Para medir as desigualdades raciais no mercado de trabalho

Abstract

Measuring racial inequalities in the labor market. How much racial inequality is there in Brazilian labor market? What has been the impact of the latest transformations in work relations on it? Can we compare the Brazilian situation to other countries? These questions don't have today an objective answer. This is due, mostly, to the absence of measures which could allow us to make long term and regional comparisons of different racial inequalities situations. our proposal is to provide new indicators to evaluate racial inequalities in both the occupational and income structure in Brazil. our results show that whites/non-whites gaps widened since the 1980s. They allow us to affirm, in addition, that racial inequalities are today worst in Brazil than in countries that adopted affirmative action laws to fight discrimination.Keywords: racial inequalities; social-economic measures; labor market. JEL Classification: I32; J71.APrESENTAção os cientistas sociais são unânimes em constatar a existência de desigualdades raciais no mercado de trabalho no Brasil. As divergências surgem com respeito ao grau que o fenômeno assume na atualidade, bem como à sua evo-* Doutor em Economia pela universidade de Paris 3, Sorbonne Nouvelle, professor do curso de Economia da universidade Federal de São Carlos (Campus Sorocaba). E-mail: pedro.chadarevian@gmail. com. Agradeço aos professores Maria Carolina Leme, Vladimir Ponczek e Luiz Carlos Bresser-Pereira pelos comentários inestimáveis dirigidos a uma versão prévia deste artigo, quando de sua apresentação nos Seminários de Pesquisa da EESP/FGV em junho de 2007. Sou grato, igualmente, a Larissa Cecília Domingues, minha orientanda e bolsista CNPq de iniciação científica, pela revisão final feita a esta versão do texto. Agradeço, enfim, às considerações preciosas dos pareceristas, que muito enriqueceram a minha visão sobre o tema abordado no artigo.

Assortative Matching or Exclusionary Hiring? The Impact of Firm Policies on Racial Wage Differences in Brazil

“…A steady stream of research since Silva (1978Silva ( , 1980Silva ( , 1985 and Oliveira, Porcaro, and Araújo (1981) has shown that the unexplained wage gaps between whites and nonwhites in Brazil are similar to those in the U.S., despite differences in the historical background and legal setting. 5 Several studies have shown that the gaps are especially large at the top of the distribution, pointing to the scarcity of nonwhites in high-paying industries and occupations (Soares, 2000;Henriques, 2001;Campante, Crespo, and Leite, 2004;Chadarevian, 2011;Mariano et al, 2018). Similar patterns have been documented in other Latin American countries (e.g., Nopo, 2012).…”

Políticas de financiamento estudantil: análise de impacto do Fies no tempo de conclusão do ensino superior

“…Desjardins et al (2002) argumenta que os estudantes mais velhos têm maiores custos de oportunidade e, por isso, podem levar mais tempo para concluir o curso. É possível também que o tempo de conclusão do ensino superior seja diferente entre os grupos raciais, uma vez que as oportunidades de emprego e as taxas de retorno da educação sobre os salários divergem entre as categorias de cor, o que, por sua vez, pode interferir no processo de decisão de alocação do tempo entre trabalhar e estudar (Chadarevian, 2011).…”

Volatilidade classificatória e a (in)consistência da desigualdade racial

“…Whatever the measure of inequality -Gini, Theil, index of dissimilarity, ratio, or difference -or outcome of interest -life expectancy, fertility, schooling, access to higher education, homicide rate, occupational prestige, or per capita income -whites consistently possess more resources and occupy hierarchically better positions than blacks (pretos and pardos) 1,2,3,4,5,6,7 . Whites' advantages in relation to blacks also persist over time, although recent evidence suggests a trend towards reduction in this difference in Brazil 8,9 .…”