Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1

Citation Types

0
0
0
2

Year Published

2017
2017
2019
2019

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(2 citation statements)
references
References 2 publications
(1 reference statement)
0
0
0
2
Order By: Relevance
“…Esta dimensión aborda dinámicas estratégicas, administrativas, y laborales de las IES como organizaciones de trabajo con fines y metas concretas, para responder al encargo social de formación profesional y producción de conocimiento. Alrededor de estos aspectos se identificaron tres tendencias: las prácticas de gestión y gobernanza emergentes denominadas como la "nueva gestión pública" (Blanch, 2014); la diversificación de trayectorias académicas y precarización de condiciones de trabajo (Fumasoli, Goastellec y Kehm, 2015); y la transformación de la figura, función y contribución del profesorado universitario (da Silva, 2013). Desde esta perspectiva se identifica un abordaje organizacional de la empleabilidad que resalta la importancia de procesos, criterios y prácticas de recursos humanos que inciden en la relación persona-trabajo, dentro o fuera de organizaciones tangibles y en múltiples formas de trabajar.…”
Section: Dimensión Organizacional Y De Las Relaciones De Trabajounclassified
“…Esta dimensión aborda dinámicas estratégicas, administrativas, y laborales de las IES como organizaciones de trabajo con fines y metas concretas, para responder al encargo social de formación profesional y producción de conocimiento. Alrededor de estos aspectos se identificaron tres tendencias: las prácticas de gestión y gobernanza emergentes denominadas como la "nueva gestión pública" (Blanch, 2014); la diversificación de trayectorias académicas y precarización de condiciones de trabajo (Fumasoli, Goastellec y Kehm, 2015); y la transformación de la figura, función y contribución del profesorado universitario (da Silva, 2013). Desde esta perspectiva se identifica un abordaje organizacional de la empleabilidad que resalta la importancia de procesos, criterios y prácticas de recursos humanos que inciden en la relación persona-trabajo, dentro o fuera de organizaciones tangibles y en múltiples formas de trabajar.…”
Section: Dimensión Organizacional Y De Las Relaciones De Trabajounclassified
“…Por isso que uma educação para a diversidade e a democracia, muito mais que um elogio neo-positivista da empiricidade, requer um esforço teórico contínuo (ABREU; RANGEL, 2015, p. 19). 4 Sobre os efeitos da exterioridade das ferramentas avaliativas no processo de Bolonha, ver Silva (2013). 5 Essas observações críticas não devem ser universalizadas, sabemos da importância estratégica do investimento em CT&I e de como esse modelo tem contribuído para o seu desenvolvimento, o que devemos pensar é se ele atende adequadamente às especificidades das diferentes áreas das humanidades e que em direções ele deveria continuar a ser adaptado.…”
Section: Notasunclassified