Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar Determinasi Nilai Pelanggan dan keputusan pembelian, dengan melakukan analisis terhadap kualitas produk, desain produk dan endorse produk, dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa masih banyak faktor lain yang mempengaruhi nilai pelanggan dan keputusan pembelian, selain dari kualitas produk dan desain produk pada semua tipe dan level organisasi atau perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengalaman kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja dengan organization citenzenship behavior sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 64 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah inner model dan path coefficients. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan path coefficients diperoleh : (a) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (b) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (c) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap organization citizeenship behavior. (d) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap organization citizeenship behavior. (e) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara organization citizeenship behavior terhadap prestasi kerja karyawan. (f) Tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. (g) Tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui organization citizeenship behavior. Akhirnya penulis menyarankan sebaiknya karyawan memberikan masukan dan saran kepada pihak perusahaan mengenai peningkatan prestasi kerja dan sebagainya, agar perusahaan mampu meningkatkan fasilitas dan lingungan yang aman bagi karyawan dalam bekerja guna dapat mempertahankan bahkan meningkatkan prestasi kerja karyawan.
The development of tourist destinations today, has motivated research on revisit intention to be an important factor to be researched. This study seeks to examine the influence of tourist motivation and tourist experience on the revisit intention of tourists in West Sumatra which is mediated by the novelty seeking variable. The population of this research is tourists who visit tourist objects in West Sumatra. Samples were taken using accidental sampling method as many as 150 respondents. This study uses a Structural Equation Modeling (SEM) model with Smart PLS 3 as an analysis tool. The results of the analysis show that tourist motivation is the main factor that determines tourism revisit intention, while tourist experience and novelty seeking have no real role in increasing revisit intention. Another fact also finds that tourist motivation and tourist experience are the determining factors for novelty seeking. Whereas in another case novelty seeking as an intervening variable in this study was not proven to play a role in strengthening the influence of tourist motivation and tourist experience on revisit intention. In the future, these findings are expected to have implications for local governments in order to improve facilities or infrastructure and better deregulation of existing tourist destinations, so that all factors in this study can increase revisit intention
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis CSR, capital intensity, leverage, profitabilitas, agresivitas pajak dan dewan komisaris independen pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2016-2020. Selain itu juga menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial antara CSR, capital intensity, leverage, profitabilitas dan dewan komisaris independen terhadap agresivitas pajak pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2016-2020. Metode analisis yang digunakan adalah pengujian statistik deskriptif dan analisis regresi data panel dengan menggunakan software Eviews versi 10. Teknik pemilihan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan diperoleh sebanyak 57 perusahaan manufaktur dengan periode penelitian selama lima tahun yaitu tahun 2016-2020. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial CSR dan profitabilitas tidak berpengaruh negative dan signifikan terhadap agresivitas pajak, capital intensity dan leverage secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap agresivitas pajak, CSR berpengaruh positif dan signifikan terhadap agresivitas pajak yang dimoderasi oleh dewan komisaris independen serta penggunaan dewan komisaris independen memperkuat hubungan csr terhadap agresivitas pajak, capital intensity tidak perbengaruh positif dan signifikan terhadap agresivitas pajak yang dimoderasi oleh dewan komisaris independen serta penggunaan dewan komisaris independen memperlemah pengaruh capital intensity terhadap agresivitas pajak, leverage secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap agresivitas pajak serta penggunaan dewan komisaris independen memperkuat pengaruh leverage terhadap agresivitas pajak dan profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap agresivitas pajak yang dimoderasi dengan dewan komisaris independen serta penggunaan dewan komisaris independen memperlemah pengaruh profitabilitas terhadap agresivitas pajak.
The objective of this research was to see how salary, leadership support, and work-life balance affected teacher effectiveness. The non-probability sampling approach was applied, as well as a purposive sampling strategy. A total of 150 instructors from Padang City, West Sumatra, were employed in this study. SEM and AMOS 24.0 software were utilized in this study's analysis. Compensation has a considerable impact on teacher performance, according to the findings. Teachers' salary has a huge impact on their work-life balance. Support from leaders has a huge impact on teachers' work-life balance. Support from leaders has a substantial impact on teacher performance. Teachers' performance is unaffected by work-life balance. Compensation and leader support have a significant effect on teacher performance, compensation and leader support have a significant effect on work-life balance, and work-life balance has no significant effect on teacher performance, according to the results of this study. Various disputes and challenges will occur as a result of striking a balance between the "work" and "non-work" domains, which must be addressed by persons with families. Work-life balance cannot increase an employee's effectiveness at work. Employees that are able to manage their work and personal life may not necessarily perform better.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.