Entre Voltas e (Re)voltas: um Estudo sobre Mães que abandonam a Carreira Profissional

Abstract

Resumo O presente estudo objetivou compreender o movimento de mulheres que, na atualidade, abandonam suas carreiras para se dedicarem ao cuidado com os filhos, a partir de uma reflexão sobre a relação entre maternidade e trabalho. Este trabalho baseia-se numa pesquisa qualitativa que empregou a entrevista semidirigida como instrumento de coleta de dados. Investigou-se nos relatos dessas mulheres o sentido dessa escolha, que se buscou articular às discussões e reflexões teóricas acerca das transformações históricas da maternidade, do papel da mulher na sociedade e sua relação com o trabalho. Os resultados expressaram que apesar de as mulheres terem formulado diversos sentidos para o abandono da carreira, eles convergem em relação às dificuldades de conciliação entre as exigências profissionais e os padrões estabelecidos sobre a experiência de maternagem. Tais sentidos atribuídos a esse movimento refletem nas discussões apresentadas sobre a idealização da maternidade, como também sobre as dificuldades enfrentadas pelas mulheres na construção de seu lugar na sociedade, no mercado de trabalho e na consolidação de sua carreira.

The experience of reproductive planning of female military firefighters

“…Even so, the woman remains a reference for the responsibilities of the home and the family, and this implies her reproductive choices (5) . In this context, it has been observed that women follow some pathways in contemporary times, such as associating professional/public life with home/private life, overlapping them with tasks, deciding not to have children and dedicating to personal and professional projects, or still abandoning their career to fully dedicate themselves to the care of their children (6) .…”

O vivido do planejamento reprodutivo de mulheres bombeiras militares

“…Ainda assim, a mulher permanece como referência para as responsabilidades da casa e da família, e isso implica as suas escolhas reprodutivas (5) . Neste contexto, tem-se observado que as mulheres seguem alguns caminhos na contemporaneidade, como associar a vida profissional/pública à vida no lar/privada, sobrepondo-as às tarefas, decidir não ter filhos e se dedicar aos projetos pessoais e profissionais, ou, ainda abandonar a carreira para se dedicar integralmente ao cuidado dos filhos (6) .…”

Maternidade, paternidade e carreira: o impacto de filhos e filhas nas carreiras de mulheres e homens

“…E, ao acrescentar a variável maternidade, a discrepância só aumenta. Fatores que atravessam a vida profissional da mulher mãe como conciliação trabalho e família, pausa na carreira, promoção, dupla jornada de trabalho, divisão das tarefas domésticas, desvalorização do trabalho remunerado, percepção distorcida do comprometimento com o trabalho, não tem a mesma influência na vida profissional de homens pais (Emidio & Castro, 2021;Loch et al, 2021;Prado & Fleith, 2020;Proni & Proni, 2018;Santos et al, 2019). Loch et al (2021) discutem em seu artigo as desigualdades de gênero no curso de engenharia de uma universidade pública, tanto na perspectiva de discentes, quanto de pesquisadoras e docentes.…”

“…As questões relacionadas aos conflitos das mulheres diante da articulação entre trabalho e maternidade são atravessadas por uma série de interesses econômicos, políticos e sociais, que refletem na forma com que essas mulheres investem em suas vidas profissionais. (Emidio & Castro, 2021).…”

“…Portanto, a produção científica atual em relação à maternidade e carreira converge quanto aos impactos e desigualdades referentes ao desenvolvimento da carreira de mulheres mães (Emidio & Castro, 2021;Proni & Proni, 2018;Santos et al, 2019). Embora muito se foque nas influências negativas dessa relação, Prado e Fleith (2020), ao pesquisarem sobre mulheres talentosas, encontraram na constituição familiar um fator de promoção no desenvolvimento desses talentos.…”