented over recent decades in Latin America included changes to separate the functions of fi nancers and providers, granting of rights to health care services, implementation of health insurance, increasing coverage, changes to human resources policies and implementation of new management models. 16 Moreover, the performance of management duties 20 and the decentralization of services 29 were strengthened. The implementation of the administrative changes was done at a mid-and low-level of the systems.12 These modifi cations were translated into restructuring processes and not into greater autonomization in the management of hospital services and institutions. 12In regards to human resources in health, the reforms on the continent introduced changes that favored greater productivity, performance evaluations, implementation of incentive systems and new types of contracting. 6 Nonetheless, the inequity in its distribution, the concentration of specialties, the increase of professional migration and the fl exibility of employment contracts, continue to constitute areas in need of more regulation.

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“…Algunos analistas resaltan los problemas de diseño del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) colombiano, argumentando que aún bajo condiciones excepcionales de crecimiento económico, las coberturas tampoco lograrían avanzar sustancialmente, en tanto buena parte de los recursos se queda en manos de los intermediarios (23)(24)(25).…”

unclassified

Caracterización socio-laboral y de aseguramiento en salud de dos grupos de trabajadores cesantes de Medellín-Colombia 2004 y 2007

Cardona¹,

L²,

O³

2012

Rev. salud pública

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RESUMENObjetivo Analizar las condiciones socio-laborales y de aseguramiento en salud de dos grupos de trabajadores que perdieron su empleo en la ciudad de Medellín-Colombia en dos periodos (2004 y 2007), a fi n de contribuir al diseño de políticas públicas alternativas que afronten efi cazmente el problema de desprotección en salud del trabajador cesante y su grupo familiar. Metodología A partir de la información primaria, recolectada mediante el mismo instrumento aplicado a dos muestras independientes de trabajadores que perdieron su empleo en la ciudad de Medellín en 2004 (n=267) y en 2007 (n=198), se realizó un estudio descriptivo de corte transversal utilizando técnicas de investigación cuantitativa de análisis univariado y bivariado. Resultados Tanto en 2004 como en 2007 la eventualidad de que los trabajadores cesantes quedaran sin aseguramiento en salud estuvo asociada en buena medida a variables de sexo, edad, educación, estrato socioeconómico, posición ocupacional, nivel salarial y duración del desempleo. Su disposición de acceder a recursos del microcrédito o a un micro seguro, propuestos a la Administración Municipal como políticas públicas para mantener su afi liación como cotizantes en el régimen contributivo en salud, fue altamente favorable en ambos grupos. Conclusiones El perfi l socio-laboral de los trabajadores cesantes guarda correspondencia en ambos grupos, aunque se presentan diferencias relevantes en las condiciones de aseguramiento en salud. Se concluye que la vulnerabilidad de los trabajadores cesantes que quedan excluidos del aseguramiento en salud demanda de la sociedad y del Estado políticas públicas alternativas para su protección.

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Reforma sanitaria, equidad y derecho a la salud en Colombia

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Colômbia: cenário de estudo em enfermagem no programa de mobilidade acadêmica internacional

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Autonomía en la gestión hospitalaria en Chile: los desafíos para el recurso humano en salud

Caracterización socio-laboral y de aseguramiento en salud de dos grupos de trabajadores cesantes de Medellín-Colombia 2004 y 2007

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