O que muda quando se expande o assalariamento (e em que o debate da Sociologia pode nos ajudar a compreendê-lo)?

Abstract

O vínculo formal de trabalho -comumente designado como "trabalho fichado", "trabalho registrado" ou "trabalho com carteira assinada" -, possui, entre nós, brasileiros, uma vigência simbólica que nem de longe tem sido compatível com o seu peso histórico na aritméti-ca das formas de relação de trabalho.Evidências desse seu valor normativo podem ser percebidas por meio de distintas pistas que atiçam o olhar do analista. Assim, de há muito sabemos que o valor mínimo da remuneração estabelecida para o trabalho formalmente contratado, o salário-mínimo, se constitui num balizador, a organizar o modo como se institucionalizam e propagam, na 533

Laços à brasileira: desigualdades e vínculos sociais

“…cada região. Com efeito, a formalização e a carteira de trabalho sempre tiveram importância e simbolismo, organizando tanto o vínculo entre os indivíduos -que se reconhecem enquanto trabalhadores formais a partir de um grupo de referência (Guimarães, 2011) -como entre indivíduos (cidadãos) e o Estado (Santos, 1979). Nesse caso, trata-se mais de um tipo de integração -parcial, é bem verdade -que decorre do modo como a atividade econômica propicia a incorporação dos trabalhadores através da inserção no mercado formal.…”

Normes d'emploi, hybridation et zone grise chez les pilotes d'hélicoptère au Brésil

“…1. Les réflexions présentées ici sont le résultat de ma participation à deux programmes ANR, le premier dans le cadre du Programme thématique Les Suds 1 Aujourd'hui, Metraljeux « Enjeux de la gouvernance urbaine dans quatre métropole latino-américaines : Buenos Aires, Caracas, Mexico, São Paulo » (2007-2011 ; le second, Inégalité Inégalités, Zogris « L'évolution des normes d'emploi et nouvelles formes d'inégalités : vers une comparaison des zones grises » (2011-2014) dans le cadre du Programme thématique « Inégalité, Inégalités ».…”

“…L'existence de travailleurs exerçant la même fonction avec des statuts et des traitements différenciés se banalise : au départ, ce phénomène s'est matérialisé par l'introduction de travailleurs aux contrats de travail « atypiques », il s'étend ensuite par la mise en cause des normes salariales du marché interne. L'identité même de l'employeur se brouille et avec elle les responsabilités juridiques, selon que le contrat de travail a été signé avec la maison-mère, avec un sous-traitant ou une entreprise d'intérim, devant la multiplication des intermédiaires dans la chaîne de production (Guimarães, 2011).…”

Gênero, reciprocidade e mercado no cuidado de idosos

“…Também é necessário dizer que o ponto de partida deste texto reside na observação das transformações do mercado de trabalho verificadas no país desde os anos 2000, onde cresce expressivamente o trabalho intermediado (Nadya Araujo GUIMARÃES, 2011). Trabalho intermediado é definido como a triangulação da oferta de postos de trabalho, na medida em que um agente, em geral uma empresa, se coloca entre os trabalhadores que demandam emprego e os ofertantes do posto de trabalho, disponibilizando as vagas e encaminhando o trabalhador ao posto de trabalho (GUIMARÃES, 2009).…”