Compromisso organizacional e satisfação laboral: um estudo exploratório em unidades de saúde familiar portuguesas

Abstract

Explorou-se a relação entre compromisso organizacional e satisfação laboral nos colaboradores de unidades de saúde familiar. Participaram seis unidades de saúde familiar do norte de Portugal e 105 profissionais (médico, enfermeiros e secretários clínicos). Utilizaram-se as adaptações portuguesas da Escala do Compromisso Organizacional de Meyer & Allen (1997) e do Questionário de Satisfação com o Trabalho (Spector, 1985). Os resultados sugerem associação positiva entre compromisso organizacional e satisfação laboral. Os profissionais estão moderadamente satisfeitos e comprometidos com as unidades de saúde familiar, sendo a natureza do trabalho, a relação com os colegas e a comunicação os aspectos mais satisfatórios, e as recompensas o mais insatisfatório. A componente afetiva do compromisso evidencia-se, salientando o envolvimento e a identificação dos profissionais com o projeto unidades de saúde familiar. O modelo de regressão linear revelou-se significativo, o compromisso organizacional explica 22,7% da variância da satisfação com o trabalho. Para esta amostra, o compromisso organizacional prediz a satisfação com o trabalho.

Professional satisfaction in nursing during the COVID-19 pandemic

“…Care management is an inherent attribution of the nurse’s professional practice. The management of nursing services is the responsibility of nurse managers or heads of units ( 17 - 18 , 21 - 23 ) . The two spheres of nursing work are interconnected in the search for excellence in patient care, and the perseverance of professionals has been associated with job satisfaction ( 17 , 22 , 24 ) .…”

“…Factors such as the size of the institution or health service, management model, professional hierarchies, organizational culture, infrastructure, and human and financial resources for the performance of care can enhance or limit nursing practice ( 17 - 18 , 22 ) . Thus, work environments that have these aspects strengthened bring greater professional satisfaction to nursing, and consequently, improve the quality of nursing care in the hospital environment ( 20 , 22 - 23 ) .…”

Satisfação Com O Trabalho Ededicação Ao Trabalho:um Estudo Com Empreendedorasno Interior Baiano

“…Considerando tais discussões a respeito de satisfação, faz-se necessária a reflexão sobre a relação que se estabelece entre as organizações e os indivíduos, tendo em vista, conforme aponta Coda (1997), as implicações negativas que estão atreladas à insatisfação no trabalho, tais como: comprometimento da saúde física e mental e baixa produtividade e desempenho no trabalho. Ademais, Pereira et al (2017) referem-se a uma correlação negativa e direta entre a satisfação e a comunicação, bem como entre a satisfação e os seus benefícios adicionais. Dessa forma, o requerimento da motivação do indivíduo perpassa pelo nível de satisfação que é proporcionado pelo clima organizacional.…”

“…Os trechos selecionados demonstram, ainda, o compromisso dessas mulheres com seu negócio e revelam que a atividade empreendedora é fonte de prazer, felicidade e engrandecimento, conforme constatado por Macedo, Boava, Cappelle et al (2012), que também detectaram que as mulheres apresentam grau elevado de comprometimento e esforço ao se envolverem intensamente com a atividade profissional desempenhada. Do mesmo modo, para Pereira et al (2017), há uma associação direta e positiva entre o compromisso organizacional e a satisfação laboral. Machado, Gazola, Anez (2013) reforçam essa tese ao constatarem que, para noventa e seis empreendedoras de Natal, no Rio Grande do Norte, a primeira razão para se abrir um empreendimento foi a busca por satisfação.…”

Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses

“…Its revised version presents acceptable values of internal consistency ( Cronbach’s alpha (α) AOC =0.85; α COC =0.79; α NOC =0,73) 8 . This is one of the instruments most used internationally in scientific research to assess organizational commitment, namely in Portugal and among health professionals, especially nurses 4 , 13 , 20 - 22 .…”