2014
DOI: 10.1590/1982-0194201400027
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Abstract: Objectives: Investigate moral harassment experienced by nurses in their workplace. Methods: Cross-sectional study performed with 259 nurses working in primary healthcare units and public hospitals. The tool employed in the research was composed of a questionnaire available in the union council's website, and the nurses were emailed the invitation to participate. Results: Results showed that the moral harassment phenomenon is more frequently regarded to the manipulation perpetrated by the aggressor toward oppos… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
3
1
1

Citation Types

0
5
0
12

Year Published

2016
2016
2023
2023

Publication Types

Select...
4
2

Relationship

0
6

Authors

Journals

citations
Cited by 15 publications
(17 citation statements)
references
References 6 publications
0
5
0
12
Order By: Relevance
“…(17) . (21) . Na maioria das vezes, os profissionais que presenciam o assédio, por medo de perder o emprego ou de serem também humilhados, rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem as ações do agressor no ambiente de trabalho, instaurando um "pacto de tolerância e silêncio", enquanto a vítima, gradativamente, se desestabiliza e fragiliza, "perdendo sua autoestima" (14) .…”
Section: Resultsunclassified
“…(17) . (21) . Na maioria das vezes, os profissionais que presenciam o assédio, por medo de perder o emprego ou de serem também humilhados, rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem as ações do agressor no ambiente de trabalho, instaurando um "pacto de tolerância e silêncio", enquanto a vítima, gradativamente, se desestabiliza e fragiliza, "perdendo sua autoestima" (14) .…”
Section: Resultsunclassified
“…Nesse sentido, estudo realizado no Rio de Janeiro mostra que, memórias pertubadoras, evitar pensar, permanecer vigilante e atividades tornam-se penosas foram as mais citadas dentre uma amostra de 1425 profissionais. (Cahú, 2014) Estresse, ansiedade, raiva, humilhação, medo, perda de controle e sensação de impotência foram sintomas referenciados em um relato de experiência realizado com 99 enfermeiros. (Menezes, 2004) Neste caminho, cabe enfatizar que não somente o assediado sofre os efeitos do assé-dio, mas toda a equipe, ou parte dela, o que pode comprometer o fluxo de trabalho, já que o medo da exposição, de punição ou até de perder o emprego fazem com que os atos concretos geralmente não sejam explicitados, mas prossigam insidiosamente muitas vezes por longo tempo.…”
Section: Consequências Do Assédio Moralunclassified
“…13). O assédio moral tem sido abordado em alguns estudos no ramo da enfermagem, no âmbito nacional e internacional (Areangeli et al, 2014;Cahú et al, 2014;Rodwell et al, 2014;Santos et al, 2014;Barbosa et al, 2011;Fontes et al, 2011;Thofehrn et al, 2008), evidencia uma problemática na qualidade da assistência prestada, uma vez que impacta diretamente na saúde do trabalhador assediado, interfere na sua qualidade de vida e dos colegas de trabalho, do fluxo de trabalho e, também, na instituição envolvida observando-se nesta, um aumento do absenteísmo e diminuição da produtividade.…”
Section: De Acordo Com a Cartilha Elaborada Pela Comissão De éTica Dounclassified
“…Estudos mostram algumas das condutas mais utilizadas e as consequências ocasionadas na saúde da vítima dentre elas: dores de estômago, crises de choro, ansiedade, perda de apetite, alterações do sono, vontade de deixar o emprego e baixa autoestima. (Cahú et al, 2014;Fontes et al, 2011;Thofehrn et al, 2008;Menezes et al, 2004) Em estudo realizado com o objetivo promover uma reflexão teórica sobre o assédio moral, as distribuições das condutas apontadas com maior frequência pelos ignorado(a), por exemplo, porque se dirigem exclusivamente a terceiros.". (Thofehrn et al, 2008) As expressões verbais principais, direcionadas à vítima de assédio moral, encontradas nos relatos dos estudos analisados foram: "... você é uma pessoa difícil, nem as coisas mais simples consegue aprender.…”
Section: De Acordo Com a Cartilha Elaborada Pela Comissão De éTica Dounclassified
See 1 more Smart Citation