Transtornos mentais como causa de absenteísmo entre servidores públicos em São Paulo

Cruz, Camila Rodrigues Bressane; Shirassu, Mirian Matsura; Barbosa, Priscila Lucia Queiroz; Santana, Amália Maria Rodrigues de

doi:10.1590/s0101-60832011000600010

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“…Para os afastamentos por transtornos mentais, 30,7, 30,0, 32,6 e 29,9% respectivamente nos anos de 2003 a 2006. Foi enfatizado também que a secretaria de educação foi responsável pelo maior número de afastamentos por esses motivos 27 . O presente trabalho nasceu de uma necessidade da gestão em saber os principais motivos das licenças médicas, procurando estratégias para melhorar a qualidade de vida do servidor e suas condições de trabalho para a diminuição do absenteísmo.…”

Section: Discussionunclassified

Afastamentos do trabalho por transtornos mentais: um estudo de caso com servidores públicos em uma instituição de ensino no Ceará, Brasil

Bastos

Bezerra

Domingos³

et al. 2018

Rev. Bras. Med. Trab.

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ARTIGO ORIGINAL RESUMO | Contexto:Os objetivos desse estudo foram descrever os afastamentos do trabalho por transtornos mentais entre servidores públicos para apresentá-los à gestão, pretendendo adotar medidas que colaborassem com a diminuição do absenteísmo. Métodos: Foram avaliados os registros de afastamento por transtornos mentais no período de janeiro a dezembro de 2016, em uma instituição pública de ensino do Estado do Ceará. Os dados foram obtidos por meio da plataforma SIASS (Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor) e de informações do Portal da Transparência do Governo Federal. Foram estratificadas as licenças para tratamento de saúde por transtornos mentais e comportamentais, classificadas no CID 10 "F", independente de gênero ou cargo funcional. Resultados: Os transtornos mentais foram a principal causa de afastamento no trabalho durante o ano de estudo, um total de 92 servidores afastados por este motivo, representando 3% dos servidores do órgão, com 5.081 dias perdidos de trabalho no período do estudo. Os transtornos do humor e os relacionados ao estresse foram os mais frequentes. Os transtornos mentais por uso de substâncias psicoativas e os diagnósticos de disfunções fisiológicas representaram a maior média de dias de afastamento por servidor. Conclusão: Os resultados reforçam que a concepção de saúde mental e o trabalho são indissociáveis no aspecto de produtividade e eficiência no serviço público federal. Sob esta ótica, a gestão da instituição apoiou a criação de serviço multidisciplinar para apoio psicológico aos servidores afastados. Palavras-chave | transtornos mentais; saúde do trabalhador; setor público. ABSTRACT | Background:Mental disorders are one of the main causes of absenteeism in Brazil. The aim of the present study was to describe the occurrence of mental and behavioral disorders (MBD) among federal civil servants, present the data to managers and suggest measures to reduce absenteeism in this population. Methods: In the present cross-sectional study performed from January through December 2016 we analyzed medical records of employees at a public institution in the state of Ceará, Northeastern Brazil, who were granted sick leaves for MBD. The data were obtained from the Integrated Subsystem of Workers' Health Care (Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor -SIASS) platform and the Federal Government's Transparency Portal. Results: Mental disorders were the main cause of sick leaves along the analyzed period. Ninety-two employees were away from work for this reason, corresponding to 3% of the institution's employees and accounting for 5,081 working days lost. Mood and stress-related disorders were the most frequent causes of sick leaves. Mental disorders due to psychoactive substance use and physiological disturbances accounted for longest average number of sick leave days per employee. Conclusion: The results reinforce the notion that mental health and work are indissociable in regard to productivity and efficiency within federal public service. The institutio...

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Section: Discussionunclassified

Afastamentos do trabalho por transtornos mentais: um estudo de caso com servidores públicos em uma instituição de ensino no Ceará, Brasil

Bastos

Bezerra

Domingos³

et al. 2018

Rev. Bras. Med. Trab.

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“…They may come from organic, social, genetic, chemical or psychological factors 1 . The high frequency and prevalence of these disorders, in several categories of workers in Brazil [2][3][4][5] and around the world [6][7][8][9][10] , is one of the main causes of absence from work, impacting individuals and society.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Perfil epidemiológico dos servidores públicos catarinenses afastados do trabalho por transtornos mentais de 2010 a 2013

Baasch

Trevisan

Cruz

2017

Ciênc. saúde coletiva

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“…The mean general age was 40.9 ± 10.5 years, while in female employees it was 40. 5 Evaluating the employment of employees in general, we identified that 189 (23.2%) of the people who left were hired and 627 (76.8%) effective. Of these, 8 (6.7%) were hired and 111 (93.3%) were removed from work for mental disorders.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

“…In the midst of the main diseases related to work, Mental Disorders (MD) have reached a large portion of the population, generating absenteeism and prolonged removal of their activities. A study conducted in São Paulo revealed a high prevalence of absenteeism due to MD and, in particular, depressive patients 5 . Seeking to investigate the reasons for distancing from mental disorders, Miranda, Alvarado and Kaufman 6 observed that the most present diagnoses were depressive disorders and behavior, followed by anxious disorders.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Absenteeism Due to Mental Disorders in a Municipality in the Interior of Alagoas

2020

AJPRR

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Introduction: Work-related diseases cause high absenteeism rates and their occurrence has been increasing gradually and because they cause great impact on the economy of the countries. Objective: To identify the prevalence of absenteeism due to mental disorders in servers in the municipality of Arapiraca-AL, from January to December 2013. Methodology: This is a descriptive, cross-sectional study with a quantitative approach. For this, we analyzed all the records used in the situation of work clearance of the municipal servants of Arapiraca in the Medical Board. Results: The study subjects were 816 public servants from the municipality of Arapiraca-AL, away from work from January to December 2013. For data analysis, the Statistical Package for the Social Sciences-SPSS (version 20) was used. The present study showed that most professionals away from work were female (693-84.9%), married (426-52.2%), lived in rural areas (116-14.2%) and were permanent employees (627-76.8%). Education configured the stocking organ most affected by absenteeism at work (474-58.1%) represented by the post of teacher (281-34.4%). The absence of mental disorders occupied the fourth most frequent cause (151-18.5%) among the various reasons for distancing from work and the depressive episode was the mental disorder that stood out in relation to the others (19-12.6%). Conclusion: The high rate of absenteeism due to mental disorders evidences the need for a new look at the mental health of workers in order to develop strategies for immediate intervention.

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Transtornos mentais como causa de absenteísmo entre servidores públicos em São Paulo

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Afastamentos do trabalho por transtornos mentais: um estudo de caso com servidores públicos em uma instituição de ensino no Ceará, Brasil

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Perfil epidemiológico dos servidores públicos catarinenses afastados do trabalho por transtornos mentais de 2010 a 2013

Absenteeism Due to Mental Disorders in a Municipality in the Interior of Alagoas

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