Семенова А.В. Историческая Основа Поэмы М. М. Хераскова «Владимир»

Abstract

© Постников Никита Александрович * Аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государствен-ного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), начальник юридического отдела ООО «РентаСтройТехника» [Ldrst@tandex.ru] 123995, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9. С оциальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обра-зования без отрыва от производства, удовлет-ворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Специфика социаль-ных отпусков заключается прежде всего в их целевом назначении, основаниях, условиях и порядке предоставления.Социальный отпуск -это период времени, предоставляемый работникам в целях созда-ния благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-быто-вых потребностей и для других социальных целей.Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-пра-вовой формы организации. На время социаль-ных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллектив-ным договором, соглашением, -заработная плата.Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносит-ся на следующий рабочий год и не заменяет-ся денежной компенсацией, в том числе при увольнении.В Рекомендации МОТ от 23 июня 1981 г. №165 «О равном обращении и равных возмож-ностях для работников мужчин и женщин: ра-ботники с семейными обязанностями» 1 в п. 1 ст. 3 отмечалось: «Для обеспечения подлинно-го равенства обращения и возможностей для работников мужчин и женщин одна из целей национальной политики каждого члена МОТ заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или же-лают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подверга-ясь дискриминации... ». Однако в России только с 25 сентября 1992 г. порядок и условия предо-ставления этого отпуска распространились на мужчин, воспитывающих детей без мате-ри, а также на опекунов (попечителей) детей (ст. 172-1 КЗОТ РФ).В соответствии с действующей редакцией ТК РФ указанные рекомендации восприняты в ст. 263. Однако, по мнению автора, здесь сле-дует отметить недостаток, заключающийся в том, что такой отпуск может быть предоставлен только в том случае, если он предусмотрен в коллективном договоре. Так как не во всех орга-низациях заключаются коллективные догово-ры, применить ст. 263 затруднительно.Законом установлены различные виды социальных отпусков, в том числе и по про- Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имею-щему двух или более детей в возрасте до че-тырнадцати лет, работнику, имеющему ребен-ка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспиты-вающему ребенка в возрасте до четырнадца-ти лет без матери, коллективным договором могут устан...