2014
DOI: 10.1590/s0101-73302014000100013
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Carreira e remuneração do magistério no município de São Paulo: análise legislativa em perspectiva histórica

Abstract: O trabalho estuda a carreira e a remuneração do magistério público municipal de São Paulo e analisa a forma de ingresso, jornada de trabalho, movimentação na carreira, dispersão salarial e composição da remuneração. As fontes primárias foram normas que tratam da carreira do magistério entre 1951 e 2010. Verificou-se que o concurso público foi o principal processo de contratação de docentes; houve alteração no número, tempo e composição da jornada de trabalho; para movimentação na carreira, preponderaram antigu… Show more

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“…The teachers experience a reality in which there is high charge, high demand and a low return for the work performed, reflecting, indirectly, in health and job satisfaction. 16…”
Section:  Socio-demographic Profile Of Nursing Faculty Membersmentioning
confidence: 99%
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“…The teachers experience a reality in which there is high charge, high demand and a low return for the work performed, reflecting, indirectly, in health and job satisfaction. 16…”
Section:  Socio-demographic Profile Of Nursing Faculty Membersmentioning
confidence: 99%
“…This increase in working hours is observed in other universities in Brazil, such as in the State of São Paulo, for example, where teachers have accumulated a workload of 70 hours per week. 16 Another question was examined in this study, which was the high demand for work, which generates the need to perform work activities also on weekends and holidays, because during the working days, the tasks demanded cannot be accomplished work organizations. For this reason, the versatility and multifunctionality of the teacher is envolved, as required by the current productive model based on the precepts of neoliberalism, which captures the subjectivity of the worker, using it in favor of greater productivity.…”
Section:  Nursing Teachers' Work Profilementioning
confidence: 99%
“…Dessa maneira, não se restringem a problematizar a precariedade do trabalho e dos estabelecimentos de ensino (Bosi, 2007;Iorio & Lelis, 2015;Léda & Mancebo, 2009;Lelis, 2012, Silva & Souza, 2013, mas incluem discussões sobre os salários (Alexandre, Lima & Waltenberg, 2014;Alves & Pinto, 2011;Augusto, 2013;Barbosa, 2014;Camargo, Minhoto & Jacomini, 2014;Fernandes, 2013, Garcia & Anadon, 2009Jacomini & Minhoto, 2015), a insatisfação pessoal que gera o abandono da carreira (Lapo & Bueno, 2003;Cassettari, Scaldelai & Frutuoso, 2014), o desprestígio social da profissão (Gatti, 2012) e a interferência das políticas relacionadas a esses fatores (André, 2015;Correia, Pereira & Vaz, 2012;Monfredini, 2008).…”
Section: Eixo 5: Condições Do Trabalho Docenteunclassified
“…"aplicativos de cursos Educom", "sindicatos", "Diário oficial" da prefeitura de São Paulo, "Secretaria de Educação", "Diretoria de Ensino", "cursos online" e "nos projetos e horários Camargo et. al.…”
Section: Os Percursos Formativos E Progressão Na Carreira Docente Na Rede Municipal De São Paulounclassified
“…Importa destacar que, embora houvesse concursos periódicos para contratação de profissionais, na rede municipal paulistana, desde 1937, somente por meio daLei.11.229 de 1992, o Estatuto do Magistério, foi estabelecido a admissão de professores/as através de concurso público. Além disso, nesse mesmo período, durante a gestãode Luiza Erundina (1989-1992, constituiu-se na carreira do magistério paulistano, uma reorientação curricular e transformações na jornada de trabalho Camargo et. al.…”
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