Diferenças de rendimento do trabalho de homens e mulheres com educação superior nas metrópoles

Abstract

IntroduçãoA crescente participação das mulheres na atividade econômica e seu maior peso no conjunto da força de trabalho não conseguiram reverter ainda a enorme desigualdade de gênero no trabalho remunerado, que se manifesta em salários inferiores, maior desemprego, maior informalização do trabalho, ocupações de menor prestígio social e menos direitos trabalhistas e previdenciários.A continuidade das obrigações e responsabilidades das mulheres na família, não se alterando substancialmente a repartição entre sexos dos afazeres domésticos e sem o apoio necessário de serviços pú-blicos especializados, não impediu a consolidação da participação das mulheres na atividade econômica, mas levou a estratégias individuais de adaptação que não evitaram as repercussões negativas sobre a família. Além disso, tais estratégias, ao dependerem do nível socioeconômico das

Produções imaginativas sobre dificuldades sexuais: um estudo psicanalítico

“…Todo o esforço, a dedicação e o trabalho femininos parecem desvalorizados se não acompanhados pela figura de um cônjuge, apesar de vivermos em um país em que as mulheres são parcela expressiva da força de trabalho e habitualmente se responsabilizam, parcial ou completamente, pelo sustento da família. A reduzida visibilidade e a precarização do trabalho feminino, bem como outras questões emergentes da articulação entre gênero e trabalho, têm sido discutidas em numerosas produções científicas nacionais recentes (Amazonas, Vieira, & Pinto, 2011;Campos & Teixeira, 2010;Curado & Menegon, 2009;Cyrino, 2009;Hirata, 2009;Holzmann, 2000;Jonathan & Silva, 2007;Leone & Baltar, 2006;Madalozzo, Martins, & Siratori, 2010;Salvaro, 2004;Sanches, 2009). O exame destas complexas questões extrapola os objetivos do presente estudo, cabendo, contudo, o apontamento de que o sujeito coletivo transindividual entrevistado, caracterizado como feminino, jovem e formado por pessoas que se aproximam da possibilidade de exercer a profissão que escolheram, parece atribuir à atuação profissional importância inferior à dos cuidados com a casa e a família para a realização feminina.…”

Trabalhadores em cargos de liderança no mercado de trabalho formal brasileiro entre os anos de 1995, 2005 e 2015

“…Ademais, muitas mulheres com ensino superior completo podem ter optado pela suspensão temporária das atividades profissionais para dedicar-se aos estudos ou à criação dos filhos. Afinal, conforme mostra a Tabela 1, esse segmento conta com um número maior de líderes do sexo masculino (BRUSCHINI, 1998;LEONE;BALTAR, 2006;METZ, 2014 2005, entre eles o percentual diminui para 12,69% e entre elas aumenta para 20,63%. Já no ano de 2015, o sexo masculino representa uma fatia de 19,82% contra 27,78% do feminino.…”

Mulheres Na Indústria Têxtil Formal Cearense – 2000/2007/2014

“…Esse aumento é devido a indústria têxtil demandar trabalhadores com pouca qualificação profissional (Silva Filho, 2008), e a elevada oferta de mão de obra disposta a trabalhar por baixos salários. Não obstante, percebe-se a desvalorização da mão de obra feminina, que caiu ligeiramente no percentual de rendimentos nos cargos mais altos na indústria têxtil, dado que esses são os que auferem maiores salários (LEONE; BALTAR, 2006;TOITIO, 2008).…”

“…Em 2014, esse percentual diminui para elas (40,19%), mas continua predominando e aumenta para eles (29,19%). Tal dinâmica reflete um mercado de trabalho ainda em desenvolvimento, que precisa absorver a população mais instruída (LEONE; BALTAR, 2006).…”