Redes de relações sociais e acesso ao emprego entre os jovens: o discurso da meritocracia em questão

Silva, Mariléia Maria da

doi:10.1590/s0101-73302010000100013

Cited by 12 publications

(14 citation statements)

References 4 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Para responder à pergunta mais geral de nossa pesquisa, foi importante conhecer as redes de relações sociais (Silva, 2010a) dos jovens entrevistados. Assim, iniciamos a análise buscando situar quais momentos marcaram, primordialmente, os entrevistados, em especial pessoas que mediaram suas relações com o processo de trabalho, tendo em vista que "também fisicamente o ser humano deve sua existência ao ser humano" (Marx, 2010, p. 113).…”

Section: As Marcas Sociaisunclassified

“…Logo, a universidade, apesar de constituir referência para todos os entrevistados, não foi suficiente para os jovens tornarem-se profissionais. Para efetivar a profissionalização, o jovem necessita, para além da esfera da formação, inserir-se no mercado de trabalho por meio dos atos de pertencimento entre as transações subjetiva/biográfica e objetiva/relacional (Bessa & Franzói, 2017), ou por meio de uma rede de articulação entre a sua formação e a inserção, tal como mostra Silva (2010a). Ao findar a universidade, havia uma preocupação com a conquista desse espaço profissional.…”

Section: Vivências Universitárias E Os Cursos De Bachareladounclassified

See 1 more Smart Citation

Entre movimentos e trajetórias laborais de jovens profissionais

D'Avila

Coutinho

2019

Psico

View full text Add to dashboard Cite

O artigo resulta de uma investigação doutoral cujo objetivo foi compreender os movimentos laborais e os sentidos atribuídos ao trabalho por jovens profissionais. Entendemos que o processo de ingressar em uma universidade e, posteriormente, no “mundo do trabalho”, possui particularidades no Brasil, tensionado entre distintas áreas como a educação, em especial, a de nível superior, e o trabalho. Para o estudo, entrevistamos 16 jovens profissionais recém-formados em cursos noturnos de uma universidade federal. As análises, inspiradas nos Núcleos de Significação, foram realizadas por meio das 1) Marcas sociais; 2) Vivências nos cursos universitários e nos cursos de bacharelado; 3) Trajetórias laborais; e 4) Concepções sobre o trabalho. A partir dos resultados, consideramos que o trabalho, assim como a educação, mediou todo o movimento dos jovens profissionais em direção ao mundo do trabalho. Ademais, em seus processos de inserção profissional, os jovens, diante das dificuldades com as quais se defrontaram, ressignificaram suas concepções e expectativas em relação ao trabalho.

show abstract

Section: As Marcas Sociaisunclassified

Section: Vivências Universitárias E Os Cursos De Bachareladounclassified

Entre movimentos e trajetórias laborais de jovens profissionais

D'Avila

Coutinho

2019

Psico

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…São três termos que se misturam e que só podem ocorrer, segundo os estudiosos, nos contextos das organizações. Nessa perspectiva, as qualificações profissionais dos respondentes devem estar alinhadas com as exigências do mercado de trabalho, daí a necessidade de apurarmos a situação empregatícia do grupo e os resultados serão apresentados a seguir (tabela 5): O ranking dos indicadores de empregabilidade feito pelos egressos que participaram deste estudo confirma as pesquisas que mostram que o discurso atual, que enfatiza que aumentar a qualificação profissional é uma forma de se manter no emprego e de se proteger contra o desemprego, é abalado pelas formas particularistas de inserção no mercado, notadamente as networks (Silva, M., 2010).…”

Section: Introductionunclassified

“…Outros resultados de investigações sobre o assunto divulgam que não se pode desconsiderar o valor da qualificação profissional como critério relevante para a inserção dos indivíduos no mercado de trabalho (Balassiano et al, 2005;Oliveira & Rios-Neto, 2007;Mourão, 2009;Silva, M., 2010), porém há outros elementos derivados do processo de globalização que devem ser analisados nesse contexto. E se é possível afirmar que o diploma universitário tem impacto sobre a disputa do emprego, também é verdadeiro dizer que a sua conquista está sujeita às influências do segmento social a que o candidato pertence (Silva, M., 2010).…”

Section: Introductionunclassified

See 1 more Smart Citation

A baixa qualificação profissional é a responsável pelo desemprego?

Massi¹,

Perez²,

Alves³

et al. 2012

Hermes

View full text Add to dashboard Cite

RESUMOAs mudanças no mundo do trabalho desencadeadas pela globalização diminuem a oferta de postos de trabalho e responsabilizam o indivíduo pelo seu desemprego, dizendo-lhe que a sua baixa qualificação profissional impede-lhe de encontrar uma ocupação. Com o objetivo de testar essa hipótese neoliberal, foi realizado este estudo entre os egressos da primeira turma de formandos de 2008, do curso de Administração de uma Instituição de Ensino Superior, localizada em Osasco, SP. Os resultados mostram que 75% desses egressos estão atuando na área administrativa e ocupando cargos de nível superior, porém a pesquisa de campo, mediante aplicação de questionário, também revelou que há outros elementos interferindo no processo de inserção dessas pessoas no mercado de trabalho.Palavras-chave: qualificação profissional, empregabilidade, desemprego, inserção profissional. ABSTRACTThe changes in the job market initiated by globalization reduce job offers and blame the individual for his/her unemployment, saying that his/her low professional qualification is the cause for not finding a job. With the objective of testing this neoliberal hypothesis, this study investigated the first class of undergraduate students of 2008, in the Administration course of a Higher Education Institution, located in Osasco, SP. The results show that 75% of these former students are working in the administrative area and occupying positions of a higher level, but the research, through the application of a questionnaire, has also revealed that there are other elements interfering in the insertion process of these people in the job market.

show abstract

Cultura empresarial: considerações acerca de um processo seletivo para trainee

Viana

2014

Prim. Estud.

View full text Add to dashboard Cite

Resumo: Este artigo parte da hipótese de que no século XXI, as empresas privadas agem de forma a conciliar seus princípios organizacionais, "missão" (como se quer chegar), "visão" (onde se quer chegar?) e "valores" aos princípios individuais de seus membros, configurando um certo estilo de cultura empresarial. Tenho como objetivo específico compreender de que forma a "visão", a "razão de ser", e as "crenças" da Natura se configuram como diretrizes estratégicas importantes para a consolidação de um vínculo afetivo entre seus funcionários e aqueles que aspiram fazer parte desta empresa. Para isso me pautei pela análise do "Relatório Natura 2012", pelas conversas com funcionários da empresa e por minha participação no processo seletivo para trainee "Jovens Talentos Natura 2014". Como método analítico, parto, principalmente, das considerações de Mary Douglas e Pierre Bourdieu. Diante da argumentação tecida ao longo do trabalho, penso que a Natura, ao enfatizar suas crenças e a realização de seus princípios como sendo um dos seus maiores diferenciais e, ao recrutar pessoas que se adequem à sua cultura empresarial, é capaz de (re)produzir "convenções cognitivas" tanto no interior da empresa, entre seus funcionários e colaboradores/as (consultoras/es, stakeholders etc.), quanto em relação ao público externo (mercado consumidor). Entre outras coisas, concluo, a partir do diálogo com os/as interlocutores/as desta pesquisa, que as pessoas ainda buscam trabalhar em lugares onde possam aliar seus anseios enquanto pessoas (dinheiro, reconhecimento etc.) ao tipo de cultura (ou mesmo "filosofia") da empresa em que trabalham.

show abstract

Redes de relações sociais e acesso ao emprego entre os jovens: o discurso da meritocracia em questão

Cited by 12 publications

References 4 publications

Entre movimentos e trajetórias laborais de jovens profissionais

Entre movimentos e trajetórias laborais de jovens profissionais

A baixa qualificação profissional é a responsável pelo desemprego?

Cultura empresarial: considerações acerca de um processo seletivo para trainee

Contact Info

Product

Resources

About