Dimensioning of hospital nursing personnel: study with brazilian official parameters of 2004 and 2017

Sizing of the Nursing Staff in Adult Intensive Therapy

“…5,18 Outro aspecto que reforça o uso de meios de medida da carga de trabalho da enfermagem é a alusão de que isso pode direcionar as próprias ações de planejamento e gestão do cuidado. 4 Assim, postula-se que, em UTI, a gestão do cuidado certamente acompanha a complexidade assistencial prestada no cotidiano desses serviços e, então, o emprego do NAS ou outro meio de mensuração de carga de trabalho e/ou classificação de pacientes deve ser incorporado de forma racional, vinculado à melhoria assistencial direta. Na busca pela qualidade da assistência e segurança do paciente, faz-se necessário que as instituições, além de garantir o quantitativo da equipe, forneçam qualificação aos profissionais de enfermagem que atuam na terapia intensiva.…”

“…1,2 Por esse motivo, a provisão em número e nível profissional adequada de profissionais de enfermagem deve ser uma preocupação crescente entre gestores comprometidos, justificada pela aquisição de novas tecnologias no cuidado, mudança do perfil dos pacientes, necessidade de mão de obra especializada e, principalmente, a viabilização da assistência qualificada e segura. [1][2][3][4] Para que seja possível prover o quadro ideal de profissionais de enfermagem em número e categoria, é necessário mensurar a real necessidade de profissionais de enfermagem em cada unidade, de acordo com as características próprias da instituição, do serviço de enfermagem e, principalmente, da clientela. 4,5 Nessa ótica, o dimensionamento de pessoal é conceituado como um processo sistemático que fundamenta o planejamento e a avaliação do quantitativo e qualitativo de profissionais de enfermagem necessário para prover a assistência de acordo com a singularidade dos serviços de saúde e, assim, coadunar à segurança dos pacientes e dos trabalhadores.…”

“…[1][2][3][4] Para que seja possível prover o quadro ideal de profissionais de enfermagem em número e categoria, é necessário mensurar a real necessidade de profissionais de enfermagem em cada unidade, de acordo com as características próprias da instituição, do serviço de enfermagem e, principalmente, da clientela. 4,5 Nessa ótica, o dimensionamento de pessoal é conceituado como um processo sistemático que fundamenta o planejamento e a avaliação do quantitativo e qualitativo de profissionais de enfermagem necessário para prover a assistência de acordo com a singularidade dos serviços de saúde e, assim, coadunar à segurança dos pacientes e dos trabalhadores. 5 Em virtude da peculiaridade complexa da assistência prestada em Unidade de Terapia Intensiva (UTI), a verificação e a adequação qualiquantitativa da equipe de enfermagem favorecem a oferta de cuidados seguros, visto que a atuação profissional nesse serviço exige prontidão, presteza e tomada de decisões rápidas, as quais são associadas à necessidade de alta competência técnica e científica do capital humano demandada ao tratamento intensivo.…”

“…1,3,8 Para gerenciar a equipe de enfermagem de forma racional, é necessário que gerentes se utilizem estrategicamente de meios e instrumentos que culminem com a previsão do qualiquantitaivo de trabalhadores. 4 Nesse escopo, recentemente, em 2017, houve a atualização dos parâmetros que regem o dimensionamento de pessoal de enfermagem no Brasil, o que sem dúvida é uma ponte valiosa à ação gerencial de enfermeiros em prol da adequação de pessoal prestador de cuidados. 4,5 No dimensionamento, uma das principais variáveis para a previsão de pessoal de enfermagem é a mensuração da carga de trabalho da equipe.…”

“…4 Nesse escopo, recentemente, em 2017, houve a atualização dos parâmetros que regem o dimensionamento de pessoal de enfermagem no Brasil, o que sem dúvida é uma ponte valiosa à ação gerencial de enfermeiros em prol da adequação de pessoal prestador de cuidados. 4,5 No dimensionamento, uma das principais variáveis para a previsão de pessoal de enfermagem é a mensuração da carga de trabalho da equipe. 5 Em UTI, o Nursing Activities Score (NAS), que é uma ferramenta de avaliação do requerimento de assistência de enfermagem pela clientela, é considerado o instrumento mais utilizado para a mensuração da carga de traba-lho da enfermagem.…”