2015
DOI: 10.1590/1809-4449201500440333
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Abstract: Este texto discute as implicações sociais das novas tecnologias de informação e comunicação (TICs) sobre o trabalho, a partir de uma perspectiva de gênero. Como parte de uma pesquisa realizada pela CEPAL em três países da América Latina, entre os quais o Brasil, ele se baseia em um estudo de caso realizado numa fábrica do setor eletroeletrônico na Região Metropolitana de Campinas, Estado de São Paulo. As conclusões do estudo indicam que, tal como apontado em análises anteriores, o trabalho das mulheres não vem… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1

Citation Types

0
2
0
2

Year Published

2016
2016
2022
2022

Publication Types

Select...
4
1

Relationship

0
5

Authors

Journals

citations
Cited by 5 publications
(4 citation statements)
references
References 7 publications
0
2
0
2
Order By: Relevance
“…Nessas pesquisas, o exame das relações de gênero não é privilegiado. Na segunda frente, mais interessada no gênero, tem-se refletido, por exemplo, sobre a divisão sexual do trabalho em fábricas (Leite;Guimarães, 2015), e a concentração das mulheres em ocupações menos técnicas (Castro, 2018). Ao fim, nota-se que a atividade empreendedora das mulheres dos estratos médios e os seus cursos de qualificação restam pouco explorados.…”
Section: A Atividade Empreendedoraunclassified
“…Nessas pesquisas, o exame das relações de gênero não é privilegiado. Na segunda frente, mais interessada no gênero, tem-se refletido, por exemplo, sobre a divisão sexual do trabalho em fábricas (Leite;Guimarães, 2015), e a concentração das mulheres em ocupações menos técnicas (Castro, 2018). Ao fim, nota-se que a atividade empreendedora das mulheres dos estratos médios e os seus cursos de qualificação restam pouco explorados.…”
Section: A Atividade Empreendedoraunclassified
“…A congruência entre esse trabalho desqualificado e a terceirização que se coaduna com o trabalho em rede estaria constituindo um infoproletariado (Antunes; ou um precariado 8 (Braga, 2012;. A temática gênero também começa a ser pautada, como em Leite e Guimarães (2015) e Castro (2016).…”
Section: Do Tema Da Reestruturação Produtiva Ao Da Flexibilização E Precarização Do Trabalhounclassified
“…(1) The Brazilian organizational context maintains a typical masculine stronghold, in which sex segregation and hierarchy remain within job roles, even with the increase in female participation in the labor market, and with the reduction of the wage differences between men and women. (2,3) The activity of women and men continues to be represented, in certain sectors, by "feminine" or "masculine" work, and presented in a discriminatory manner that reveals disparities which discriminate against women, placing them in disadvantaged situations. In general, the contemporary literature shows that women are devalued in relation to men, evidenced by "price discrimination" between these professionals, as well as in relation to the hierarchical levels and professional activities performed by them, which culminates in devaluation in relation to tasks, wages, (2,3) and efforts to achieve professional visibility.…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%
“…(2,3) The activity of women and men continues to be represented, in certain sectors, by "feminine" or "masculine" work, and presented in a discriminatory manner that reveals disparities which discriminate against women, placing them in disadvantaged situations. In general, the contemporary literature shows that women are devalued in relation to men, evidenced by "price discrimination" between these professionals, as well as in relation to the hierarchical levels and professional activities performed by them, which culminates in devaluation in relation to tasks, wages, (2,3) and efforts to achieve professional visibility. These assertions are based on the findings of a study which revealed that 77% of Brazilian professionals occupying a strategic leadership position in companies are men, and this proportion is higher as the institutional hierarchy is taller; in other words, professional development in the world of work continues to be defined by male standards.…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%