Contrato de trabajo, compromisso y satisfacción: moderación de la empleabilidad

Abstract

La búsqueda de prácticas flexibles de gestión de los recursos humanos viene desempeñando un papel importante para el desarrollo estratégico de las organizaciones y en particular en contextos de profunda crisis económica y financiera como la actual en Portugal, con una situación de desempleo creciente y un clima generalizado de inseguridad laboral. Este estudio pretende examinar si la percepción de empleabilidad por parte de los trabajadores puede desempeñar un papel moderador en la relación entre formas más flexibles de contratación, como el trabajo temporal, y las actitudes laborales. Resultados sugieren que la percepción de empleabilidad puede tener un efecto moderador en la relación entre el tipo de contrato de trabajo y el compromiso afectivo y la satisfacción laboral de los trabajadores bajo contrato directo con la organización pero esta interacción no se ha encontrado para trabajadores con contrato de trabajo temporal con las Agencias de Empleo. Abstract The search for flexible practices of human resources management comes playing an important role for the strategic organizational development and specially in contexts of deep economic and financial crisis like the present one in Portugal, with an increasing unemployment and a generalized climate of job insecurity. This study tries to examine if perception of employability by employees moderates the relationship between flexible forms of hiring, such as temporary work, and job attitudes like affective commitment and job satisfaction. Results suggest the moderating role of employability for workers under direct contract with the organization but this interaction has not been pointed for workers with an temporary work contract with Employment Agencies. keywords Employability, commitment, job satisfaction, temporary employment.

Competences development and affective Commitment: mediation through employability and moderation by generation.

“…Flexibilty is, according to Forrier and Sels (2003), a new mechanism which can reduce this perception of labour insecurity and contribute to a more positive attitude from the workers regarding the uncertainty of the labour market when they perceived themselves with higher employability. This concept is, in a general manner, associated with the higher or lower capacity of finding jobs in the market (external employability), either when searching for a first job, or when forced to look for another (Cesário, Gestoso & Peregrin, 2012). The concept of employability can also be applied to the internal context of an organisation, translating into the higher or lower capacity of the employee in changing functions or work post, in case of necessity.…”

Felicidad y optimismo en el trabajo. Hallazgos de investigaciones científicas

“…Me lo pregunté debido a que esta condición ha sido señalada con insistencia por su capacidad para afectar el bienestar y la calidad de vida de las personas (Chambel, Alcover, & Martínez, 2012;Rodríguez-Gutiérrez & Canal-Domínguez, 2012;Santos, Guillén, & Montalbán, 2012;Solanes & Zaragoza, 2010;Uribe-Rodríguez, Garrido-Pinzón, & Rodríguez, 2011;Vesga Rodríguez, 2011).…”

“…Al respecto, se pueden encontrar diversas investigaciones. Santos et al (2012) analizaron cómo incide el tipo de contrato laboral en el compromiso afectivo con la organización y en la satisfacción laboral. Los resultados evidenciaron que el tipo de contrato predice la satisfacción y el compromiso, pero no son concluyentes.…”

“…En este último caso, esto se debe a la perspectiva de vínculo futuro con la organización, demostrando que el compromiso no depende de la duración del contrato (Santos et al, 2012).…”

“…Esto es contraintuitivo. La abundante literatura sobre precarización del trabajo señala al tipo de contrato como una barrera para el compromiso, el clima organizacional, el desempeño y el establecimiento del contrato psicológico (Chambel et al, 2012;Rodríguez-Gutiérrez & Canal-Domínguez, 2012;Santos et al, 2012;Solanes & Zaragoza, 2010;Uribe-Rodríguez et al, 2011;Vesga Rodríguez, 2011). Se esperaba, por tanto, que afectara los niveles de felicidad y optimismo, pero no fue así.…”