Adaptation and Validation of the Brazilian Version of the Utrecht Work Engagement Scale

Vazquez, Ana Cláudia Souza; Magnan, Emília dos Santos; Pacico, Juliana Cerentini; Hutz, Cláudio Simon; Schaufeli, Wilmar B.

doi:10.1590/1413-82712015200202

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“…Essa interpretação é corroborada nas análises subsequentes, nas quais evidenciou-se que as três dimensões latentes apresentaram covariâncias demasiadamente altas entre si, o que impede a existência de validade discriminante entre os construtos. Considerando-se, portanto, todas as limitações da estrutura de três fatores, optou-se pela utilização da estrutura unidimensional como a mais parcimoniosa para a descrição da UWES-9 na presente amostra, e por sua utilização nas análises subsequentes, o que se mostra congruente com diferentes investigações que também concluíram que a UWES-9 era melhor descrita por uma estrutura unifatorial (Bruin & Henn, 2013;Fong & Ho, 2015;Klassen et al, 2012;Shimazu et al, 2008;Vazquez et al, 2015).…”

Section: Discussionunclassified

“…Estudos posteriores, conduzidos em amostras de diferentes países, com trabalhadores pertencentes a diversos grupos ocupacionais, confirmaram que a escala apresentava propriedades psicométricas adequadas (Fong & Ng, 2012;Nerstad, Richardsen, & Martinussen, 2010;Vazquez, Magnan, Pacico, Hutz, & Schaufeli, 2015).…”

unclassified

“…No Brasil, o estudo de validação recentemente conduzido por Vazquez et al (2015) também observou que a UWES-9 adequava-se mais a uma estrutura unifatorial. No entanto, os próprios autores sugerem a necessidade de novos estudos que contribuam para aprofundar o debate acerca de a escala ser melhor descrita por uma estrutura uni ou tri-fatorial.…”

unclassified

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Evidências adicionais de validade da UWES-9 em amostras brasileiras

Ferreira¹,

Valentini²,

Damásio³

et al. 2016

Estudos De Psicologia

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Estudos de Psicologia, 21(4), outubro a dezembro de 2016, 435-445 Resumo O engajamento no trabalho consiste em um estado motivacional positivo manifesto em sentimentos de vigor, absorção e dedicação ao trabalho. Para avaliá-lo, foi desenvolvida a Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht. O presente trabalho reuniu evidências de validade da versão reduzida da escala (UWES-9) por meio de análises de estrutura interna, de invariância por gênero e setor de trabalho (público ou privado), e de relações com variáveis externas. A amostra foi composta por 2.897 trabalhadores de ambos os sexos (57,3% do sexo feminino), com média de idade de 32,8. Os modelos indicaram que a estrutura unidimensional obteve melhor ajuste e que os parâmetros dos itens não foram significativamente enviesados pelo sexo, setor e tempo de trabalho. A escala apresentou correlações positivas fortes com sentimentos positivos associados ao trabalho. As propriedades psicométricas do instrumento recomendam seu uso futuro em investigações destinadas a avaliar o engajamento no trabalho em amostras brasileiras.Palavras-chave: comportamento organizacional; psicologia positiva; validade estatística. AbstractAdditional validity evidences of UWES-9 in Brazilian samples. Work engagement is a positive motivational state which is expressed in vigor, absorption and dedication feelings toward work. The Utrecht Work Engagement Scale was developed to measure this phenomenon. The present work collected validity evidence for the reduced scale (UWES-9) concerning its internal structure, gender and work sector (public and private) invariance and relationships with external variables. The sample consisted of 2,897 employees from both genders (57.3% were female), mean age equal to 32.8. The models indicated a unidimensional structure fit to the data, and the items parameters were not significantly biased due to gender, work sector, and job tenure. The scale showed positive strong correlations with positive feelings toward work. The psychometric properties of the scale recommend its future adoption in researchers about work engagement in Brazilian samples.

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Section: Discussionunclassified

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Evidências adicionais de validade da UWES-9 em amostras brasileiras

Ferreira¹,

Valentini²,

Damásio³

et al. 2016

Estudos De Psicologia

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“…O fenômeno do engajamento no trabalho é apreendido sob diversas concepções que surgiram no momento de discussão dos comportamentos organizacionais positivos, guiado pela psicologia positiva (SCHAUFELI; BAKKER, 2004;ALBRECHT, 2011;VAZQUEZ et al, 2015), em virtude de "um aumento geral no interesse em estados mais positivos que explicam porque os empregados trabalham duro e permanecem no emprego" (HALBESLEBEN; WHEELER, 2008, p. 243); bem como a repercussão do engajamento no âmbito do desempenho organizacional (BAKKER; DEMO-ROUTI; SNZ-VERGEL, 2014).…”

Section: Engajamento No Trabalhounclassified

“…Um desses fatores, investigado inicialmente na Psicologia Positiva, é o engajamento no trabalho, caracterizado por energia, envolvimento e eficácia profissional (MASLACH; LEITER, 2008; SCHAUFELI; BAKKER, 2004; BAKKER; ALBRE- CHT, 2011;VAZQUEZ et al, 2015). Empregados engajados indicam possuir altos níveis de energia e entusiasmo com as atividades laborais .…”

Section: Introductionunclassified

Estudo sobre Engajamento na Guarda Municipal de Fortaleza

Evangelista

Tassigny

Bizarria

et al. 2016

REBESP

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RESUMOEnfatizando a perspectiva organizacional na seara pública, o estudo levanta algumas questões sobre o engajamento e alguns aspectos relacionados ao tema, comparando a percepção de engajamento entre guardas municipais em dois órgãos de Fortaleza. Realizou-se trabalho de campo, numa perspectiva qualitativa e quantitativa, com coleta de dados efetuada por meio da Escala de Engajamento no Trabalho (EEGT), com suporte nas dimensões absorção e vigor, desenvolvida por Siqueira et al. (2014) e roteiro de entrevista elaborado com base nas duas dimensões. O total de 35 profissionais participaram da pesquisa, 11 desses sujeitos foram entrevistados. A análise descritiva e correlacional realizada com auxílio SPSS 22.0, indicou que o engajamento aprendido pelas duas dimensões apresenta-se de forma intermediária, e que há convergência de relação entre itens de uma mesma dimensão. A análise de conteúdo, por sua vez, revelou que além das duas dimensões teóricas, o contexto do trabalho também influencia o nível de engajamento. Sugere-se, portanto, que esse conceito seja investigado em pesquisas sobre engajamento por meio de estudos comparativos entre organizações públicas e privadas e, entre diferentes órgãos públicos.Palavras-Chave: Administração Pública Municipal. Engajamento no trabalho. Guarda Municipal. ABSTRACTThe study examined the perception of municipal engagement in the public sphere. Specifically, it raised more questions about engagement and considered the main aspects related to this issue by comparing the perception of engagement between municipal guards in two stronghold bodies. He conducted field work in a qualitative and quantitative perspective, with data collection performed by Engagement Scale at Work (EEGT), supporting the dimensions absorption and force developed by Smith et al. (2014) and interview guide prepared based on two dimensions. The total of 35 professionals participated in the survey, 11 of these subjects were interviewed. The descriptive and correlational analysis performed with SPSS 22.0 aid, indicated that the engagement learned by the two dimensions presents intermediate form, and that there is convergence relationship between items of the same size. Content analysis, in turn, revealed that besides the two theoretical dimensions, the work context also influences the level of engagement. It is suggested, therefore, that this concept is investigated in research on engagement through comparative studies between public and private organizations and, between different government agencies.Key-Words: Public Administration. Engagement at Work. City Guard. INTRODUÇÃOA Administração Pública, ao longo da histó-ria, passou por diversos processos de adequação em suas ações visando satisfazer o anseio da sociedade que, com maior conhecimento, começou a exigir mais transparência e eficiência na oferta dos serviços públicos.Nas duas últimas décadas identificou-se uma crescente conscientização, por parte da sociedade, no que se refere à relevância e à necessidade 38

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Measuring Employee Engagement

Turner

2019

Employee Engagement in Contemporary Organizations

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Adaptation and Validation of the Brazilian Version of the Utrecht Work Engagement Scale

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Evidências adicionais de validade da UWES-9 em amostras brasileiras

Evidências adicionais de validade da UWES-9 em amostras brasileiras

Estudo sobre Engajamento na Guarda Municipal de Fortaleza

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