2016
DOI: 10.1590/1981-52712015v40n2e02702014
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Abstract: RESUMO O objetivo do estudo foi identificar as competências essenciais, bem como verificar sua importância e viabilidade para o trabalho nos Núcleos de Apoio à Saúde da Família (Nasf). Na primeira etapa do estudo, aplicou-se um questionário online via Google Docs para identificar as competências necessárias ao trabalho no Nasf, que foram respondidos por 66 profissionais da área e analisados com a técnica de análise de conteúdo. Na segunda etapa, foi utilizado o método Delphi de Políticas em duas rodadas, a pri… Show more

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“…Mediante o exposto, é importante ressaltar que a aplicação prática desses conceitos é um constante desafio a ser vencido pelos profissionais de saúde. 10 Ademais, a análise dos depoimentos permitiu inferir que o TE acontece devido à gestão e, para ser eficaz, exige sincronismo no campo das relações interpessoais e comunicação efetiva. Gerenciar pessoas é um processo que exige incentivar indivíduos para melhores resultados e satisfação, para isso, o aprendizado é proporcionado com bons níveis de entrosamento.…”
Section: Resultsunclassified
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“…Mediante o exposto, é importante ressaltar que a aplicação prática desses conceitos é um constante desafio a ser vencido pelos profissionais de saúde. 10 Ademais, a análise dos depoimentos permitiu inferir que o TE acontece devido à gestão e, para ser eficaz, exige sincronismo no campo das relações interpessoais e comunicação efetiva. Gerenciar pessoas é um processo que exige incentivar indivíduos para melhores resultados e satisfação, para isso, o aprendizado é proporcionado com bons níveis de entrosamento.…”
Section: Resultsunclassified
“…Cabe reforçar que a cobrança por resultados deverá ser imposta por confiança, sem provocar desânimo e incapacidade. 10,25 Incluir os agentes nos processos e decisões com feedback induz à participação e, assim, motiva os profissionais a execução do TE, uma vez que profissionais que constroem o trabalho juntos tendem a estar motivados frente aos objetivos. Daí a importância de um bom ambiente de trabalho, haja vista que o mesmo reflete o comprometimento profissional de cada colaborador e sua motivação para o TE.…”
Section: Trabalhar Em Equipe é Mais Fácil E Mais Gratificante () unclassified
“…Ou seja, enquanto se relatam os esforços para configuração de uma equipe 'Nasf equipe matricial', as relações com os diversos atores do processo de trabalho criam um ambiente de tensão. Desse modo, é difícil manter vivo esse arranjo e há uma pressão para a reprodução de uma equipe 'Nasf assistencial-curativista', cuja noção de suporte restringe-se ao apoio técnico-assistencial (Reis et al, 2016;Shimizu e Fragelli, 2016;Nascimento, 2014;Merhy, 2014).…”
Section: Ideia Central: Características E Dinâmica Do Trabalho Em Equipeunclassified
“…Além desses fatores, há a não utilização de instrumentos de trabalho orientados para vigilância em saúde e planejamento, dificuldade de compreensão do trabalho do Nasf-AB tanto pelos profissionais do Núcleo como das equipes apoiadas, dentre outros. São evidências de dificuldades, limites e desafios relacionados ao processo de trabalho do Nasf-AB e que vêm sendo constatadas nos diferentes estados e regiões do Brasil (Vieira de Macedo et al, 2016;Lancman et al, 2013;Reis et al, 2016;Shimizu e Fragelli, 2016;Pasquim e Arruda, 2013;Barros, 2015;Moura e Luzio, 2014).…”
Section: Introductionunclassified
“…Ou seja, não se configura como um serviço de porta de entrada. Os atendimentos, quando necessários, devem ser regulados pelas equipes que atuam na Atenção Básica (Brasil, 2017 (Anjos et al, 2013;Bonaldi;Ribeiro, 2014;Nascimento;Oliveira, 2015;Sampaio et al, 2015;Shimizu;Fragelli, 2016;Moretti;Fedosse, 2016;Martinez et al, 2016;Calvo, 2016).…”
Section: )unclassified