The objective of this study was to examine the plans that public, university and private hospitals in Turkey have made in preparation for possible disasters, and to further investigate what types of measures have been taken as a way of focusing on plan characteristics and surge capacity.The study involved 430 hospitals throughout Turkey, each of which had 100 or more beds according to statistical data issued by The Ministry of Health of Turkey. Of these 430 hospitals, 358 were public, 40 were university-affiliated, and 32 were private. The questionnaires developed for the study were sent to the hospitals by mail. Only 251 hospitals returned responses. The questionnaire response rate was 58.4%. A total of 32 questions were asked in the survey. Frequency distributions of the data for statistical analysis were made, and tables were created according to the type and capacity of the hospitals.This study found that 233 hospitals (92.8%) have written disaster plans. When analyzed according to the type of hospital, 204 public hospitals (93.2%), 19 university hospitals (86.4%) and 10 private hospitals (100%) were found to have written disaster plans. According to the study, 63.5% of the public hospitals, 80% of the private hospitals and 31.8% of the university hospitals perform an exercise on an annual basis, as stated in the disaster plan.Disasters occur at unexpected times and have the potential to seriously affect the demand for health services. Local hospitals are one of the most significant facilities for providing health services during disasters. In this study, the level of disaster preparation of the hospitals in Turkey was examined. KEYWORDS: hospital disaster plan, disaster management, risk managementBrought to you by |

No abstract

SUMMARY Objectives This study investigates to determine whether there is a relationship between perceptions of burnout and job satisfaction for working in emergency services. Methods This study is conducted through a survey on medical doctor and staff working in emergency services ÖZET AmaçBu araştırma, acil servis çalışanlarının tükenmişlik ile iş doyumu düzeyleri arasında ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve YöntemAraştırma, Kocaeli ilindeki 50 ve üzeri yatak kapasitesine sahip kamu hastanelerinin acil servislerinde çalışan doktor ve sağlık personeline anket uygulanarak yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Tükenmişlik ve iş doyumu ile ilgili alt boyutların geçerli-lik ve güvenirliğini belirlemek için iç tutarlılık incelemesinde faktör analizi ve cronbach's alpha analizi yapılmıştır. Acil servis çalışanları-nın tükenmişlik ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek için Pearson korelasyon analizi yapılmıştır. BulgularAcil servis çalışanlarının toplam sayısı 386'dır. Analizler, toplanan 191 anket üzerinden yapılmış olup araştırma evrenini temsil etme oranı %49.48'dir. Acil servis çalışanlarının duygusal tükenmişlik puanı ortalaması 18.31 orta düzeyde, duyarsızlaşma ortalaması 7.36 düşük düzeyde, kişisel başarı ortalaması 27.56 olup orta düzeyde-dir. İçsel doyum puanı ortalaması %44.50 orta düzeyde, dışsal doyum ortalaması %57.83 orta düzeyde, genel doyum ortalaması %45.00 orta düzeyde bulunmuştur. Duygusal tükenme ile içsel doyum arasında zayıf düzeyde negatif bir ilişki bulunmuştur. Duyarsızlaşma ile dışsal doyum algıları arasında zayıf düzeyde negatif bir ilişki belirlenmiştir. Kişisel başarı algısı ile içsel ve dışsal doyum algı-ları arasında orta düzeyde, kişisel başarı algısı ile genel doyum algısı arasında zayıf düzeyde pozitif bir ilişki olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. SonuçYöneticiler, çalışanların tükenmişlik düzeylerini takip etmeli ve iş doyumunu artırmak için çaba sarfetmelidir.Anahtar sözcükler: Acil servis; acil servis çalışanı; tükenmişlik; iş doyumu.

ÖzetÖrgütsel demokrasi bireyin işi, çalışma arkadaşları ve işyeri koşullarına ilişkin düşüncelerinde değişimler yoluyla iş tatminini olumlu etkileyebilir. Örgütsel demokrasi algısının iş tatminine etkisini inceleyen çalışmalar sınırlıdır. Bu çalışmanın amacı hastane çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş tatmini düzeyine etkisinin incelenmesidir. Tanımlayıcı tipteki bu çalışmanın örneklemi bir üniversite hastanesinde çalışan 405 kişiden oluşmuştur. Veriler, Örgütsel Demokrasi Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği ve demografik bilgi formu ile toplanmıştır. Veriler, bilgisayarda korelasyon, regresyon, bağımsız gruplarda t testi ve One Way ANOVA ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda Örgütsel demokrasi algısı arttıkça iş tatmininin artabileceği ve çalışanların iş tatmin düzeylerinin arttırılmasında örgütsel demokrasinin bir araç olarak kullanılabileceği şeklinde bazı önemli sonuçlara ulaşılmıştır. Örgütsel demokrasi algısı ile iş tatmini arasında pozitif yönde önemli bir ilişki bulunmuştur (r=.622;p<0.001). Örgütsel Demokrasi algısı iş tatmini düzeyini olumlu yönde etkilemektedir (Düzeltilmiş R 2 =.388).

Bu çalışmada, manuel veya RFID takip sitemine göre hastanın ameliyathane odasında bulunduğu sürelerin karşılaştırılması amaçlanmaktadır. Çalışma, Kocaeli Üniversitesi Hastanesi ameliyathanesinde gerçekleştirilmiştir. Bir aylık süre boyunca gerçekleştirilen ameliyatların süreleri manuel olarak ve ameliyathaneye kurulan RFID destekli ameliyathane takip sistemi ile kaydedilmiştir. Bir aylık (20 iş günü ve 14 ameliyat odası) sürede 777 ameliyat gerçekleştirilmiş olup, ameliyat süresi manuel takip ile 1495 saat, RFID ile 1355 saat olarak hesaplanmıştır. RFID sistemi ile ameliyat sürelerinin takibinde manuel takibe göre ameliyat odasının 140 saat daha fazla boş kaldığı tespit edilmiştir. Çalışmada, RFID destekli hasta takip sisteminin insan faktöründen kaynaklanan hataları azaltarak ameliyathane gibi sağlık birimlerinde kullanımını; hasta güvenliği ve maksimum verimlilik elde etmede önemli bir rol oynadığı, RFID sisteminden elde edilen verilerin sağlık yöneticilerinin aldıkları kararlarda daha etkili olmalarına imkan sağlayacağı sonucuna ulaşılmıştır.