Research Objective: the article discusses the mutual influence of professional self-realization and the psychological well-being of specialists of caring professions. Methodology: correlation and comparative analysis in different professional groups of specialists. The study involved 465 volunteers with work experience of 3 to 40 years: teachers, doctors, medical personnel, psychologists of state and private enterprises. Several standardized self-reports were used to collect data: Ryff's Scales of Psychological Well-being, Professional Burnout Questionnaire, Kokun's Professional Self-Fulfilment Questionnaire, Gura's Workplace Satisfaction Self-assessment Survey, Tkalych's Work-Life Balance additional scale. The use of the open questions allowed clarifying some phenomenological manifestations of professional self-realization among specialists of caring professions, as well as to clarifying the external and internal determinants of self-realization. The authors tested the hypotheses about the influence of several factors on the level of psychological well-being: belonging to a certain professional group, the degree of self-realization, as well as age, gender, and length of service. The results of the study present the structure of well-being and features of self-realization in different professional groups. We proved that professional self-realization is a significant factor in the formation of individual components of psychological well-being: self-acceptance and competence. However, in some cases, high scores for professional self-realization may be associated with burnout and the desire to leave the job. The conclusions contain recommendations on organizational agency and direct psychological interventions that ensure the psychological well-being of specialists of caring professions.
У статті подано теоретичний аналіз формування в молодших школярів адекватної позитивної самооцінки у зв'язку з навчальними досягненнями, які впливають на ставлення до школи й процесу навчання загалом, сприяють становленню інтересів, формуванню життєвої позиції, що є значущим етапом розвитку особистості учнів, який має розумітися педагогом як одне з найважливіших завдань на початковому етапі навчання. Визначено особливості молодшого шкільного віку та особливості, що характеризують кризу семи років: зі вступом дитини до школи її самосвідомість набуває нового рівня, що проявляється як внутрішня позиція-психологічне відображення об'єктивної системи її взаємин з оточенням. Остаточно сформована позиція школяра поєднує орієнтацію на соціальні й власне навчальні моменти шкільного життя. Однією з найчастіших причин тривожності є завищені вимоги до дитини, негнучка, догматична система виховання, що не враховує власну активність дитини, її інтереси, здібності і схильності. Установлено, що у зв'язку з порушенням розвитку самооцінки та появою тривожності в дітей можливе порушення функції пристосування як відповіді на зміни звичного укладу життя, типу або структури внутрішньосімейних взаємин. Правильна самооцінка стимулює навчальну активність молодших школярів, їхнє прагнення поліпшувати досягнуті результати. Успіхи в навчанні сприяють розвитку самооцінки молодшого школяра, а самооцінка впливає на рівень успішності через механізми очікувань, домагань, мотивації та впевненості у своїх силах. Низька самооцінка підриває впевненість у своїх силах і формує низький рівень домагань та очікувань, а низька успішність знижує самооцінку. Включення учнів у різні види діяльності (навчальну, суспільно корисну, виконання рольових функцій у класі тощо) має відбуватися на основі поступового ускладнення завдань і забезпечення їх доступності. Знання індивідуальних особливостей самооцінки молодших школярів є однією з найважливіших передумов ефективності педагогічного керування їхньою соціально значущою активністю в процесі навчання та виховання. Ключові слова: молодший шкільний вік, навчальна діяльність, внутрішня позиція, самооцінка, внутрішній конфлікт, соціальні фактори, що впливають на самооцінку молодшого школяра.
У статті представлено результати емпіричного дослідження осмисленості життя учнів професійно-технічних навчальних закладів та її взаємозв’язку з їхнім лідерським потенціалом. Розглянуто сутність дефініції «лідерський потенціал». Наведено результати дослідження особливостей осмисленості життя учнів професійно- технічних навчальних закладів та її взаємозв’язку з їхнім лідерським потенціалом. Осмисленість життя вивчалася за методикою Д. Леонтьєва «Сенсожиттєві орієнтації», яка дала змогу виявити не лише загальний показник, а й окремі його індикатори. Констатовано недостатні рівні як осмисленості життя, так і лідерського потенціалу для доволі значної частини (близько двох третин) досліджуваних учнів. Виявлено гендерно- вікові особливості досліджуваних феноменів. Щодо осмисленості життя констатовано вищі його рівні у представниць жіночої статі, особливо старших за віком. Особливо яскраво дані відмінності проявляються за параметрами «цілі у житті» і «локус контролю-Я»: лише дещо більше десятої частини досліджуваних учнів уважають, що мають достатньо сил, щоб контролювати власне життя і будувати його за власним вибором. Стосовно лідерського потенціалу виявлено високий його рівень лише у десятої частини досліджуваних учнів професійно-технічних навчальних закладів. За результатами дисперсійного аналізу виявлено вплив осмисленості життя на рівні лідерського потенціалу: чим вищі показники осмисленості життя учнів ПТНЗ, тим вищим є рівень лідерського потенціалу. Окреслено доцільність створення спеціальних психологічних умов у процесі навчання у закладі професійно-технічної освіти, що сприятимуть зростанню як осмисленості життя учнів, так і їхнього лідерського потенціалу.
This article discusses the objectives, content and structure of social and psychological training "Formation of Secondary School Principals' Psychological Readiness to Interact with School Psychological Service." Special attention is paid to the analysis of interactive techniques used in training secondary school principals for interacting with school psychological service. It is noted that a system of secondary school principals' psychological and pedagogical training is based on special social and psychological training for interacting with school psychological service, studying, analyzing and designing specific psychological and managerial situations during principals' advanced training, use of active forms and methods of teaching (problem mini-lectures, practical classes, role-playing and business games), individual projects, setting adequate training objectives and use of appropriate training forms, etc.
Introduction. The problem of development of future psychologists' internal freedom and leadership qualities as their key features has grown in importance in today's conditions. Aim: to study the features of internal freedom as a value basis for the development of future psychologists' leadership skills in general and in higher education institutions of various forms of ownership in particular. Methods. Questionnaires and mathematical statistics. Results. Future psychologists' inner freedom and leadership potential are quite weak. There are associations between future psychologists' inner freedom and their leadership potential in general and the ownership type of their higher education institution. Conclusions. The obtained results can be used in future psychologists' leadership qualities development training in higher education institutions.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.