2014
DOI: 10.1590/0303-7657000050313
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Abstract: Este artigo apresenta uma investigação sobre assédio moral em trabalhadores acometidos por Lesões por Esforços Repetitivos/ Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho (LER/DORT) realizada durante perícia judicial de uma ação coletiva de trabalhadores de uma instituição bancária. Apresenta-se o plano de trabalho de uma perícia envolvendo caracterização de assédio moral e violências no trabalho, destacando-se as dificuldades encontradas, principalmente, pelo tempo decorrido entre a abertura do processo e a per… Show more

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“…• análise da documentação referente aos aspectos motivacionais, avaliação de desempenho e metas, programas de qualidade de vida e ocupacionais 18 , comunicações de acidentes de trabalho, listas dos afastamentos de acordo com a Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde, 10º Revisão (CID 10), demitidos e admitidos dos dois últimos anos, escalas de trabalho, laudo ergonômico;…”
Section: Resultados Eventos Sentinelas: Notificações De Violências Reunclassified
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“…• análise da documentação referente aos aspectos motivacionais, avaliação de desempenho e metas, programas de qualidade de vida e ocupacionais 18 , comunicações de acidentes de trabalho, listas dos afastamentos de acordo com a Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde, 10º Revisão (CID 10), demitidos e admitidos dos dois últimos anos, escalas de trabalho, laudo ergonômico;…”
Section: Resultados Eventos Sentinelas: Notificações De Violências Reunclassified
“…Destaca-se, ainda, o assédio moral organizacional por meio da manutenção de práticas de gestão autoritárias. Os gestores utilizavam do sistema de "ranqueamento" de trabalhadores, tanto por papel e por sistema, como verbalmente, estimulando a competição entre os trabalhadores e expondo-os em situações negativas 18 .…”
Section: Vigilância Em Empresa De Teleatendimento De Grande Porteunclassified
“…De la revisión de los artículos que señalan factores del entorno sociolaboral y organizacional directa o indirectamente relacionados a distintas formas de violencia, tres de ellos aluden a dimensiones extra-organizacionales que se asocian a las nuevas formas de management, entendidas como la cultura laboral moderna, caracterizada por la búsqueda de la rapidez, la eficiencia y optimización 45 , al capitalismo actual y la competitividad del mundo moderno, en que se aprecia una falta de conocimiento legal de los trabajadores. 43 En esta misma línea, Rodrígues y Freitas 44 mencionan como factores facilitadores el alto desempleo, un modelo laboral y económico incierto y la alta competitividad entre las empresas, que tienen por consecuencia que los empleados teman perder su trabajo y fracasar, por lo que soportan diversas formas de maltrato.…”
Section: Los Factores Determinantes Organizacionalesunclassified
“…Os participantes da pesquisa relataram a grande importância dessas confraternizações entre colegas, por trazerem benefícios ao grupo, facilitando o convívio e melhorando o ambiente de trabalho e a rotina de todos. Lima et al (2014) observaram, em sua pesquisa em uma agência bancária, a presença de um quadro, como instrumento de auxílio para os trabalhadores exporem suas críticas e elogios aos seus colegas, superiores e a si mesmos. Diariamente ocorrem reuniões com "retornos" dos gestores, chamadas de momento de "dar e receber feedback".…”
Section: Estratégias De Intervenção Frente Ao Sofrimentounclassified