Revisiting the Mainstream: The Meaning of Work for People With Acquired Disabilities

Abstract

Purpose: The study aimed to investigate the meanings attributed to work by people with acquired disabilities. Originality/value: The study unveils a new understanding of the meaning of work for people with acquired disabilities. Design/methodology/approach: There were conducted in-depth interviews with ten people with acquired disabilities and inserted in the labor market. Findings: The results of this analysis suggest that, for the interviewed group, the work shares its importance with other spheres of life, like the affective one and the family circle. Among the meanings discussed in the scholarly literature, such as pleasure in working and the work as a form of social interaction, there were also new specific meanings attributed by the group, related to the identity of the person with disability, like barriers overcoming, the combat against the stigma of incapacity and the positive impact generation. On the other hand, remuneration and career progression appear as a consequence of work, rather than a factor that brought meaning to their work activities. The findings of this study contributed to a better understanding of the different meanings attributed to work by people with an acquired disability. Among that, the results pointed to the existence of other meanings than the usually addressed in the scholarly literature of the theme, what reinforces the contribution of this article to the study of the meaning of work.

Avaliação Quali-quantitativa da Arborização Urbana do Município de Wagner-BA

“…A verdade é que as crenças limitantes que envolvem a presença da pessoa com deficiência dentro das organizações prejudicam em muito a sua participação no todo da empresa, bem como, na conquista por posições de maior expressividade dentro da estrutura hierárquica das companhias (OLIVEIRA e RESENDE, 2017;GALVÃO et al, 2018).…”

“…O fator trabalho compartilha importância no contexto humano assim, como outros elementos vitais, tais como, afeto e o relacionamento saudável com familiares. Compreender esta importância para o individuo se faz fundamental no que tange o impacto de sentir-se a margem da comunidade a qual se está inserido, ao ser rejeitado para atividades comuns da vida prática, como ocupar um posto de trabalho, por exemplo (GALVÃO et al, 2018).…”

Trabalho decente para pessoas com deficiência e inclusão no mercado de trabalho

“…Assim, o papel do líder em transmitir certezas para o seu grupo de liderados colabora em muito com o senso de pertencer e segurança frente a ameaças arbitrárias de um empregador menos engajado com estas temáticas (ALVARENGA, 2016;GALVÃO;LEMOS;CAVAZOTTE, 2018).…”

“…Houve ainda relatos de que as empresas compartilham as informações dos negócios e existem rotinas regulares de retorno sobre o desempenhado por cada profissional, concretizando na prática de que cada profissional possui uma medição única sobre as suas entregas conforme exemplificado na fala do G06 -"Eu converso com todos eles, onde compartilho a saúde da empresa, dúvidas e informações são sanadas diariamente [...] eu estou sempre próxima, perguntando se eles precisam de algo dentro da área, constantemente vou verificar se a função está adequada para a sua deficiências Cada vez mais emerge dentro das organizações o valor da diversidade e pluralidade de formas de agir e pensar, contribuindo em muito com o processo evolutivo. Esta é a visão de vários autores sobre uma temática atual e crescente no mercado de trabalho, em muitos casos atreladas à inovação e a concretização de um futuro frutífero para todas as organizações (ARAUJO, 2017;GALVÃO, LEMOS;CAVAZOTTE, 2018).…”