Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Belo Horizonte, Brasil: cenário e perspectiva

Abstract

Even after the publication of Law

Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência

“…Assim, o processo de integração de trabalhadores com deficiência é dificultado, entre outros fatores, pelo descrédito em relação à capacidade para o exercício das funções a eles atribuídas (Carvalho, 2009;Neves-Silva et al, 2015). O desconhecimento por parte dos empregadores sobre a capacidade produtiva das pessoas com deficiência é um dos fatores responsáveis pela não contratação desses trabalhadores relacionados à crença de que a pessoa com deficiência é incapacitada para as atividades laborais (Hammes & Nuernberg, 2014).…”

“…O desconhecimento por parte dos empregadores sobre a capacidade produtiva das pessoas com deficiência é um dos fatores responsáveis pela não contratação desses trabalhadores relacionados à crença de que a pessoa com deficiência é incapacitada para as atividades laborais (Hammes & Nuernberg, 2014). O preconceito está associado à falta de informação por parte das empresas sobre as potencialidades dessas pessoas, uma vez que não se conhece suas habilidades, capacidades e reais limitações, dificultando a contratação ou mesmo a permanência destas no trabalho (Neves-Silva et al, 2015;Sempertegui, 2015;Ramachandra et al, 2017).…”

“…Ainda, estudos que analisam as dificuldades para o preenchimento das vagas para pessoas com deficiência apontam a falta de acessibilidade como um dos principais obstáculos (Hammes & Nuernberg, 2014;Neves-Silva et al, 2015). Apesar de a maioria das vagas analisadas não mencionar limitações quanto ao tipo de deficiência, 5,4% das vagas claramente restringem o acesso de um amplo número de pessoas com deficiência e 1,8% declaram que a empresa não é adaptada.…”

“…A ausência de acessibilidade arquitetônica, comunicacional, metodológica, instrumental, programática, atitudinal e tecnológica impõe barreiras que impedem a efetiva inclusão para se ter autonomia e independência das pessoas com deficiência, impondo restrições para sua efetiva participação no ambiente do trabalho. Como resultado, há dificuldades para trabalhar em igualdade de oportunidades com os demais trabalhadores e de maneira mais produtiva (Neves-Silva et al, 2015).…”

Contratação de Pessoas com Deficiência nas Empresas na Perspectiva dos Profissionais de Recursos Humanos

“…A presença do baixo nível de formação educacional entre as pessoas com deficiência é uma questão que já vem sendo apontada e debatida na literatura da área por diferentes estudos, de diversas naturezas, realizados em várias regiões do país (TANAKA; MANZINI, 2005; ARAÚJO; SCHMIDT, 2006;GODKE, 2010;VELTRONE;ALMEIDA, 2010;SILVA, 2011;SANTOS, 2011;CORDEIRO, 2013;BARROS, 2014;NEVES-SILVA;PRAIS;SILVEIRA, 2015;LIMA, 2015). Apesar de a escolaridade ser um fator de impacto, a maioria das empresas expressou abrir exceções para o cumprimento desse critério para não impedir o preenchimento das cotas.…”