Participação feminina na pesquisa sobre tecnologia da informação no Brasil: grupos de pesquisa e produção científica de teses e dissertações*

Abstract

Resumo Este trabalho mapeou a natureza da participação feminina na pesquisa sobre tecnologia da infirmação (TI) no Brasil, sob duas perspectivas: a presença de mulheres nos grupos de pesquisa cadastrados e certificados no Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq e na produção científica de teses e dissertações depositadas na Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do IBICT. Os resultados retratam a configuração dos grupos de pesquisa e da produção científica de tese e dissertações no campo de TI, no Brasil, além de gerar indicadores que confirmam a concentração de mulheres em áreas de conhecimento ditas feminizadas, além de sugerirem a ocorrência de barreiras à sua ascensão hierárquica.

Participação De Graduados Em Engenharia Na Anpg - Uma Análise Histórica

“…Ainda que o cenário tenha se modificado nos últimos anos, os cursos de engenharia são compostos majoritariamente por homens. Para identificar o possível gênero das pessoas, buscou-se por possíveis indicadores, seguindo a metodologia utilizada em outros trabalhos (COSTA et al, 2019;OLIVEIRA et al, 2020). Em todas ocorrências houve indicadores de gênero nas atas ou Lattes, como por exemplo "engenheiro" ou "consultor", levando a crer que 100% das diretorias foram ocupadas por pessoas do gênero masculino e não houve participação de pessoas do gênero feminino.…”

“…Esse método de identificação deve ser considerado com as devidas ressalvas concernentes ao debate de gênero. Ainda assim é um diagnóstico oportuno, conforme avaliado por Oliveira et al (2020).…”

“…O gênero é o papel social que a pessoa representa na sociedade, não estando atrelado à questão biológica. É um recorte importante em estudos deste tipo por avaliar as estruturas de poder (OLIVEIRA et al,2020). Entretanto os documentos consultados não apresentam o gênero das pessoas diretoria.…”

“…Entretanto os documentos consultados não apresentam o gênero das pessoas diretoria. Assim, seguiu-se o realizado em alguns estudos que fizeram este recorte (OLIVEIRA et al, 2020;COSTA et al, 2019): buscou-se marcadores de gênero nos documentos consultados (atas, arquivos e currículos Lattes) e também pelo nome. Importante reforçar que se deve ter cautela com essa parte.…”