Promoción de la salud en los lugares de trabajo: un camino por recorrer

Physical fitness, musculoskeletal disorders and body mass index in transport drivers from Barranquilla, Colombia

“…The results reported here show high frequencies of overweight and obesity in the study population, perhaps due to the sedentary nature of their job and the scarce opportunity for physical activity in leisure time due to long working hours; these risks expose them to developing chronic diseases. (9) It was observed that in drivers with more years of service in the company, the proportion of overweight and obesity was also higher; these results coincide with those of Camargo et al (5), who claim that the average time of performance in the driver's trade was significantly associated with cardiovascular risk factors.…”

“…(6) Overweight and obesity cause mechanical overload, which linked to a static posture for a prolonged period of time, long working hours, inadequate postural care and factors related to environmental conditions such as noise, temperature, vibration, among others (7), trigger musculoskeletal symptoms and work-related diseases in drivers (8), with negative repercussions on productivity and growth of organizations. (9) Although overweight and obesity are not an occupational disease, they do affect a person's ability to work because of their correlation with low levels of physical fitness and, therefore, with the skills to carry out work activities. (10) Thus, when reviewing previous studies on the subject population of this study, it was evident that there is little research on the influence of increased body weight on physical fitness and on the presence of musculoskeletal discomfort in urban transport drivers in Colombia.…”

La promoción de la salud en el lugar de trabajo, una alternativa para los peruanos

“…Para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, la PST significa mucho más que un simple cumplimiento de requisitos legales en materia de seguridad y salud, significa una contribución activa de la misma organización en la mejora de la salud y el bienestar general de sus colaboradores, tomando como base sus necesidades, las realidades respecto a la organización misma del trabajo y por supuesto, la participación de cada uno de ellos en el proceso (10) . Sin embargo, la realidad nos presenta, que mucho de lo implementado en términos de seguridad y salud en el trabajo es el esfuerzo del empleador por el cumplimiento de la legislación y no necesariamente por un verdadero reconocimiento del valor que constituye el talento humano (11,12) .…”

“…Por lo tanto, planteamos que el profesional médico es un miembro innato de los comités de seguridad y salud en el trabajo de las organizaciones. El desconocimiento de los profesionales de la salud y las deficiencias de los sistemas de información, vigilancia y registro en los países son las principales causas del subregistro (12,22,23) . Los profesionales médicos deben realizar investigaciones que permitan el desarrollo de la promoción de la salud en los lugares de trabajo en Perú.…”

Determining the Level of Management Culture Development

“…Relevance of the research and the level of problem exploration: in the previous parts of this monograph, the diagnostic instrument covering the part of the management culture and consisting of four dimensions: the culture of managerial staff [1][2][3][4][5][6][7]; the culture of organization of the management processes [8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18]; the culture of working conditions [19][20][21][22][23][24][25][26]; the culture of documentation system [27][28][29] was presented. These dimensions include a wide field of management activities and value imperatives, which require to transcend the methods of traditional…”