Teorias sobre a motivação no trabalho

Lobos, Julio

doi:10.1590/s0034-75901975000200002

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“…A principal língua de divulgação das pesquisas é a portuguesa (38 artigos (2019) Após quase uma década do estudo de Lobos (1975), Noronha (1984;1985) Psic. V.14, N. 49 p. 82-101, Fevereiro/2020 -ISSN 1981-1179 Edição eletrônica em http://idonline.emnuvens.com.br/id nacional e internacional para si e para a instituição nas áreas profissionais, na investigação e na publicação.…”

Section: Resultados E Discussõesunclassified

Caracterização da produção científica sobre a motivação para o trabalho / Characterization of Scientific Production about Work Motivation

Rodrigues¹,

Vasconcelos

Medeiros-Costa

2020

IDonline

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Resumo: O objetivo deste estudo foi caracterizar a produção científica sobre a motivação para o trabalho. Tratase de uma revisão integrativa da literatura, com abordagem bibliométrica, que tomou como base de dados o SciELO e Pepsic. Os artigos deveriam estar na língua portuguesa, espanhola e inglesa. Após o processo de exclusão e inclusão, restaram 44 artigos, os quais foram caracterizados. Os resultados demonstram que 2010, 2014 e 2015 foram os anos com maior publicações acerca da temática. As revistas de psicologia detêm o maior número de artigos e a categoria profissional mais estudada são os profissionais de enfermagem. É na região sudeste onde ocorreu a maior parte das pesquisas. Faz-se necessário a fomentação de novos estudos, de cunho crítico, a fim de atrelar a motivação ao poder de agir, enquanto operador de saúde no contexto de trabalho. Palavras-chave: Motivação; Trabalho; Revisão de literatura.Abstract: The aim of this study was to characterize the scientific production on work motivation. This is an integrative literature review, with bibliometric approach, which took as its database the SciELO and Pepsic. Articles should be in Portuguese, Spanish and English. After the exclusion and inclusion process, 44 articles remained, which were characterized. The results show that 2010, 2014 and 2015 were the years with the largest publications on the subject. Psychology journals hold the largest number of articles and the most studied professional category is nursing professionals. It is in the southeastern region where most of the research took place. It is necessary to promote new studies of critical nature in order to link motivation to the power to act as a health operator in the workplace.

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Section: Resultados E Discussõesunclassified

Caracterização da produção científica sobre a motivação para o trabalho / Characterization of Scientific Production about Work Motivation

Rodrigues¹,

Vasconcelos

Medeiros-Costa

2020

IDonline

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“…As principais teorias que estudaram a motivação humana, segundo Lobos (1975), buscaram explicar tanto os elementos relacionados aos indivíduos e às situações que definem a conduta, quanto aos elementos que buscam construir uma explicação para o processo ao qual a ação "se inicia", "se mantém" e "termina". Dentro do primeiro grupo observam-se as teorias motivacionais ditas de conteúdo e no segundo grupo as teorias motivacionais ditas de processos (SZILAGYI; WALLACE, 1990;WELTERS;MITCHELL;MUYSKEN, 2014).…”

Section: Teoria Da Autodeterminação: Origem E Conceitosunclassified

Motivação à luz da teoria da autodeterminação: uma análise comparativa do processo motivacional de concluintes dos mestrados acadêmico e profissional em administração

Danjour

Medeiros

Galvão

et al. 2019

ROC

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O presente artigo tem como objetivo geral compreender de forma comparativa o processo motivacional dos alunos para conclusão dos cursos de mestrado acadêmico e profissional em Administração à luz da teoria da autodeterminação. Para tanto, foi adotado um enfoque analítico qualitativo, tendo como plano básico de pesquisa o estudo comparativo e o interacionismo simbólico como postura teórica. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevista focalizada com uso da foto-elicitação. O método de interpretação foi a análise de conteúdo, realizada com auxílio do software NVivo, que possibilitou a análise comparativa e análises intra-casos e inter-casos, por meio de análise de agrupamento, modelos hierárquicos e tabelas de frequência. Os resultados demostraram que os mestrados profissional e acadêmico exibem a mesma sequência motivacional, com prevalência da motivação extrínseca, depois da motivação intrínseca e por fim da desmotivação. Entretanto, existem diferenças entre os níveis de motivação extrínseca. Os mestres oriundos dos mestrados acadêmico e profissional apresentaram um processo motivacional com alto grau de autonomia, no entanto, ainda considerando estímulos internos ou externos.

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“…A necessidade de justiça no local de trabalho levou à criação desta teoria. Devemos considerar, à luz desta teoria, que os colaboradores analisam o que possuem da organização, tais como salários, benefícios, promoções, entre outros e as suas competências, tais como experiência, escolaridade e empenho e fazem comparação com colaboradores que desempenhem as mesmas funções (Lobos, 1975). De acordo com Lima, Vala e Monteiro (1988), o objetivo será averiguar a existência de equidade entre os seus benefícios com os dos demais.…”

Section: Teoria Da Equidadeunclassified

“…No caso dos seus benefícios serem subcompensados, esta tensão cria um sentimento de injustiça; caso o indivíduo se veja com excesso de recompensas, esta tensão surge no indivíduo como um sentimento de culpa. Para além disso, devemos ainda salientar que esta comparação resulta apenas da perceção do colaborador e não de uma medição objetiva (Lobos, 1975).…”

Section: Teoria Da Equidadeunclassified

“…A Teoria das Expetativas foi idealizada por Victor Vroom em 1964 e, segundo , tem como principal expoente, a motivação ser desenvolvida de acordo as perceções do indivíduo acerca da relação entre os esforços que entende que devam ser realizados para alcançar um determinado objetivo ou meta e o valor que lhes atribui, daí que o comportamento escolhido é, em regra, aquele que conduz a maiores ganhos para a pessoa. Assim, a motivação será uma função da valência (força de atração/repulsa percebida), da instrumentalidade (relação percetível entre os resultados desejados e a potencialidade de desempenho) e da expectativa (representação antecipada da decisão que deve ser tomada) (Lobos, 1975…”

Section: Teoria Das Expetativasunclassified

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Motivação organizacional: fatores precursores da motivação do colaborador

Ribeiro

Passos

Pereira

2018

gestaoedesenvolvimento

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Resumo:Este estudo visa abordar a temática da motivação organizacional, a evolução histórica da perceção da motivação por parte da gestão, a sua relação com a satisfação no trabalho, as diferentes teorias da motivação que foram surgindo ao longo do tempo e, em especial, a apresentação de um estudo empírico. O objetivo principal desta investigação é verificar a aplicabilidade da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg na sociedade portuguesa atual e mostrar a importância da motivação do colaborador para o desempenho organizacional, contribuindo para a divulgação da importância desta temática na investigação científica. Quanto ao estudo empírico foi desenvolvida uma investigação de cariz quantitativo, descritivo e correlacional. A recolha de dados foi feita através de um inquérito por questionário online, tendo sido constituída uma amostra não probabilística de 45 indivíduos e, para o tratamento dos dados obtidos, foi utilizado o programa estatístico SPSS 23. Neste estudo empírico foi possível verificar a aplicabilidade da Teoria dos Dois Fatores na sociedade portuguesa, uma vez que se verifica uma relação direta entre os fatores higiénicos ou motivacionais com a motivação do colaborador, a definição da missão, o desenvolvimento pessoal e profissional e a satisfação do colaborador, apesar de não se verificar a mesma relação relativa às atividades de acolhimento/formação e a partilha de resultados. Palavras-chave: Motivação, Teorias da Motivação e Teoria dos Dois Fatores.Abstract: This research aims to address the theme of organizational motivation, the historical evolution of the perception of motivation on the part of management, their relationship with job satisfaction, the different theories of motivation that have emerged over time and the presentation of an empirical investigation. The objective of this investigation is to verify the applicability of Herzberg's Theory of Two Factors in the current Portuguese society and show the importance of employee motivation for organizational performance, ccontributing to the dissemination of the importance of this thematic in scientific research. As for the empirical study, a quantitative, descriptive, and correlative research was developed. The data collection was done through an online questionnaire survey, and a sample of 45 individuals was obtained and the SPSS 23 statistical software was used to treat the data obtained.in this empirical study it was possible to verify the applicability of the Theory of two factors in Portuguese society, since there is a direct relationship between the hygienic or motivational factors with the motivation of the employee, the definition of the mission, personal and professional development and satisfaction of the employee, although the same relation regarding the activities of reception / formation and the sharing of results is not verified.

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Teorias sobre a motivação no trabalho

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Caracterização da produção científica sobre a motivação para o trabalho / Characterization of Scientific Production about Work Motivation

Caracterização da produção científica sobre a motivação para o trabalho / Characterization of Scientific Production about Work Motivation

Motivação à luz da teoria da autodeterminação: uma análise comparativa do processo motivacional de concluintes dos mestrados acadêmico e profissional em administração

Motivação organizacional: fatores precursores da motivação do colaborador

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