“…Assim, por um lado, a definição das dimensões e dos indicadores de clima organizacional, propostos para a elaboração do questionário baseou-se em proposições apresentadas na literatura especializada (BEDANI, 2006;BORGES, PERES, 200-;CODA, 1997;FALCÃO FILHO, 1986;KOLB et al, 1986;LAROS, PUENTE-PALACIOS, 2004;LIMA, 2001;LUZ, 2001;PIÑA FIERRO, 1986;SBRAGIA, 1983;SILVA, 2001;SIQUEIRA, 2002;SPIRI, 1998;TEIXEIRA JUNIOR, 2005;VAITSMAN et al 2003). Por outro lado, a definição dos indicadores procurou considerar aspectos relacionados às características da organização moderna do trabalho no mundo, envolvendo o caráter de flexibilização e de precarização do trabalho, aspectos os quais induzem-nos a olhar para a organização, as condições e as relações de trabalho, a fim de poder compreender o sentido do trabalho, conforme apontados por Dejours (1992; e Oliveira (2004).…”