Editorial

Minayo, Maria Cecí­lia de Souza; Coimbra, Carlos E. A.

doi:10.1590/s0102-311x1993000300001

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…As perguntas são respondidas dentro de uma conversação informal. A interferência do entrevistador deve ser a mínima possível, este deve assumir uma postura de ouvinte e apenas em caso de extrema necessidade, ou para evitar o término precoce da entrevista, pode interromper o discurso do entrevistado (Minayo, 1993).…”

unclassified

O regresso dos expatriados à organização e país de origem

Pimenta¹

2014

iirh

View full text Add to dashboard Cite

Uma das prioridades das empresas competitivas tem sido a gestão eficaz de pessoas de diferentes nacionalidades. A complexidade de se operar em diferentes países e de se empregarem trabalhadores de diferentes nacionalidades é o que diferencia a gestão de recursos humanos tradicional (GRH) da gestão internacional de recursos humanos (GIRH) (Schuler, 2000). Com este estudo, realizado numa empresa multinacional do setor automóvel, procurou identificar-se de que forma os repatriados são acolhidos na organização, no momento do regresso ao País de origem. Por sua vez os objetivos principais foram a análise do processo de repatriação, nomeadamente quais os condicionalismos que o repatriado enfrenta no momento do regresso não só à organização de origem, mas também à sociedade. Em termos metodológicos, foram desenvolvidos três guiões de entrevista distintos: um com o objetivo de analisar a perceção do expatriado/repatriado à organização e País de origem; um outro guião para averiguar acerca das implicações que a expatriação pode ter no âmbito da família que acompanhou o expatriado durante o período de missão; por último procurou-se perceber o conceito de expatriação/repatriação na ótica de quem o concebe, nomeadamente o departamento de recursos humanos da empresa. Relativamente aos resultados deste estudo verificou-se o seguinte: 90% dos entrevistados são do sexo masculino, o que não exclui elementos do sexo feminino; a faixa etária dos expatriados/repatriados situa-se entre os 30-40 anos de idade; as profissões destes entrevistados variam entre Engenheiros, Técnico de Logística, Finanças e Economista; o período de permanência no estrangeiro situa-se entre 3 meses e 6 anos; os principais Países das missões foram Alemanha, Espanha e EUA; 30% dos expatriados fez-se acompanhar pela família, nomeadamente esposa e filhos. No caso das cônjuges/companheiras, durante o período da missão no estrangeiro não exerceram atividade profissional por opção, dado que a prioridade foi para o acompanhamento do crescimentos dos filhos.

show abstract

unclassified

O regresso dos expatriados à organização e país de origem

Pimenta¹

2014

iirh

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Anthropology of Health in Brazil: A Border Discourse

Langdon

Follér

2012

Medical Anthropology

View full text Add to dashboard Cite

This article traces the development of anthropological research on health in Brazil in light of discussions on modernity/coloniality and world anthropologies. Originating in the 1970s, stimulated by external and internal pressures for scientific production and along with the expansion of graduate programs, a network of anthropologists has consolidated and multiplied in Brazil. We describe the development of research groups, meetings, and publications in order to characterize Brazilian anthropology of health as a research program that distinguishes itself from North Atlantic medical anthropology. We examine the visibility and circulation of references in academic publications to explore the participation of Brazilians in the global discourse and, more specifically, in the North-South dialogue. From a comparative perspective, we argue that anthropological investigations of health reflect a perspective and ethos distinctive to Brazil and its historical and political processes.

show abstract

Presença da família nas unidades de terapia intensiva pediátrica e neonatal: visão da equipe multidisciplinar

Molina¹,

Varela

Castilho³

et al. 2007

Esc. Anna Nery

View full text Add to dashboard Cite

O presente estudo tem por objetivo compreender a visão da equipe multidisciplinar quanto à presença da família nas Unidades de Terapia Intensiva (UTI) pediátrica e neonatal. A pesquisa teve como eixo norteador a abordagem qualitativa. Para a análise e interpretação dos dados, optou-se pela análise de conteúdo. Os dados foram coletados em junho de 2006, por meio de entrevista semi-estruturada junto a 25 profissionais atuantes nas UTI pediátrica e neonatal de dois hospitais na região noroeste do Estado do Paraná. Do discurso destes profissionais, desvelou-se o conflito íntimo vivenciado por cada um com relação à presença da família nas unidades. Conclui-se que o primeiro passo para a mudança e melhor aceitação dos familiares dentro da UTI é sensibilizar os profissionais quanto à importância da presença da família para a criança em momentos de crise, como na hospitalização.

show abstract

Editorial

Cited by 3 publications

References 0 publications

O regresso dos expatriados à organização e país de origem

O regresso dos expatriados à organização e país de origem

Anthropology of Health in Brazil: A Border Discourse

Presença da família nas unidades de terapia intensiva pediátrica e neonatal: visão da equipe multidisciplinar

Contact Info

Product

Resources

About