O “teto de vidro” na França: o setor público é mais igualitário que o setor privado?

Marry, Catherine; Pochic, Sophie

doi:10.1590/198053144299

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“…Na atualidade, nas duas décadas iniciais do século XXI, as desigualdades ainda caracterizam o trabalho das mulheres, visto que elas recebem salários mais baixos do que aqueles pagos aos homens -embora realizem a mesma função -e executem jornada dupla ou tripla (no trabalho, em casa e nos estudos). Também se destacam a falta de apoio familiar e dificuldade de ascensão a cargos de liderança, entre outras situações (GOMES, 2005;MADALOZZO, 2011;MARRY;POCHIC, 2017;CARVALHO NETO, 2014).…”

Section: Contextualização Do Temaunclassified

Liderança na profissão contábil: a trajetória profissional das presidentas de conselhos regionais de contabilidade

Oliveira¹

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A todas que vieram antes de mim, ao Universo e a Lua que guiam cada detalhe da minha trajetória espiritual, minhas reverências. Àqueles que eu escolhi como família terrena, meus pais, Elaine Ferreira e Carlos Oliveira, por todo amor puro que depositaram nesse solo, outrora seco e sem vida, e que hoje brota fruto e flores no Cerrado. À minha melhor amiga, Rayanne Silva, que se fez luz, afeto, conselhos e apoio, sempre incondicionais, durante toda a minha caminhada. À minha amiga e apoiadora, Nathane Peixoto, que foi minha cúmplice na decisão de ingressar no meio acadêmico e hoje compartilha comigo a riqueza da docência. Aos meus

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Section: Contextualização Do Temaunclassified

Liderança na profissão contábil: a trajetória profissional das presidentas de conselhos regionais de contabilidade

Oliveira¹

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Glass Ceiling for Women and Work Engagement: The Moderating Effect of Marital Status

Sharma¹,

Kaur

2019

FIIB Business Review

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Women face several obstacles and barriers in order to attain high managerial positions as compared to men. They struggle to get fair representation in corporate boards and higher management levels. This is known as ‘glass ceiling’. The present study aims to explore the level of glass ceiling for women (GCW) in terms of its three major barriers, that is, personal barriers, organizational barriers and societal barriers among women managers working in the Indian service sector and identify the impact of GCW on their work engagement level as well as the moderating effect of marital status (single or married) on the relationship of GCW and work engagement. A total of 553 women managers working in the three major industries of the service sector, that is, banking, hospitality and information technology (IT), operating in the state of northern India (Punjab) were selected by using multistage sampling technique. The hypotheses were tested through one-sample t-test and moderated hierarchical regression analysis using ‘Statistical Package for Social Sciences’. It was apparent from the findings of the study that the women managers face glass ceiling in terms of organizational and societal barriers at an above-average level. The study also revealed that the organizational and societal barriers had a major impact of 39 per cent on work engagement. Additionally, marital status of the women managers acted as a moderator between the organizational and societal barriers of GCW and their work engagement level. On the basis of the results, the study provides recommendations to raze the GCW in terms of organizational barriers and societal barriers and to increase the work engagement level among the women managers.

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Desigualdades de gênero e cor/raça entre os dirigentes municipais e estaduais no Brasil (2010 e 2019)

Mendes

2023

CGPC

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Este trabalho analisa as desigualdades nas remunerações e chances de progressão hierárquica entre os dirigentes municipais e estaduais no Brasil. Utilizando dados da Relação Anual de Informações Sociais adaptada pela equipe do Atlas do Estado Brasileiro, a análise aplica modelos lineares e ordinais, somados ao pré-tratamento dos dados com matching, para estimar os efeitos do gênero e da cor/raça nas remunerações dos dirigentes e em suas chances de progressão no funcionalismo. Os achados indicam que há, ainda, amplas discrepâncias entre os salários e a progressão explicadas pelo gênero e pela cor/raça, com mulheres e negros sendo desfavorecidos com relação a homens e brancos. Em termos interseccionais, a mulher negra ocupa a base da pirâmide dos dirigentes municipais e estaduais, enquanto o homem branco se encontra no topo, tanto em termos remuneratórios quanto hierárquicos.

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O “teto de vidro” na França: o setor público é mais igualitário que o setor privado?

Abstract: RÉSUMÉ Cet article aborde le sujet des femmes cadres supérieures en

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Liderança na profissão contábil: a trajetória profissional das presidentas de conselhos regionais de contabilidade

Liderança na profissão contábil: a trajetória profissional das presidentas de conselhos regionais de contabilidade

Glass Ceiling for Women and Work Engagement: The Moderating Effect of Marital Status

Desigualdades de gênero e cor/raça entre os dirigentes municipais e estaduais no Brasil (2010 e 2019)

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